劉邦一生的用人哲學：絕不用三種人，至今仍有價值！

在秦朝末年，劉備從一介亭長，經過僅僅7年的努力，就成長為帝國皇帝。可以說，劉邦屬於典型的屌絲逆襲。需要說明的是，在注重血統的時代，劉邦能成為漢朝開國皇帝，殊為不易！

那麼，劉邦為何能夠成功呢？其實，關鍵就在於劉邦會用人！眾所周知，領導最重要的能力，不是知道怎麼做，而是懂得如何辨別人才，懂得如何用人。原因很簡單，一切問題的處理，都要靠人！

楚漢爭霸中，如果論軍事能力，項羽遠超劉邦；論個人勇武，估計10個劉邦也打不過項羽；論血統，項家源遠流長，劉家世代農民......然而，論辨別人才，論用人，那麼十個項羽也比不上劉邦！

既然如此，劉邦在用人上有什麼智慧呢？其實，說來很簡單，因為劉邦一生中絕對不用三種人。客觀的說，劉邦的這一用人哲學，至今仍有價值，值得「創業領導」或「官場領導」好好學習！

客觀的說，古今英明的領導人，都不會用無才之人，但劉邦的情況有些特殊，即：只要沒有名氣之人，劉邦初見之，都會表現出「狗眼看人低」，幾乎沒什麼禮待，然而一旦他認為此人有才，那麼立即表現的很恭敬！

套用一個成語來說，即「前倨後恭」！在這一件事上，最典型的是對待韓信。初見韓信，劉邦覺得這人就是來「混飯吃」的，根本沒當一回事。後來蕭何月下追韓信，極力推薦韓信，劉邦立即拜他為大將軍！

需要注意的是，韓信幾乎什麼軍功都沒有，就被劉邦拜為大將軍，這不是一般人能做到的。古今之間，哪一個領導人有這樣的氣魄？顯然，劉邦對待無才之人很沒有禮貌，但對於有才之人，重視程度讓人感慨！

第二，不忠之人！

看到這一點，相信很多人認為，劉邦這一點不奇怪，沒有皇帝願意使用不忠之人。如果在忠誠和才能中二選一，那麼相信99%的皇帝都會選擇忠誠，而不是才華！

坦率的說，劉邦這一用人哲學不奇怪，但重點在於，發現不忠之後如何處理？還以韓信舉例！當年，劉邦急需韓信救援時，韓信威脅劉邦說要當齊王才救。這一點，讓劉邦發現了韓信的不忠之心。

定鼎天下後，劉邦只封了韓信為楚王（齊國富庶，楚國荒蠻），後來降級為淮陰侯。劉邦死前一年，呂后和蕭何設計除掉了韓信，誰敢說劉邦不知情？說到底，劉邦是慢慢剪除不忠的韓信，如果驟然動手，就會逼反韓信！

關於這一點，近代的杜月笙也說過類似的話，即：一個人吃喝嫖賭抽都不玩的男人，估計也不可信。事實上，古今多少事，都證明了看起來完美的人，其實很可怕，尤其是位高權重的完美之人！

所以，古代情商高的人，都會選擇一條路，不讓自己顯得完美，即：自污！秦始皇手下的王翦，每次面臨大戰，都會向秦始皇索要財物和田產之類，最終目的是讓皇帝放心。

劉邦對完美之人，幾乎要麼不用，要麼不信任。所以，大家可以看到，劉邦手下的大臣，幾乎都有一些缺點，最典型的是蕭何，也曾自污，幹了一件強買京城百姓的田產和住宅的大事，結果一點事都沒有。

有人說，劉邦不用這三種人，一點都不稀奇，因為大家司空見慣。但需要注意，這裡有三個關鍵點。

（1）我們司空見慣，是因為歷史教訓告訴了我們。但在劉邦時代，卻沒有太多的經驗教訓，一切都靠摸索。要知道，漢朝有一項制度叫「舉孝廉」，是看誰更孝順，而非看誰更有才，所以別認為「無才」就不受歡迎！

（2）或許，很多領導人能注意不用其中的一種，但一生堅決不用這三種，就很有難度了。相當於，單拳好出，但組合拳卻打不出去。所以，劉邦長時間堅持不用這三種，非常難以做到！

（3）如何發現這三種人，才是更為重要！試想一下，面對別人的偽裝馬屁之類，如何發現這一個人的真相？然而，劉邦手下幾乎都是人盡其才，最後建立大漢帝國，說明他很善於發現和使用人才，清除「害群之馬」！