西楠 : 職場媽媽的美好時代

個人資料

西楠 職場媽媽的美好時代

(2011-06-11 01:55:08)

文/ 西楠近期回國休假，發現時間過得真快，曾經的同窗與老友，有的已成孩子他娘，動作稍慢的也有計劃當媽的。隨之而來的，是她們身為職場女性的煩惱。比如一位打算生育的老同學擔心會在公司里受到「隱性歧視」，雖然他們單位的人事部並沒像新聞里說的那樣，叫她簽訂什麼「XX年內不得生育」的條款，但老闆明裡暗裡也暗示過幾次「暫時最好別生孩子」，又總說些「現在競爭很激烈」之類意味深長的話。還有一位職場「新媽媽」的感觸是：自己每天工作忙得不可開交，早晚得接送孩子，有時中午還要趕回家做家務，簡直累得要散架了。先看第一個問題。在英國，我還從沒聽說有誰因為職場壓力「不敢生」或「不敢休」的。按現行規定，英國職場女性產後最多可休長達52周的產假（開玩笑說，再生一個孩子都夠用了），僱主不可因此辭退員工。前六周工資拿到平時工資的 90%，剩餘產假工資最高可拿到每周128.73英鎊。當然，沒人「不敢休」不代表沒有衝突，英國期刊《機會平等》（Equal Opportunities Review）刊載數據說，眼下蕭條的經濟環境對婦女權益有影響，譬如去年家庭援助熱線收到的約三分之一的電話皆關於職場父母在工作中的維權。可從另一個角度看，這種全民「執法」的能動性是積極的。立法是第一步，嚴明執法為第二步，而立法的人性化與可操作性相對於立法本身，在我看來又更重要。

回到英國，好友S先生和我說，他最近也休起了「產假」。男性休產假？差點沒把我笑噴。問了詳情，其實是S太太的法定產假沒休足，可由丈夫替休，兩人輪流照顧孩子，女性也不至在生育後自我犧牲太大。這種假期的真正名稱叫做「附加父親假」，因為就英國職場人而言，不單「媽媽們」享有法定產假，「爸爸們」也在妻子生育初期享有一至兩周的「父親假」。「父親假」的法定帶薪數額與女性產假相當。就我所知，國內也有類似的「丈夫護理假」法規，就是不知申請條件是否像英國一樣便及每個人？以及，還是那句話，究竟有多少企業和個人真正予以執行？要我說，女性自己應首先認真對待——既然女員工生育給僱主造成的「麻煩」是相對男員工而言的，那麼喚起丈夫的家庭責任感就是女性重拾職場安全感的首要條件。此外，英國人普遍引入「彈性工作時間」也造福了不少職場媽媽。比方說，每周有一天申請在家工作、申請孩子上課時間工作（以便其餘時間可照顧孩子）、兼職工作等。這裡「非全職」工作並不意味著「不穩定」或「失敗」，而是一種生活方式的選擇，使女性在扮演好「母親」角色的同時，仍可追求事業上的滿足。這在英國的推行早已超越一紙文書，普通人生活中的採納率很高。英國首相卡梅倫自上屆大選以來，一直強調婚姻對社會的重要性。他覺得穩定的婚姻正是他所提出的「大社會、小政府」之基石。他曾列數據指出，英國最糟糕的 46000 個家庭幾乎每年共要花費掉國家40億英鎊，以提供福利、社工、警察、監獄床位等。而好的家庭不單將給下一代帶來優質生活，更重要的是培養家庭中各成員的責任心。在卡梅倫「對家庭友好」的政策中就包括了為職場父母提供更靈活的工作時間、以便照料孩子。我想說，如果婚姻是社會穩定的基石，那麼夫妻雙方無疑是家庭穩定的基石。今天，一面是「女主內、男主外」模式的嚴重過時，女性卻在另一面遭遇男權遺風下角色轉換的一定困難。忽視女性因先天特點而在職場中造成的不便不客觀，那麼職場法規的一大目的便當是以人為手段，為女性提供必要便利、縮短兩性間的距離。《新快報》專欄，發表時有改動（圖片來自網路）
推薦閱讀：