老闆和領導聊天截圖大曝光,每個字都透著潛規則,很現實
潛規則一:入職時工資高低,職位高低不重要,只要在這個平台你努力工作就能獲得相對應的待遇。相信職場朋友都會遇到這樣的狀況,那就是面試的時候,面試官都會給你說,只要你努力工作,業績突出,一定會得到相應的報酬,而且,你的貢獻如果特別突出,升職加薪指定不是問題。特別是第一次找工作的職場新人們,如果遇到這樣的話,千萬不要輕易的相信,一定要根據自己眼前所看到的實際所感受到來做判斷。
潛規則二:職場中你千萬不要做一個愛打小報告的小人。無論是上學還是工作後,我們的身邊總是不缺乏那些愛打小報告的小人。上學時打小報告,頂多會被同學們嘲笑,但是如果工作後打小報告被同事們知道,那麼你很可能會成為人人喊打的小人。更嚴重的,同事們可能會孤立你,更別說和你有良好的關係以及團隊協作了。潛規則三:任何時候你都要有自己的想法,不要一味的附和別人的意見。
作為一個成年人,對任何事物都要有自己的獨到見解,要有自己的主見,這並不是說一定要有什麼創新的意思,而是說你在工作中一定要有自己的思路,自己的方法,自己的意識。千萬不要做一個牆頭草,更不要做一個,沒有主見總是一味附和別人的人。只有跟著自己的心走,才能成為一個很好的深受領導喜歡的員工。
其實,在職場中無論你是普通員工,還是。管理層,都應該有自己的能力,也要有表,善於表達自己的自信。沒有領導能力的管理層很難贏得上司以及下屬的尊重與認可。不能夠自信地表達自己的看法的員工,也很難得到領導的重視。這一職場中,即便是有各種潛規則在規範著我們,但是一定要做自己,一定要提高自己的能力,增強自己的自信。
那麼你覺得職場中是這樣的嗎?每天定時分享職場故事,職場經驗,職場技巧。
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