與人相處的7個條件 八種話千萬不要亂講

與人相處有八種話千萬不要亂講古人說：「覆水難收」。講話就像潑水，潑出去的水無法再收回，講過的話也一樣收不回來，所以一句話要出口以前，不能不慎思。講話是一門藝術，即使講好話，也要顧慮不能「洗臉礙了鼻子」，你講這個人好，得罪了那個人。講不好的話，讓雙方聽了都不高興，當然就更不能講了。不好的話不能講，有些什麼話是不能講的呢？一、喪志的話不能講有的人經常喜歡講喪志、泄氣的話，其實人生應該接受別人的鼓勵，即使沒有人為我打氣，也要自我鼓勵。自己不鼓勵自己的志向，反而講些喪氣的話，當然就會自甘墮落。二、負氣的話不能講人在生氣時，往往不自覺的講出負氣的話來，有時是傷害別人，有時也傷害了自己。人在受氣的時候，最好是保持冷靜，不要隨便發言，因為氣頭上所說的話，往往很難聽，因此不能講。三、抱怨的話不能講人在不滿意的時候，經常說出一些抱怨的話，怨恨主管，怨恨朋友，甚至怨恨家人。你經常講抱怨的話，被別人聽到以後，借題發揮、搬弄是非，說你要對付這個人，要對付那個人，最後自己自食苦果，何苦來哉。四、損人的話不能講有的人輕浮，對人不夠尊重、包容，經常在言談之間講些損人的話，有時候是損人利己，有時是損人不利己。語言損人是一時的，但自己的人格被人看輕，所受的傷害是永久的。五、自誇的話不能講有的人在言談之間，喜歡宣傳自己、自我標榜、自我誇大，別人聽了必定不能認同，所以自我誇大並無實益，反而自我損傷。人要偉大，必須做出一些偉大的事業；偉大是要別人講的，不能自我稱大，自我還是謙卑為好。六、不實的話不能講佛教的「五戒」，「妄語戒」是其中之一。妄語就是「見言不見、不見言見，是的說非、非的說是」，也就是所謂「說謊」，是不實在的話。「狼來了」的謊話說慣了，會帶來嚴重的後果；本來只有「一架飛機」，說成「十一架飛機」，到最後變成「九十一架飛機」，這是多麼可怕的謠言，這就是不實的話。七、機密的話不能講人事之間都有很多機密，包括家庭的、公司的；業務有業務的機密，國家有國家的機密。現在各個國家都很重視機密保護，如果你洩露了機密，會受到嚴辦，要負很重的刑責。所以，吾人應該養成不隨便亂說機密的習慣，你要對外發表機密之前，先要想到可能引發的不良後果，知道嚴重性，就不會胡亂開口了。八、隱私的話不能講每個人都有隱私，自己的隱私當然不希望被人知道，別人的隱私自己也不能講。就算你揭發別人的隱私，沒有引起對方反擊，但已暴露了自己不厚道的性格。人住房子，不但為了遮陽蔽雨，也為了安全，最主要的，是為了保護隱私；人穿衣服，一方面是為了保暖，同時也是為了遮羞蔽體，掩藏自己的私密。所以人要互相尊重，不可以暴露別人的隱私。除上以外，當然還有很多不當的話不能講，甚至有很多不當的事不能做、不當的行為不能有。總之，「不當」的就不能說、不能做，如此才不會留下不當的後遺症。與人相處的24條黃金法則1.儘可能鼓勵別人。你要稱讚他獲得的成果——即使是很小的成功。稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。你的稱讚永遠都不會多餘。 -2.你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。 -3.在別人背後只說他的好話。如果你找不到什麼好話說，那你就保持沉默。 -4.仔細觀察別人，那樣你就會發現他做的好事。當你表示讚許的時候，你要充分說明理由，這樣你的稱讚就不會有諂媚之嫌。 -5.你要經常引用別人高尚的思想和動機。每個人都希望被別人認為是寬宏而無私的。如果你希望別人有所改善，那麼你就做出彷彿他已經擁有這些優良品質的模樣。那樣，他會儘可能不讓人失望的。 -6.你儘可能不要批評別人，不得不批評的時候也最好採取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心喜歡他也願意幫助他。你永遠也不要以書面形式批評別人。 -7.你要允許別人偶爾自我感覺良好。你不要吹噓，而要承認自己也有缺點。你要謙虛謹慎戒驕戒躁。如果你想樹敵，你就處處打擊別人。如果你想得到朋友，你要得饒人處且饒人。 -8.當你犯了錯誤的時候，你要及時道歉；當你要受到指責的時候，你最好主動負荊請罪。 -9.你要多提建議，而不是發號施令。這樣做，你可以促進合作關係，而避免引發矛盾。 -10.當別人發怒的時候，你要表示理解。他人的怒火常常只是為了引起你的注意。你要給予別人足夠的同情和關注——他們需要這些。 -11.你要儘可能少說話。你要給別人訴說的機會，而自己甘做一個好的聽眾。 -12.你要讓別人相信，主意來自他自己。好主意不在乎其主人是誰，而每個人都情願相信在按照自己的意願行事。