過去10年，我換了十幾份工作，和你分享9條職場建議

作者丨武雲溥來源丨六根（ID：liugenren）

我這十年經歷過十幾份工作，很多工作之間跨度還挺大，連我自己都「萬萬沒想到」。

從2005年來北京開始，我的工作軌跡大致是這樣的：

某老牌門戶網站小編（幹了幾個月）；

以研究廣大人民群眾夜生活為己任的一本城市生活雜誌記者（幹了一年多，雜誌倒閉了）；

電視購物領域曾經很大的一家廣告公司文案 （多半年）；

剛創刊的一本人物類雜誌記者（創刊幾個月宣告創刊未遂）；

北京乃至全國最好的一家都市報（五年，從記者、編輯做到部門總監，我打時間最長的一份工）；

頭號中央級媒體旗下刊物的執行主編（一年）；

著名媒體大佬領銜的一本財經商業類雜誌主筆（一年，投資方撤資，雜誌又倒閉了）；

國內最好的電影資訊網站之一的副主編（幾個月）；

在創業創投領域非常活躍的媒體和培訓機構高級編輯（多半年）；

世界五百強排名很靠前的超大型央企的外宣和危機公關經理（一年）；

國內最好的出版集團之一的新媒體副總編輯（一年）。

……

以上，這還都是我實際干過一段時間的活兒，不包括那些試了十天半月就打住的——已經兩隻手數不過來了。這還都是給我發工資的公司，不包括我自己創辦和參與創辦的公司——已經兩隻手數不過來了。這還都是大小有點名氣的公司，避免吹牛逼之嫌，我把公司名字都隱去了——雖然有些你們能猜出來是哪家。每次新的公司HR讓我填入職資料表，我都很犯愁。表格上「工作經歷」一般只有兩三欄，最多四五欄。像我這樣經驗豐富的老鳥，這麼小的表格怎麼填嘛。

不過，想起這些曾經養活我的公司，心裡是滿滿的感激。

1

職場定律第一條

永遠不要說你的公司壞話

當面和背地裡都不說

很簡單，受人恩惠，不能損人，這是基本操守。職場是個江湖，江湖中人，抬頭不見低頭見，風水輪流轉。你今天說A公司不好，A公司老闆不知道。但是B公司的老闆看到聽到，也會判斷「此人不可用」：誰知道你背後怎麼叨叨我們。B公司的大門也對你關上了。職場的路越走越窄，友誼的船說翻就翻。我見過很多滿身負能量，說起自己公司和老闆咬牙切齒的職場中人。有些牢騷我能理解，但我不喜歡愛發牢騷的人。損人不利己，何必呢。有些朋友說，你是運氣好，遇到好的公司好的老闆，可是很多公司真的讓人不能忍呢。不能忍你就走啊。再說了，真是壞公司，你當初為何來？

說說「為何來」這個問題。也可以翻譯成「為什麼選擇一份工作」。最直接的原因當然是：為了錢啊！不要上來就跟我談理想，雖然沒有理想不行，但是沒有錢更不行啊。

2

職場定律第二條

不談錢的老闆是耍流氓

不談錢的員工是耍滑頭

為錢工作沒什麼不好意思的，金錢是人類進步的永恆動力。有的人困惑：「想找一份本專業的工作，發現並不好找。」你先別考慮什麼專業不專業的，大學畢業找工作的首要出發點是能掙錢，至少解決溫飽。首先要活下去，以後再考慮活得更好。等到衣食無憂了，再考慮為理想做事。我來北京第一份工作在門戶網站當編輯。最初級的網編工作，當年就是Ctrl+C、Ctrl+V，真沒什麼技術含量可言。但是我認真做。就算是Ctrl+C、Ctrl+V，剛畢業的學生也不如老編輯手快，也得勤學苦練。第一個月發到手800塊錢。原因是沒有正式入職，臨時工就這點勞務費。那是2005年，我在北京的房租是每月2300元，一個小開間。800塊錢當然活不下去，不吃不喝也活不下去。那幾個月我就是在啃老，靠父母給的生活費活著，太丟臉了。

最窮的時候，3塊錢的煎餅，1塊5的速食麵，這兩樣東西我連吃了一禮拜。現在北京的煎餅果子都均價5塊錢起步了，哼，味道還越來越差。從學生時代起，我就是煎餅和速食麵的狂熱愛好者。所以人家問我當年靠什麼活過來的，我都是含淚答道：熱愛啊......

