人才缺口300萬！為何「機器換人」後反而越來越缺人？

近日，中國電子學會發布的《2017中國機器人產業發展報告》顯示，我國已連續五年為全球最大工業機器人應用市場。然而，不少製造業企業在招聘機器人一線操作工時卻陷入困境。

在機器趨於信息化、智能化、自動化的今天，不少人曾擔憂會失去多年從事的工作崗位。然而，現實再一次證明，新行業新領域的產生，在淘汰一些舊產能、傳統崗位的同時，也催生新了的就業空間和發展動能。

事實上，根據教育部、人社部與工信部發布的《製造業人才發展規劃指南》的預測，到2020年我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬，到2025年，缺口將進一步擴大到450萬。

工業1.0和3.0並存的局面需要技改

近年來，。智能設備的出現極大加快了相關製造企業的智能化轉型進程，傳統的工業製造生產線發生了翻天覆地的變化，並全新闡釋了智能製造。珠三角地區也持續掀起「機器換人」的浪潮，實體製造業企業向工業機器人智能裝備轉型的氛圍日漸濃厚。

僅以智能手機HDI電路板生產為例，在手動鑽針研磨機改換成全自動鑽針研磨機之前，車間需要的人工總數為24人，產量為每天7.2萬支。而使用全自動鑽針研磨機後，車間需要的人工總數僅為8人，產量為每天11.7萬支，直接和間接共減少59人，生產效率卻提高了6.5倍。

「機器換人」正逐漸成為趨勢，以機器人為代表的勞動替代型技術快速發展，帶給企業的好處顯而易見——高效率、低成本、產品質量穩定。

統計數據顯示，目前，我國製造業規模以上企業專業技術人員占人力資源總數不到10%，特別是裝備製造業規模以上企業人才當中具有研究生學歷高技能人才僅佔總數的2%。

「機器換人」帶來了新的崗位，例如指揮官、開發人員、維修保養人員等。相應的，人就要思考如何不斷學習，通過轉型升級適應發展需求。

而此時，原有工人最需要改變的就是就業方向，要從傳統的藍領工人轉變為指揮機器人的「灰領」工人，具備一定的技能。

事實上，在這一過程中，不管是企業和工人都將直面機器人浪潮所帶來的種種顛覆性變化。當前，一些人對科技發展持恐懼、唱衰態度，實質上反映出的是內心的不自信，勢必會產生對未來對技術的消極態度。

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