海洋是溪流的國王，因為它可以廣納百川。 -13.你不要打斷別人的話，即使當他說錯了的時候。當他心裡還有事的時候，是不會耐心聽你述說的。 -14.你要試著從別人的立場上分析事情。印第安人說過：「首先要穿別人的鞋走上一段路。」你不要忘了問自己：他這樣做是出於什麼原因？理解一切意味著寬恕一切。 -15.你不要總是有理。你可以比別人聰明，但是你不要告訴對方。你要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。 -16.常常贈送一些小禮品——可以沒有任何理由的，尋找讓別人快樂的途徑。在禮物上花費的精力表明了你在他身上花費的心思。 -17.在發生矛盾的時候，你要保持鎮靜。你首先要傾聽對方的意見，努力尋找雙方的一致之處，你還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，並對他給予自己的啟發表示謝意。 -18.你要對別人表示真正感興趣。你要將此作為自己的口號：對別人感興趣，而不是自己顯示出有趣。你要表示自己正在思考幫助對方的方法。 -19.保持微笑。沒有比那些從不對人微笑的人更需要微笑的了。 -20.要始終稱呼對方的全名。這表明你對他的尊重。每個人都願意聽到自己的名字，這比聽到任何一個名字的代替品都更讓他高興。當然，為此你要努力記住對方的姓名。 -21.你要學會從對方的角度來看待事物。你要問自己：真正需要的是什麼？我如何能夠讓他得利？ -22.你要想辦法使自己在和每一個人談話時，包括在電話中，都讓對方有好的感覺——首先是對他自己，然後是對你的行為，最後是對你。 -23.要儘快寬恕別人，不要記仇。 -24.當你想到對方時，要給予他你最好的祝願。 -當然，我們不可能一下子將所有這些法則都掌握透徹。也許沒有人能永遠遵守所有這些法則。但是，儘可能讓自己達到這樣的理想狀態是有益的。 -執行這些法則，並不以你對別人的愛為前提。這些行為的目的是加強目前的感覺——但有時也是為了喚醒一種感覺。寬容是執行這24條法則的必要前提。我們對一個人的興趣越大，越願意理解他，我們就會對他越寬容。 -有些人使用其中的幾條法則是為自己的目的服務， 不符合法則的本質。長此以往，你的做法會對你自己和他人都產生不利的影響。這裡的法則不是為了短暫的敷衍。當植物枯萎的時候，人們不會給它塗上綠顏色來使它顯得漂亮，而會給它澆水，精心照料它。怎樣給別人提供他們所需的東西，正是24條法則要告訴你的。如何對付這19種不同的客人俗話說：一物降一物，一把鑰匙開一把鎖。無論世界上的人有多少種，只要你掌握他的特徵，你自然會有對付他的辦法。1 對沉默寡言的人有些人話很少，只是問一句說一句，這不要緊。既使對方反應遲鈍也沒什麼關係，對這種人該說多少最好就說多少。那種不太隨和的人說話也是有一句是一句，所以反而更容易成為那種忠實的顧客。2對喜歡炫耀的人有些人好大喜功，老是喜歡把「我如何如何」掛在嘴上，這樣的人最愛聽恭維，稱讚的話，要是對普通的人稱讚五次就足夠了，對這種人則應至少稱讚十次以上。3對令討厭的人有些人的確令人難以忍受，他好像只會說帶有敵意的話，似乎他生活的惟一目標、惟一樂趣就是挖苦他人，貶低他人，否定他人。對於商務人員來說。這種人無疑是最令人頭痛的對手。這種人雖然令人傷腦筋，但不應該忘記他也有和別人一樣的想要某種東西的願望。這種人往往是由於難以證明自己，所以他希望得到肯定的願望尤為強烈，對這種人還是可以對症下藥的，關鍵是自己在這種人面前不能卑下，必須在肯定自己高貴尊嚴的基礎上給他以適當的肯定。4對優柔寡斷的人這種人遇事沒有主見，往往消極被動，難以做出決定。面對這種人商務人員就要牢牢的掌握主動權，充滿自信地運用商務語言，不斷向他做出積極的建議，多多運用肯定性用語，當然不能忘記強調你是從他的立場來考慮的。這樣直到促使他做出決定或在不知不覺中替他做出決定。5對知識淵博的人知識淵博的人是最容易面對的顧客，也是最容易使商務人員受益的顧客。面對這種顧客應該要抓住機會多注意聆聽對方說話，這樣可以吸收對自己有用的知識及資料。客氣小心的同時，還應該以自然真誠的讚許。這種人往往寬宏、明智，要說服他們只要抓住要點，不需要太多的話，也不需要太多的心思，僅此就能夠達成交易，當然是理想不過了。6對愛討價還價的人有些人對討價還價好像有特殊的癖好，即使一碗面、一斤白菜，也非要討價還價不可。這種人往往為他們討價還價而自鳴得意，所以對這種抱有金錢哲學的人有必要滿足一下他的自尊心，在口頭上可以做一點適當的小小的妥協。比如可以這樣對他說；「我可是從來沒有以這麼低的價錢賣過的啊」。或者「沒有辦法啊，碰上你只好最便宜賣了」。這樣使他覺得比較便宜，又證明了他的砍價的本領，他是樂於接受的。