7問7答教你應對職場突髮狀況

人的一生，有很長一段時間都是在工作當中度過的，所以職場就是人生的一部分，與我們大家密不可分。既然職場成為了我們人生的一部分，那麼，我們應該怎麼去正視和對待我們的職場呢？在職場中會遇到什麼樣的問題呢？對於一些突發事件，你又該如何應對呢？希望這篇帖子可以讓朋友們有所收穫。候選人：跳槽時與老東家產生了一些不愉快，怎麼辦？　　劉佳：如果在跳槽的時候，與老東家鬧得不愉快，這是很不好的事情。原因很簡單，你到新公司入職的時候，新公司需要你提供你供職的上一家公司開具的「離職證明」。如果你跟老東家鬧得不愉快，那結果可想而知。另外，當新公司給你做背景調查的時候，老東家或許就不會說你好，那結果又可想而知。所以，候選人跳槽的時候，一定要遵循「在崗一分鐘，干夠60秒」的原則，一定不要與老東家起衝突鬧不和。如果是老東家因為你要離開而故意為難你，那你也最好忍一忍，千萬不要撕破臉。但是如果真的就鬧得不愉快了，那麼你也必須有理有據，應該用合規合法的方式去溝通協調，至少你本人是沒有任何問題的。作為獵頭，我們會告訴即將從老東家跳出來的候選人這些應該注意的事項。候選人：跳槽時，需不需要在老公司站好最後一班崗？為什麼？　　劉佳：當然應該站好最後一班崗。這不僅能體現出個人的職業素養來，更重要的是，這關乎到你是 「勉強著陸」、「平穩著陸」，還是「完美著陸」。很多人才一旦決定跳槽了，在他的思想意識里，只會充滿對下一家公司、下一個崗位的憧憬，而容易忽略當前的工作職責。在他看來，這家公司似乎沒有值得他留念的了。這就好比一個人馬上要買一輛新汽車了，那他現在開的這輛他就不會再去好好地保養和維護了，他覺得已經沒有必要再在這輛即將成為別人的二手車上做投資了。 人才去意已決，而且也物色到了合適的公司和合適的職位，跳槽一觸即發。但是在這裡，我要提醒大家，千萬不要忽略了你現在的工作，你要繼續拿出你的熱情，認真地做好本職工作，甚至要拿出比之前更高的熱情和更加認真的態度來，不要在最後時刻給公司留下任何不好的印象。否則你的新僱主很可能從現在的僱主這裡獲悉到你心不在焉，玩忽懈怠的工作表現，從而影響你的職業前程。候選人：如果現任上司或者同事知道你要跳槽，如何應對？

　　劉佳：按理說呢，跳槽應該是秘密進行的，但很多時候，會因為某些原因，會讓現在公司的同事、上司甚至老闆知道。知道了該怎麼辦呢？我認為你應該儘快實施跳槽計劃，而不是舉棋不定。因為那樣的話，你所在的團隊是不會再跟你有更多配合的，因為在他們看來，你已經是「身在曹營心在漢」了。更重要的是，如果讓老闆知道了，你可能被請辭，而不是你主動辭職了。換句話說，如果有人知道了，一定要掌握主動權，不要等公司方面先表態。對於一個認真面對跳槽的人來說，是不是輕易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得順利跳得好，最好管住自己的嘴。

