辦公室冷暴力：要麼忍，要麼滾，要麼狠

你遇到過辦公室冷暴力嗎？

→→→陳凡，26歲，職場菜鳥

「有一種不順眼叫作我就看你不順眼」

畢業後，我通過自己的努力和必要的關係走動進入了一家不錯的單位。

我所在的辦公室有四男兩女，坐我旁邊的是一位50歲左右的大叔，面相還算和善。

正是這位初識不久的大叔，在工作半個月後，莫名奇妙的對我實施起了冷暴力。

不跟我說話，遇到小問題情願跑去問很遠的同事，在樓道里跟別人打招呼，看到我直接略過……

甚至於有一次，領導安排大叔做一份表格，大叔不會，便交給了我做。我認認真真的把表格做完，並列印好交給了大叔。

下班後我無意中發現我的表格被大叔扔在了垃圾桶里，桌子上放著一份重新做好的。

我反反覆復思考，是不是我哪裡做的不好得罪了他。

在工作上，我們沒有任何利益牽扯，在同事關係上，作為新人的我也謹小慎微，盡量做到不出錯，實在想不通究竟是哪一點惹到了他。

現在每天看到他，都覺得心裡堵得慌，但又覺得為了這點小事辭職不值得。

有一句話說的很對，我又不是人民幣，怎麼能讓人人都喜歡我？

13億人，難免會有那麼幾個人，從第一眼你就看他不順眼，沒有為什麼，就是第六感。

同樣，也會有那麼幾個人如此看你。

他不喜歡你，很正常，因為他恰巧就是那個看你不順眼的人。

作為同事，合得來，用心處。合不來，不強求。

下了班，他無非就是比路人多一丟丟的風景罷了。

對於這種莫名其妙的冷暴力，心態上行動上都要以冷治冷。

你不喜歡我嗎？那麼巧，我也不喜歡你呢。

我忍著你的冷暴力，你也得常常的冷處理。

→→→鄭飛，28歲，業務精英

「就怕有話好好說」

上個月，辦公室例行檢查衛生，發現地上很多煙頭，檢查人便詢問是誰幹的。

我剛從外面回來，不知道情況，聽到有人問，便說了一句好像是吳主管接待客戶的時候落下的，忘了收拾。

之後，吳主管被罰了200塊錢。

我知道壞事了，便立即去找吳主管說明情況。

吳主管擺擺手說，沒事沒事，本來就是我弄的，你也沒說錯。

確實沒多大點事，我也就沒往心裡去。

但在接下來的工作中，吳主管再也沒給我安排任務，其他同事忙的要死，我只能幹瞪眼。部門組織的活動，我在就去，不在也沒有人特意通知我。漸漸的，好多同事都開始不跟我接觸了。

我知道是那件事的問題，便又去找吳主管談，他反而語重心長的教育起了我：「年輕人不要等著安排工作，而是要自己去找工作。那件小事我早就忘了，你總提它幹嘛！」

有些話，就怕說者無心，聽者有意。

你沒走心說的一句話，在心眼小的人那裡會被曲解成一萬種含義，中心思想當然就是你想害他。

不要試圖彌補，只會越描越黑。

如果你得罪了同事，道完歉，至於他接受與否，你不能控制，大不了來個「老死不相往來」。

但如果你得罪的是領導，又不能舔著臉皮跪求他大人大量對你開恩的話，那不如給自己留個尊嚴、留份傲氣，寫一封義正言辭的辭職信，大大方方甩在他臉上，告訴他別拿那點權利壓迫人，老子不幹了！

→→→梁語涵，31歲，部門主管

「職場5載，居然敗在了一群小妮子身上」

在奮鬥了5年後，我終於爬到了公司主管的位置。

更令我開心的是，總部要委派我回老家擔任分部主管。既得到了升遷，又能回家，真是雙喜臨門。

然而，回去的第一天我就笑不出來了。

因為是化妝品公司，下屬基本都是女生。

從我踏入辦公室的第一天，她們便開始向我集體實施冷暴力。

每次她們在辦公室聊的很開心，我一進來立刻變得鴉雀無聲。我開玩笑著問：在聊什麼呀，這麼開心？結果次次無人回應，尷尬至極。

在詢問工作的時候，她們也像是商量好了一樣，一致都說不知道。

一直自認為是叱吒職場的女強人，沒想到卻敗在了一群小妮子手裡。

你喜歡工作的原因之一，就是能跟好閨蜜見面聊天侃八卦吧。

倆三人臭味相投，上班聊下班的計劃，下班侃上班的八卦，很正常。

可怕的是出現一個頑固性抱團群體。

這個群體內的成員既有著公司老人的優越感，也有著人多不怕事兒大的自豪感。

由於人多示眾，你真的既看不慣她們，也干不掉他們。

遇到公司集體碧池的情況，在有能力的情況下，必出狠招。

我就要拿工作上的事兒找茬，怎麼樣，誰讓我是領導呢！

我就是一份工作讓你做十遍，怎麼樣，誰讓我比你官大呢！

我就是要處罰你的同時狠狠獎勵你的「同夥」，怎麼樣，看不慣我嗎？忍著吧！

職場即戰場，靈活運用36計，以牙還牙，最終才能反客為主，等著他們樹倒猢猻散，自來討好你！