7對慢郎中式的人有些人就是急不得，如果他沒有充分了解每一件事，你就不能指望他做出前進的決定。對於這種人必須來一個「因材施教」對他千萬不能急躁，焦慮或向他施加壓力，應該努力配合他的步調，腳踏實地去證明引導慢慢就會水到渠成。這種做法對商務人員素質的培養也是有益的。8對性急的人首先要精神飽滿，清楚、準確又有效地回答對方的問題，回答如果太拖泥帶水，這種人可以就會失去耐心，聽不完就走。所以對這種類型的人，說話應注意簡潔、抓住要點，避免扯一些閑話。9對善變的人這種人容易見異思遷，容易決定也容易改變。如果他買了其它公司的產品，你仍有機會說服他換新。不過，既使他這次買了你公司的產品，也不能指望他下次還來做你的忠實顧客。10對疑心重的人這種人容易猜疑，容易對他人的說法產生逆反心理。說服這種人成交關鍵在於讓他了解你的誠意或者讓他感到你對他所提的疑問的重視，比如；「您的問題切中要害，我也有過這種想法，不過要很好地解決這個問題，我們還得多多交換意見」。11死板無趣的人這種類型的人，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會做出你所預期的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至會懷疑他聽進去沒有。和這種人交際，剛開始多多少少會感覺不安，但這實在也是沒有辦法的事兒。遇到這樣情況，你就要花一些時間，仔細觀察注意他的一舉一動，從他的言行中，尋找出他所真正關心的事來。你可以隨便和他閑聊，只要能夠使他回答或產生一些反應，那麼事情就好辦了。12傲慢無禮的人時常表現出一副「唯我獨尊」的樣子，像這種舉止無禮、態度傲慢的人，叫人看了實在生氣，是最不受歡迎的典型。但是，當你不得不和他接觸時，你要如何對付他？對付這一類型的人，應該簡潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂「多說無益」。你要盡量小心，以免掉進他的圈套里去。不要認為對方客氣，你也禮尚往來地待他，其實，他多半是缺乏真心誠意的。你最好在不得罪對方的情況下，言詞儘可能「簡省」。13不愛開口的人和不愛開口的人交涉事情，實在是非常吃力的，因為對方太過於沉默，你就沒有辦法了解他的想法，更無從得知他對對方是否有好感。對於這種人，你最好採取直接了當的方式，讓他明確表示「是」或「不是」，「行」或「不行」，盡量避免迂迴式的談話。你不妨直接地問；「對於A和B兩種方法，你認為哪種較好？是不是A方法好些呢？」14深藏不露的人深藏不露的人，他們不肯輕易讓人了解心思，或知道他們在想些什麼，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就「顧左右而言他」雙方進行交涉，其目的在於了解彼此情況，以使任務圓滿達成。因此，要經常挖空心思去窺探對方的情報，期待對方露出他的「廬山面目」來。但是，當你遇上這麼一個深藏不露的人時，你只能把自己預先準備好了的資料拿給他看，讓他根據你所提供的資料，作出最後決斷。15草率決斷的人這種類型的人，乍好像反應很快，他常常在交涉進行到最高潮時，忽然做出決斷，予人「迅雷不及掩耳」的感覺。由於這種人多半是性子太急了，因此，有的時候為發表現自己的「果斷」決定主意顯得隨便而草率。由於他的「反應」太快，每每會對事物產生錯覺和誤解。其特徵是：沒有耐心聽完別人的談話，往往「斷章取義」，自以為是的作出決斷。如此，雖使交涉進行較快，但草率作出的決定，多半會留下後遺症，招致意料不到的枝節發生。16冥頑不化的人頑強固執的人是最難應付的，因為無論你說什麼，他都聽不進去，只知道堅持一已的意見，死硬到底。跟這種頑固分子交手，是最累人又最浪費時間的，結果往往是徒勞無功，因此，在你和他交涉的時候，千萬要記住「適可而止」。否則，談得愈多、愈久，心裡愈不痛快。17行動遲緩的人對於行動比較遲緩的人，最需要的是耐心。與人交際時，可能也會經常碰到這種人，此時你絕不能著急，因為他的步調總是無法跟上你的進度。換句話說，他是很難達到你的預定計劃的。所以，你最好按捺住性子，拿出耐心，儘可能配合他的情況去做。此外，應該注意的是：有些人言行並不一致，他可能話語明快，果斷，只是行動不相符合罷了。18自私自利的人這個世界上自私自利的人為數不少，無論你走到哪裡，總會遇到幾個，這種人心目中只有自己，凡事都將自己的利益擺在前頭，要他做些於自己無利的事，他是斷不會考慮的。但是，當我們不得不與其接觸，交涉時，只有暫時按捺住自己的厭惡之情，姑且順水推舟，投其所好。當他發現自己所強調的利益被肯定了，自然就會表示滿意。如此，交涉就會很快獲得成功了。