【公職職場】哪些行為習慣或小動作會給你減分

減分項1、不懂裝懂，很多新人在大學期間習慣了點頭和跟風附和，在職場上是萬萬不行的，公司請你來是為了讓你給公司創造價值的，不是請你來吃閑飯的，每個人都有自己的職責任務，倘若因為你的不懂裝懂而影響公司的進度，甚至全盤計劃，只能說，你以後的日子都不會太好過了；2、說話要麼底氣不足要麼太大聲，我個人是很反感公眾場合大聲說話的，無論是在大學的圖書館，還是在車站機場；再一個，底氣不足會讓人覺得這個人不可靠，不夠決心；3、走路彎腰，會給人不自信的感覺，很多事情不敢交代給不自信的新人去做；4、過於被動。職場新人很多時候都延續著大學的一些習慣，踢三腳動一下，到了職場，這種習慣是很要命的。什麼叫優秀的員工？——按時高質量地完成任務，加上不斷的自我學習。對於上頭派下來的任務，需要跟下象棋一樣，考慮多幾步，當領導問起的時候能夠應答如流，給領導一種負責上心的印象。5、不講衛生，衣衫不整。人是視覺動物，一個人的衣著能夠很大程度地體現他的生活態度，不修篇幅的人在一定程度上是對自己的不在乎，連自己都不在乎，別人怎麼在乎你？加分項工作方面：1、當領導同事說你的時候，正確的回答是「你說的對」/「是的，是這樣的」而不是「我知道」或者一味地點頭。2、主動承擔錯誤。工作中難免會遇到失誤的地方，即使是因為別人的原因造成的，也要承擔下來，不要覺得很冤，能當上領導的都不會太二，都會去調查，再說了，他一個人也不能夠完全地顛倒是非。3、細化問題。世界上沒有愚蠢的問題，只有愚蠢的提問者，細化問題說明你有做準備，相比起一些大而空的問題來靠譜得多，試著感受一下「領導，這個任務怎麼做？」跟「領導，我覺得這個任務應該由三個階段組成--XX,XX和XXX，你看下有沒有什麼需要改進的地方？」的語氣上的區別。4、當上頭分配的任務無法執行或者執行中出現問題時，多想幾套方案，可以適當修改任務，及時彙報，「領導，你交代的任務在XX這一步無法難以執行，我做了部分修改，這是修改後的方案，你幫我看下是否可行」。5、不要進入任何幫派聯盟。如果有反幫派聯盟，倒是可以加入的，有時候站錯隊伍付出很大的，職場須小心，你不找麻煩，也盡量不要讓麻煩找上你。關鍵詞：擔當責任。習慣方面：1、發郵件時，修改附件名稱與內容相符，常見於掃描件。2、交接工作時，務必分類標明時間和進度。3、溝通情況時，讓別人做選擇題而非問答題。關鍵詞：方便他人。禮儀方面：1、接聽電話時，把「喂」字去掉，直接說「你好」。2、同事來工位談事情，請站起來跟對方說話。3、開會時，如果沒有專人負責倒水，你的舉手之勞是加分項。關鍵詞：尊重對方。其他方面：1、保持辦公桌和電腦文件夾整潔。2、有無要求，請堅持寫日結。3、善用便簽紙，今日事今日畢。關鍵詞：個人高效。