在公司幾年卻得不到提升衝動辭職，職場老好人該何去何從

06-16

相信大家身邊都會有這樣一種人：樂觀，易與人相處，對身邊的每個人都很好，同事有事必應。這就是大家常說的職場老好人。或許看到這篇文章的你就是這種人，那麼這樣的人到底能不能混好職場。先聽我講一個身邊同事的故事或許你們會有所啟發。

以前我在國企上班的時候，有個同事，暫且叫他小劉，非常熱心開朗，積極上進的一小夥子，剛畢業就來到公司，在公司工作也好幾年了，算是老員工，平常話就比較多，所以業務能力也還不錯。跟同事相處得都還行，是公認的開心果，領導出去應酬也喜歡捎上他。但即便是這樣，他在公司也一直得不到重用，為此，他很苦惱。平時大家有困難都喜歡找他，但關鍵時刻說不上話，領導也不怎麼給機會，總之就是苦勞多，功勞少。公司人事調動沒他的份，作為老員工的他怎麼也想不通，工作能力尚可，平常跟大家相處得還不錯，也沒有哪裡得罪領導，怎麼提拔的名單里就找不到他的名字。一氣之下，他衝動的離了職，覺得很不公。

我們來分析一下小劉的性格，最大的特點就是和善，從小我們接受的觀點就是與人為善，這也沒錯，這種性格也很好，但在職場中卻不適用，為什麼呢？因為過於和善並不是件好事，我們要把握住一個度，不然你只能是一個好的士兵而絕不會成為一個好的將領。你成天嘻嘻哈哈，工作看上去很輕鬆，沒有什麼困難，大家看的只是表面上的你，並不知道你背後付出了多少努力。領導最怕的就是拉幫結派，不要說領導不提拔你，因為你這種人可能是他最大的威脅，也許你說不會，你現在不會，得權後未必不會，在職場里，講究的是謀略。

職場本身就是個名利場，我們一定要有自己的原則，對同事的一味忍讓只會讓自己變得沒底線，別人不會感激你，只會覺得理所當然，好欺負，該幫的時候幫，該爭取的時候爭取，一定要把握住一個度。

本人有10年職場銷售經驗，大家可以加我微信（mdf1406），一起交流。