一個老闆的職業觀

06-16

每個人對於自己將來成為什麼樣的人有不同的規劃，這與每個人的個人稟賦和成長環境有關，但我想說的是，不論每個人對自我的規劃有多麼地不同，都應當重視第一份工作，或者說是職場的前5年的歷練。

文/甫瀚諮詢劉建新

【1】談成功的要素：

四要素：領導力，人脈積累，自省能力，堅韌。

【2】談領導力：

要義有三：前瞻性眼光，歲月曆練出的實力，聚人的魅力。

具體來說，當別人只看到短期時，你能通過對大環境的洞察看到未來，引領團隊進入新領域。但光有眼光還不行，還要有實現願景的能力，不然就成了紙上談兵。再就是，實現願景需要團隊的力量，團隊的領導者必須有能力聚齊賢士，共同開拓，這考驗領導者的智慧和胸懷。

【3】談人脈積累：

對於企業家而言，人脈網路對業務發展具有重要影響，一個人人脈網路的高下也是衡量其社交成熟度的標誌。現代社會，信息高速傳遞，人與人之間高頻互動。一個人，即便專業知識再淵博，若離開了人與人之間的互相協作和攻守同盟，就將陷入固步自封的境地，難以實現超越。不管做什麼，要想做好並獲得成功，都必須發展自己的人脈網路。對於企業也一樣，可以說，人脈是一家企業的命脈，它可以幫助企業獲得外在的助力，達到事半功倍的效果。

與此同時，我們也應該注意「巧」建人脈，漫無目的地積累是不明智的。我個人的經驗是：一定要懂得梳理和維護自己已有的人脈，並建立起自己的交際策略，同時提高自身的素質和魅力，這樣才能把人脈資源發展成自己真正的財富。

【4】談自省能力：

勝不驕，敗不餒，永遠保持清醒，這就是自省能力。經營企業非常需要自省的能力，要客觀理性地審視企業的經營，時刻去分析公司哪裡需要提升，哪裡遇到了瓶頸，問題的癥結在哪裡。這就好比給企業做「定期體檢」，讓企業能吐故納新，進而良性地成長下去。簡言之，自省就是企業的重塑和變革。

以我為例，2003年我們獲得了第一桶金，算是在諮詢行業立了足，不過也面臨著巨大壓力，包括資金層面的、客戶層面的和品牌層面的，我當時不斷推敲自己的商業計劃，重新去定義「目標客戶」。當時，我們根據市場的新情況迅速切入到境外上市合規諮詢領域，幫助中國企業更高效地赴美融資。當這項業務成熟後，我們又向內部控制和內部審計領域拓展。2008年，甫瀚諮詢在金融危機中也受到了一定衝擊，我們再次及時自省並轉型。彼時我們發現，國內企業在績效管理上存在巨大漏洞，於是將業務方向從「內審與風險管理諮詢」服務延伸至以「績效管理」為導向的全方位商業諮詢服務。

自省能夠幫助你認清自己，洞察未來，促使你去尋找新的方法，並作出及時改變，這就提升了你的認知能力和領導能力。

【5】談堅韌：

「堅者無退，韌者不潰」，一個人要想撐起一家企業，必須具備「堅韌」的精神，要勇敢地面對挑戰、困難和未決，將其視為上天賜予的磨礪和通向成功的契機，在承擔和克服困難的過程中，迎來事業的峰迴路轉。在經營甫瀚諮詢的過程中，我經歷過兩次大的危機，一次是2002年飛赴美國甫瀚諮詢總部尋求成立中國公司的支持，另一次是在2008年遭受金融危機衝擊時對公司進行轉型。當時的困難非常之大，甚至可以說是「背水一戰」，但我憑藉一股不服輸的精神堅持了下來，這份韌性源自我對夢想的堅持，也源自我對甫瀚諮詢的熱愛。

【6】談職業起步階段：

三要：堅持和積累，勇於嘗試，不怕犯錯。

【7】談要不要「跳槽」：

英國有一句諺語：A rolling stone gathers no moss（滾石不生苔），告訴我們「有積累才有選擇」。職業選擇非常重要，千萬不能頻繁地更換工作，你若覺得工作氛圍不適應，可以換，但如果總是在換，就會沒有積累，會影響個人未來的發展。

為什麼這樣說呢？

我通常會做這樣一個比喻，我們生命中有很多扇窗，如果你很幸運，可能打開第一扇窗就會遇到伯樂。但如果沒有遇見伯樂，你可能會在人生的道路上打開更多扇窗。在這個過程中，你看到了不同的世界，感受到了窗外世界對你的吸引，也很想走進新的世界。在這個時候，你必須評估自己過往的積累，看自己有沒有能力「移民」到新世界，這也就是我為什麼強調第一份工作或職場前5年的重要性了。

【8】談正能量：

除了看履歷外，我在面試員工時還會看面試者的氣質，看其身上散發的是Positive Energy（正能量）還是Negative Energy（負能量）。

大家不妨回想一下優秀團隊的領頭人，不管是國家的領導者，還是企業的CEO，他們身上都散發著無窮的正能量，讓周圍人心悅誠服地為之追隨。這種正能量，不僅僅是簡單的「樂觀」，還包括「一切皆有可能」的韌性，人們正是被這種強悍的感召力所感染。反之，如果一個人看問題總是從消極角度切入，總覺得這個不好，那個沒有未來，身上充滿Negative Energy，那麼，即便他有再好的專業技術，也做不了團隊leader。

【9】談工作與生活的平衡：

有趣的人永遠對外部世界充滿好奇，整個人都有一種新鮮感，如果你是這樣一個人，那一定會有很多人願意跟你交流。對於我而言，「平衡」並不是去硬性地分配工作多少小時、休息多少小時，而是去高效地安排和利用時間——Efficient Use of Time，去找到自己最舒適、最愉悅的那個點。在我看來，掐著表下班，或者不工作時無所事事，不叫工作與生活的平衡。真正的平衡應該是讓工作出彩，讓生活精彩，在工作和愛好之間取得平衡，這樣工作起來才能更有動力，更能促進生活和愛好的協調發展。

以我為例，我在新加坡萊佛士書院讀高中時積极參加文體活動，在體育方面，我喜歡游泳、水球和皮划艇，在文藝方面，我學過吉他，辦過畫展。這些都是個人愛好，本屬於生活層面，但參與這些活動拓展了我的思維，我從中學會了與人溝通的方式方法。當年，我還競選過學生會領導，後來發現這與管理一家企業有諸多相通之處，比如，組織一場活動不光要跟老師溝通，還要與贊助商談合作，同時要說服團隊成員向著共同目標努力，做企業其實也是如此，一方面要做商業計劃書，一方面要獲得股東和股民的信任，以獲得融資支持。所以你看到，我的愛好促進了我的工作，這兩者並不矛盾。

【10】寄語入職新人：

Don』t draw boundary for yourself too early.（不要過早的框定自己，人生有無限的可能。）

一般，從畢業到退休，平均工作年限是35~38年，我也才剛過半。最後想說，自己的選擇，拼了也要做出來。