19毫無表情的人人的心態和感情，常常會透過臉部表情顯現出來，故在交際的時候，往往可供作判斷情況的工具。然而，有些人卻是毫無表情可言的，這種人若非深沉，就是呆板，最好的辦法就是特別留意他的眼睛和下巴。前上這19種人是大家經常會遇到的，希望能給各位做生意的朋友帶來幫助和參考與人相處的7個條件第一：有德對人真誠，為人厚道，心地善良，有規矩，有方圓，有禮貌，有愛心，別人與你相處感到溫暖、放心。第二：有用你能帶給人家實用價值。第三：有料跟你相處能打開眼界，放大格局。第四：有量你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。第五：有容能充分認可別人的價值、欣賞別人的特色。第六：有趣能帶給人家愉快的心情，和你在一起不悶。請牢記以上幾點，做到讓更多人願意與你為友。若有下一點，你會吸住更多人才的。第七：有心懂得用情用心交朋友、人脈必然成金脈，正面能量無限。遇事，知道的不必全說，看到的不可全信，聽到的就地消化。篩選過濾沉澱，久而久之，氣場自成！能量強大，必成大事！與各種人相處的秘訣—— 一把萬能鑰匙 (工作了，很有用)會與人相處，可以讓你少走彎路，儘早成功。 其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。事實上，由於家庭背景、文化程度、興趣愛好以及觀念的差異，我們所遇到的人也就形形色色、各種各樣。倘若你明白對方屬於哪種類型的人，對症下藥，見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯？泰格總結了與各種人相處的種種類型：無私好人型這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無友誼的論斷，只有在這些人身上才會失去它的意義。固執己見型這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當面抗拒你，內心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。傲慢無禮型這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長話短說，把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。毫無表情型這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會做出相應的反應。按心理學中所說，叫無表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對於這種人，你無需生氣，只需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代表表情。沉默寡言型這種人一般性格內向，不善交際與言辭。但並不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節奏放慢，多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會「解凍」，滔滔不絕地向你傾訴起來。自私自利型這種人一般缺少關愛，心裡比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些於己不利的事，那你便難於和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。還有一種人是貪天之功為己有型，也屬於自私自利型的。比如進了朋友的博客（不登錄上他自己的博客，再進朋友的博客，連個腳印都不留），把看中的日誌複製到他自己的博客里，什麼引用痕迹全無。發表了，變成了他自己的日誌了，您說這是什麼人啊（朋友的辛勤勞動，他連個謝字都沒有，偷走了），是不是貪天之功為己有啊？遇到這樣的人，可不能去交他呀。小事見他的人品、見他的德性了！生活散漫型這種人缺乏理想和積極上進的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他的鬥志給挖掘出來。深藏不露型這種人自我防衛心理特強。生怕你窺視出他內心的秘密，其實，這是一種非常自卑的表現。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒後吐真言。行動遲緩型這種人一般思維緩慢，反應遲鈍。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。