沒有窮過的人，不足以聊人生，也不會懂得珍惜機遇。當然，沒有見過錢的人，也不足以聊人生。如何正確看待金錢，這個問題我放在後面說。先說「機遇」這個東西。

機遇是天上掉下來的，但也不是憑空從天上掉下來的。那時候每天吃完煎餅和速食麵，我就在網上到處發簡歷。四肢健全的大小夥子，總啃老不是個事兒啊。面試過很多公司，除了媒體相關的，還有房地產啊保險啊銷售啊，各行各業，五花八門。

別小看任何一種職業，沒有哪個行業和哪家公司是輕易混飯吃的，都大有學問。

3

職場定律第三條

你幹不了的事情

不是事情有問題

而是你有問題

我後來的工作基本都還是在傳媒、廣告、公關這個圈子裡，從事創意型事務。跨界跨的是公司不是行業，這很重要：一方面是我的興趣和技能，不適合做別的行業。硬要做的話，需要投入很大的學習成本，還不一定能做好。另一方面，在同一個行業里摸爬滾打，時間長了總會有積累，會成長。所以，選工作只需要確定大方向，具體哪家公司和具體做什麼業務，倒可以靈活些，不妨多嘗試。跑題了，職業積累這個問題也是要放在後面說的，還是回來說「機遇」。我投了數不清的簡歷，其中有一家正在籌辦的雜誌讓我去面試。就是我說的「以研究廣大人民群眾夜生活為己任的一本城市生活雜誌 」。面試官是這本雜誌的出版人江先生，他一共跟我說了兩句話：第一句話是「你好」。然後他開始看我帶去的一大摞雜誌。都是我在讀大學的時候發表的文章。我大學時候給江蘇很有名的一本流行文化雜誌做專題撰稿人。我其實不是什麼文學愛好者，我寫字是為了賺錢。大學生也是要喝酒泡妞的，沒錢怎麼行。賺錢是原始動機，但客觀上，我在大學時代就接受了嚴格的媒體寫作訓練。本世紀初那幾年，是中國紙媒黃金年代的尾巴，我有幸趕上了。文章怎樣寫才能吸引人，怎樣設置懸念，怎樣設置笑點，怎樣做娛樂，怎樣做新聞，怎樣做評論。都是大學中文系的課堂上學不到的。課堂跟實踐真的兩碼事，差別太大了。這裡解釋了有些人的困惑：「企業一般都要有工作經驗的，能為企業立刻創造效益的 。」

我覺得這很合理啊。你沒有經驗，不能為企業創造效益，企業為什麼要花錢雇你？

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職場定律第四條

上手工作，越快越好

大學剛畢業沒有經驗怎麼辦？

唉，誰說工作經驗一定要大學畢了業才能有？

看完這摞雜誌，江先生抬起頭對我說了第二句話：「你明天來上班吧。」我就這樣獲得了第一份紙媒的工作，從此入行。我的經歷沒法解決別人的問題，每個人都不可複製。也不是每個行業，都能在面試時拿出一摞現成的作品來證明能力。

比如學土木工程的，總不能現場蓋個房子給人看。但是每個行業一定有證明能力的方式。你不能拿出成品，至少能說出個一二三四吧。要是說不出來，證明你沒有做足功課。機遇不會給沒有準備的人。

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職場定律第五條

你可以沒有任何能力

不能沒有學習能力

我覺得所有的成才，本質上都是自學成才。你自己不學，再牛的人教你都沒用。你自己會學，每個人都是你的老師。

你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能讓你學到下一家公司、下一個項目可能需要的技能。比如我在紙媒從文化口做起，逐漸涉足財經、時政等很多領域：

從簡單的豆腐塊新聞，到專題策劃、深度報道，到獨立操作大型選題和特刊。

從記者、編輯、評論員，到後來做品牌策劃、創意營銷。

從專註做內容，到開始服務客戶，用商業的邏輯思考問題，站在客戶的角度解決問題。

我一個人做遍了報紙和雜誌的幾乎所有工種。只要時間足夠，我一個人能幹幾個人的活兒。我自己就是編輯部、校對部、攝影部，甚至技藝比較馬虎的排版設計部，體力不太好的發行部，不能出賣色相的廣告部。

不是我不想出賣色相，實在是賣不動啊。真的，報社組織過編輯記者上街賣報紙。我吆喝得很專業，嗓門夠大，表情夠生動，幾乎聲淚俱下。結果把很多路人嚇跑了，遠遠的繞著我走。唉不提傷心事了，我想說的是，永遠不要停止學習。要感謝媒體這個行業，打開了我的眼界，接觸到很多人，很多新鮮事。我真喜歡這種每天充滿激動與冒險的生活，永遠不知道明天會發生什麼的生活。

