在珠海格力電器工作是怎樣一種體驗？？

06-17

格力作為世界五百強，雖然專業不是很對口，但是還是很想進去工作，有沒有在裡面工作的分享一下？？

最新體驗：傳達馮廠會議精神：

1、明天早會獨立董事08：00將到空二分廠檢查現場、生產工作，晚班、白班將啟動A級參觀方案，請晚班下班前重點跟進！

2、禁止用紙皮回收物資睡覺，查到一單嚴懲一單，董事長一再而三開會強調。

3、年後全員必須使用格力手機，如未用的後果自負（你懂的）

傳達年終獎發放規則：

1、發放形式為現金現實物獎兩種形式（年前70%，年前30%）

2、年度實物獎年前統一發放完成。

3、工齡會進行年終獎變化。

4、符合發放人員：2016年9月30日入廠

5、20日前後請假人員報備進行發年後再發放。

6、選購時間12-14日（手機為第一選購），驗證碼在12號前會發放到各自手機中。

7、春節過後全員使用格力手機，後續將啟動格力門禁系統。

某部門領導原話…2017.1.10

只要掌握三項技能，會在格力如魚得水：

1，推諉扯皮

2，學會挨叼

3，按流程做事

即使能力一般技術一般，有以上幾點，足以在格力最後混到帶點(公司領導級別).

……………………………

坐在離開珠海的高鐵上，來更新一波…

先交代下背景吧…本人15年7月入職.18年3月末走完流程離開.

現在薪水double還要多，不打卡不加班，每天9點半到5點半，周末雙休.體驗應該比格力好吧.

格力電器是一個沒有人情味的公司：在公司層面，不會幫助員工做任何作為一個企業該做的.比如有的員工生病，不幫.甚至我在職期間出現過有工傷得不到賠償的員工在公司門口拉條幅索賠的…

格力電器是一個死板教條的公司：任何事情，全部以郵件為準；做任何事情，以公司流程為準.做個比方：假如進入廁所需要審批，那麼，有一天早上我肚子痛想去廁所，那麼，我需要給部門資料員發郵件申請報備，然後，我憋不住了，說廁所就在那裡，也沒人用，不能先用一下，哪怕我出來再補上流程？資料員會頭也不抬的說，不行，公司規定！然後，資料員會把申請郵件轉給相應領導，等待審批.我急的不行，去找部門領導當面說，部門領導說好.審批通過，流程到了公司領導，公司領導就比較忙了，要通過秘書，秘書會跟你說，大約一天時間.我擦…捂著肚子回辦公室桌子上趴著，不停刷郵件等通過通知，終於下午秘書通知我審批通過，然後我會發送給廁所管理部門，到了外部門，就要老人家臉色行事了.去了之後，外部門的直接管理人會說，先發郵件到資料員，讓廁所部門領導審批…終於，捂著肚子把流程走完了，下班了.這會，褲兜子里的屎應該都幹了…

格力電器是一個推諉扯皮嚴重的公司；

格力電器是一個以領導為中心的公司；

反正，格力電器擁有一切我黨公務員的優良作風，有過之而無不及.

我在格力電器工作33個月來，其實早在16年就想離職，聽取了前輩的建議，盡量呆夠3年.

格力這種地方，招聘的玩玩文字遊戲，工作中卡你一下，辭職時部門領導卡你兩周，工作交接完了，不給辦流程，不止一兩個，太常見.

辭職了，從提出來的一個月開始，工資績效給最低，平時到手7200左右(工作3年7K多，真TM低)，離職的前一個月6600，辦完流程結算工資，一個月零2天的工資6400，社保一直晚交一個月，最後一個月沒有.公司流程辦完.離職證明下周二(規定)來開，公積金社保下個月特定時間自己去社保局自己辦理…

以上全部都是客觀事實.

如果談主觀，我感覺中國大多數國企都如此，如果繼續這樣下去，我們這代人應該都不會看好. 比如董小姐當年說造手機，還停留在質量的階段，說用5年不壞10年不壞的…感覺當前這類企業的領導人，都活在自己的意識形態里.新時代的大忌，記住我這句話.

到崗後空坐了兩天才有！有了之後各種加密！開個機20分鐘 ♀?

做事風格，一切向著解放前；

跨部門合作簡直難過登天；