職場潛規則，新人必修課之十二：人際關係五大禁忌！

職場中最複雜的可能不是事，而是人，也就是我們常說的人際關係！

一個人即便能力再好，如果處理不好人際關係，仍然很難出頭，那麼對於新人來說，要注意些什麼，才能避免掉入人際大坑呢？

職場如戰場，在某些時候，並不為過。怎樣在一場場的戰爭中倖存下來，最關鍵的一點就是堅持自己的原則。

不見風就倒、不溜須拍馬、不損人利己、不阿諛奉承，不拉幫結派，不損害公司利益等，這些基本的為人處世原則自己要堅守。注意，不要拿環境作為借口，因為大家都這樣，我才這樣，這種自我麻痹的說法對於你個人成長來說沒有絲毫的益處，人要出於泥而不染，這才是難得的清醒！

年紀輕輕，窺私慾倒是旺盛，見領導把別人叫去談話，四處打聽，想知道都說了些什麼；見別人心情不佳，還一個勁兒的叨叨，就想知道發生了什麼；發工資，伸長脖子想看隔壁的拿了多少，自己比他多還是少。

不論是職場，還是生活中，每個人都應該尊重別人的隱私，這種四處挖隱私的人自身品質也好不到哪去。

當別人問及自己不想說的隱私時，也不要覺得拒絕有什麼不好意思，這也是原則性之一。

三、不要投機取巧。

犯錯了，不願意承認錯誤，找個理由混了過去；數據出問題了，不說自己檢查失職，而是因為別人提交上來的就這樣；同樣都是剛來的新人，看別人老實好欺負，就將重活臟活都給她干。

這些投機取巧、賣弄小聰明的做法損人不利己，是職場大忌，沒人願意和你多相處。

四、不要帶著情緒工作。

工作中難免會有些不愉快的事情發生，既然發生了，如何處理和解決才是關鍵。可很多新人藏不住心思，將情緒都帶在了臉上，一張臉拉的多長，好像都欠了他幾百萬似得，別人跟他說話也陰陽怪氣，甚至還要發小脾氣。

這樣的人，人際關係如何好得了？

我們的群里有位小夥伴被踢出去了，原因就是他找不同的人借錢，金額200-5000不等，他一再請求要再回來，但被拒絕了。雖然他的理由值得同情，但這種行為騷擾到了群員，擾亂了正常的秩序！

更別提同事圈了，金錢糾葛非常要不得，平常大伙兒一塊兒AA制吃飯，哪怕是五元，也沒人會不給，這是信譽問題！而實際到借錢，則要慎重對待，畢竟金錢不能等同於你的信譽。

（70/365，我是職場春春姐，歡迎你的關注！）

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