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職場定律第六條

永遠好奇，永遠年輕

永遠熱淚盈眶

好奇害死貓，但好奇能成就人。我換過的每一家公司，每一個工種，都是因為好奇。我遇到的每一次職場提升的機遇，也都拜好奇所賜。因為我不願意放棄每一次嘗試新事情的機會，也就總會有新事情來找我。我最怕過上那種一眼看到老的生活，那種從參加工作到退休進棺材，按部就班一成不變的生活。我害怕穩定。穩定意味著一個人不再進步，不再有緊迫感和使命感，不再珍惜時間。反正每天都一樣嘛，時間多的是。這是我跟父輩人對待職業態度的最大不同，可能也是越來越多年輕人抱有的想法。我父母每次聽說我又換工作了，就是一聲長嘆。我爸說，你這孩子對單位不忠誠，為什麼不能從一而終呢。我就跟我爸耐心解釋：第一，現在的單位不叫單位，叫公司。未來的商業模式下，連公司都會消解，人與人的自由組合是必然趨勢。其實未來已來，互聯網已經顛覆了很多產業，並且把很多新的商業模式推上風口。第二，商業公司不需要死守式的「忠誠」，而是崇尚價值。能創造價值的員工，就是忠誠的員工。不能創造價值還呆在位置上，那叫資源浪費。第三，現代商業需要複合型人才，很多公司里從老闆到員工都是身兼多職，而這種多面手的能力只能來自大量多元化的工作經驗。這就是前面提到的職業積累問題，過去人們覺得一份工作不幹個十年二十年，好像就談不上有什麼積累。但是現在商業進化速度這麼快，互聯網經濟三年就換一茬人了。五年前的工作經驗放到現在，基本沒用。有些老朽的經驗，不僅無用，甚至有害。我媽說，原來的飯碗端得好好的，扔掉多可惜。我就跟我媽耐心解釋：

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職場定律第七條

鐵飯碗不值錢

走到哪裡都有飯碗

才是金飯碗

這塊不展開說了，字面意思很好理解，反正我從來不擔心失業這回事，我只擔心事情太多忙不過來，不得不放棄很多。而且做過媒體的同行都知道，有時候一篇文章發出來，手裡的飯碗就掉了。所以這塊不展開說了，一說起來就沒完。既然說到飯碗值錢不值錢的問題，就再聊一下我的金錢觀吧。開頭我就說找工作首先要考慮掙錢，但是如果眼裡只盯著錢，其實你會離錢越來越遠。因為錢是通過做事掙來的。

8

職場定律第八條

做眼前的事，掙眼前的錢

做未來的事，掙未來的錢

掙眼前的錢，可以溫飽，可以小康，但財富積累的速度通常比較慢。看趨勢，看風口，多做事，做新事，才有可能實現跨越式的發展。在職場里，大家努力工作，想的無非是有朝一日實現財務自由嘛。

當我掙800塊錢時，除了煎餅和速食麵我不敢想別的。當我掙8000塊錢時，我可以再加把勁，憧憬一下月入萬元的美好生活。當我拚命寫稿，一個月掙到兩三萬塊錢時，我想的是……媽蛋再這麼一個字一個字寫下去：老子要精盡人亡了......

寫一個字掙一塊錢，在媒體圈已經算是高收入。寫一個字掙一萬塊錢，放在廣告圈不算個事，請不動大咖。當然，出來幾個字幾張圖是表面現象，背後下的功夫燒的腦細胞沒法算。當我掙到人生第一個100萬時，才稍微有點開竅了。

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職場定律第九條

找對人，做對事

讓別人賺到錢

你自己才能賺到錢

可以吃點小虧，偶爾讓別人占點便宜，都沒關係。斤斤計較自己得失的人，愛耍小聰明占點小便宜的人，職場里很常見。

想想看，只要超過十個人的團隊，你身邊一定有這樣的人。有時想起，覺得這些人可笑的很。我的態度是，一旦發現耍小心眼的人，永不合作。我還會提醒所有夥伴，不和這樣的人合作。他們得到一棵樹木，卻失去了整片森林。

不知不覺說了九條，終於快結尾了。下面是最重要的問題。十年職業生涯，換過十幾份工作，我收穫了什麼？前面九條總結，都是我的收穫。但最重要的收穫，其實是一種直覺：一種判斷未來的能力。

也就是對這個終極問題的回答：面對工作，我們該如何抉擇？綜合一下前面講到的這些話，其實可以梳理出若干標準：

比如，選對行業很重要，跨界很好，只要往風口上跨，往爆發力領域跨。

比如，要選刺激、好玩的工作，能激發想像力和創造力的工作。

比如，要選能掙錢的工作，更要選能做事的工作。

比如，要選老闆和同事都很open，溝通無障礙的工作。

比如，要選顏值高的工作——這條前面沒講過，這裡稍微展開一下。

一來這種工作可遇不可求，二來很多人不理解這裡邊的科學道理：

顏值其實也是生產力。回顧人類漫長的進化史，你沒發現人類正在變得越來越好看嗎？你不覺得人類比猿類顏值高嗎？有學者做過統計研究（出處不記得了不信你們自己去查肯定有），美女帥哥確實更容易獲得更多的資源和更好的機會。同理可知，你如果看到某個公司顏值普遍較高，基本可以判斷這家公司發展不錯，否則美女帥哥不會來——人家選擇機會多的是，你以為都是胸大無腦嗎？