草率決斷型這種人乍看起來反應敏捷，常常在交涉進行到高潮時，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。過分糊塗型這種人有點精神分裂傾向，做事時注意力不集中，記憶力低下，理解能力不夠。這種人和行動遲緩者一樣，不是理想的共事夥伴。但交朋友，這種人很有人緣。看起來隨便、大度。家庭婦女型這類人不僅指女性，有一部分男性也很「婦女」。這種人，上班一進辦公室就把家裡昨天晚上直到今天早上發生的事一五一十地跟辦公室里的人講。如果實在沒什麼說的，就跟你重複昨晚的電視劇。單位的事情沒有他們不知道的，張家長李家短的，手裡做著工作，嘴上也不閑著。遇見分個福利什麼的，他們會盡挑好的往自己那裡攏。這種人讓你心煩，在你心情不好時，聽見他們在你耳邊嗡嗡，可能會讓你恨不能罵兩句才解恨。不過你千萬不要發火，這樣的人，你少接他們的話就是了，他說什麼你全當沒有聽見。這樣的人，在關鍵時候不太會說你的壞話，還可能說你的好話的，因為他們比較有同情心。搬弄是非型這種人與前一種類型的人相比有質的不同。他們可能嘴也不願閑著。但卻是到處打聽周圍人的隱私，並樂於製造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些什麼。而且，在他們的心中，任何人都不在話下（上司除外），而他們自身卻沒有什麼所長。這種人讓你討厭，但他們並不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們計較。只要他們說的構不成誹謗，又能傷著你什麼呢。欺負新人型這種人的思想，其實在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新到的人，不管性別、年齡怎樣，都要有相當長的一段時間裡拿你不當回事，指使你做這做那，儘是些「下活」。這種人並非真正的壞人，至多算個素質低下的「小市民」，只要他們做得不過分，我勸你還是忍了，過了一段時間，他們自然會接受你的。不過你如果不願忍，或者說沒有那麼長時間的耐性，你也不妨抓好時機，奮起反擊他們一兩次。而這種人一般都是欺軟怕硬的主兒，只要你反擊，十有八九他們會不敢再怎麼樣你了，他們的矛頭很快會指向下一個新來的人。性格古怪型這種人多半是天生的，有很大的遺傳因素在裡邊，但他們不勢利，也不願與人同流合污。你可能會莫名其妙地與他們「遭遇」衝突，但不要記恨他們。他們一般是事情過去了也就算了，會仍然像從前一樣對你，所以，你不要企圖去改變人家什麼，當然，人家也不想改變你什麼。對這種人，注意不要做過深的交往，也不能對他們有過激的行為和語言。清狂高傲型:這種人誰也看不起，包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同，比別人優越，他們上知天文，下知地理，剛剛在報上讀到的知識或者奇聞，就會當自己的知識當眾賣弄。其實這種人的內心是有著深深的自卑的，他們多半是目光短淺的人，沒有見過什麼大世面。對這種人，你根本用不著與之計較，他喜歡吹噓自己，那就由他去吧。就是他貶低了你，你也不要去與他們較量，何必與不在一個層次上的人分個誰行誰不行呢。陰毒惡人型:這種人才是你最應該引起注意的人呢。這種人不多，但幾乎每個集體里都會有。而且這種人，不與他一起工作過一定長的時間，是不可能發現他們的陰毒的。他們絕大多數是以其反面出現的。在你剛與之接觸時，他們非常熱情主動，並會積極地為你解決一些小困難，而且為你想得很周到，也表現出來真是為了幫助你的樣子，客觀上也能達到使你好的效果。但是，這裡有個前提，你不能侵犯他們的利益。你侵犯了一點，他們可以忍讓，甚至他們也會自己犧牲些小小的利益，比如一定量的金錢，一定量的時間，但是，關鍵時，你是絕對不能占他們的便宜的，也絕對不能走在他們的前邊的，比如晉級、加薪等。否則的話，他們會立即拉下臉來，與你拼個你死我活。這種人很難對付，因為他們一般早已以他們的假相取得了上司的信任，你如果沒有強大的實力，是萬萬不能與之爭鬥的。如果你發現了這種人，最好是少招惹他們，但敬而遠之也不行，因為他們才是真正的「小人」，「近之則不遜，遠之則怨」。最好的辦法是與他們辦事時，多裝糊塗，讓他們看不起你，覺著你對他們沒有什麼威脅。如果你真想與他們爭鬥一番的話，你必須越級向更高層領導反映他們的惡行（因直接領導已被他們抓在了手裡，上司更相信他們而不相信你，欠水平的上司還可能把你的話傳到他們的耳朵里），同時還要有一旦不成，立即離開他們的準備。不過這樣你的損失可能就要大些了，但是這總比你與他們在一起耗著強，因為你是絕對耗不過他們的。哪種類型的人，對症下藥，見機行事，交流起來就容易多了。

推薦閱讀：