　　在這裡我說一件事情，我以前的一個同事，由於一些原因想要另謀高就，在偷偷面試了幾家公司後，他很快獲得了其中一個公司的口頭offer。不知道是因為高興還是想顯擺一下自己的能力，他將此事告訴了他所在小組的幾個關係最好的同事。然而，此事很快讓老闆知道了，於是找他談話。他也到爽快，說出了自己即將離開公司另謀高就的想法，老闆也答應他可以離職，但前提是等半個月後他才可以離去，因為公司有規定在先——必須提前半個月提出離職。這樣一來，我那個同事就被動了，因為新公司要求他一個星期內入職。結果他不顧公司的規定，一個星期後就前往新公司上班。由於他的行為讓公司很不滿，故而也不願意給他開具「離職證明」，這也導致他在新公司開局不利。候選人：參加面試的時候，新領導說認識你現在的上司或者同事。　　劉佳：我相信有不少人才都遇到過這樣的情況，畢竟，圈子就那麼大，轉來轉去遇到熟人的也很正常。我做面試官的時候，就有之前有過一面之緣的人才來面試，而且她當時供職那家公司的老闆我也認識。候選人當時有些小尷尬和緊張。其實這種情況，應該很淡定的看待，不必做出一副緊張不安的反應。這樣反而會讓面試官覺得你心裡有什麼似的。更不必刻意的囑咐說不要讓現任領導知道你來參加面試的話。你可以微笑回應：「是嗎？您跟他是怎麼認識的呢？他是一個很好的領導。」用一種問話的方式將這突如其來的尷尬化解掉。你也不必擔心新領導回頭會跟你的現任領導說你背著他來參加面試了。為候選人保密是面試官最起碼的道德。候選人：遞交辭職信之後，結果老東家盛情挽留，怎麼辦？　　劉佳：很多候選人都遇到過這樣的情況，有的人最後留了下來，有的人還是義無反顧的走了。那麼究竟是走還是留呢？我們來分析一下。　　這要分兩種情況，第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，只是突然覺得想走，或者賭氣想走，那麼老東家挽留，比如答應加薪什麼的，那麼你可以酌情給自己一個順坡下驢。第二，如果已經下定了必走的決心，那麼無論對方怎麼挽留，都不要回頭，如果你回頭了，那麼你會很尷尬很被動。第一種回頭了，起碼你自己還意識到自己有些衝動有些欠妥，但第二種，你回頭後，你其實已經無法再投入工作了，另外，老東家也會認為你已經動了走的念頭，估計也不會再重用你了。　　我有一個朋友，他叫任傑，在公司供職了3年，因為某些原因要離開公司，然後老闆也是極力挽留。因為任傑的工作能力很強，是公司的優秀員工。在老闆許諾加薪及提高其它福利後，我這個朋友覺得老闆如此看重和厚愛自己，於是就留了下來。可在隨後的工作中，他發現老闆跟他的交流少了，跟他說話的口吻明顯比之前嚴厲嚴肅了。最關鍵的是，老闆總是親自督促他趕緊把那幾個意向客戶簽訂下來。慢慢的，任傑就察覺到老闆別有用心了。原來，任傑提出辭職的時候，他手裡剛好有幾個重要的客戶要簽訂，老闆挽留他，就是希望他能把這些客戶留下來，而不是帶去別的公司運作。一切都如任傑所想，客戶簽訂後，老闆就以種種原因不兌現當初挽留任傑時所做的承諾。這樣一來，任傑只好含恨離開。有時候，老闆挽留人的時候喜歡「畫大餅」，喜歡給員工一個美好的「憧憬」。這些東西，很多時候都是放在高處的糖，可望不可即。當然，我們也不能排除的確有老闆是真心挽留你的，但你留下來之後，你自己的心態會直接影響到你隨後的工作，也就是說，老闆的確是真心，但你卻不見得「真心」。　　其實我認為，如果你就是為了追求高薪資，那麼老闆挽留你，許諾你加薪，且這個老闆是一個言出必行的人的話，那你可以考慮留下。但如果你覺得這家公司阻礙了你的發展，你為了尋求更好的發展平台，那麼就是升職、加薪也不要留下來。我個人更傾向的是，只要提出了辭職，最好不要留下來。候選人：人才如何甑別、取捨獵頭提供的各種崗位？

　　劉佳：候選人對於獵頭推薦的職位信息，也不要盲目的追捧，一定要結合自身的實際情況，審時度勢，做出合理的選擇。選擇的時候，應該儘可能多的了解獵頭所推薦的這家公司的規模、實力、運作項目、發展現狀等背景資料，以及該職位的具體崗位職責、任職資格、工作地點、是否出差、薪資福利等信息。還是那句老話，適合自己的，才是最好的。這話說起來容易，但做起來就不那麼簡單了。前不久，聽到一件事情。韋先生是一家傳統平面媒體公司的銷售經理，不久錢接到不少獵頭的電話，其中一個獵頭提供的是國內某網路媒體公司的銷售總監一職。按理說呢，韋先生在傳統媒體方面的資源以及銷售能力還是很強的，現在手底下也帶15個人，但對於電子商務方面，卻只能算是入門級。結果呢，那家電子商務公司通過獵頭了解到韋先生的客戶資源比較豐富，且銷售能力也很突出之後，覺得可以約談（因為這家公司的目標客戶跟韋先生現在公司的客戶幾乎一致）。

　　韋先生又是怎麼想的呢？首先，如果加盟過去，職位上有一個提升。另外，自己對於傳統平面媒體也不是那麼看好了，他更看好網路平台。經過幾次面談，韋先生很快就加盟了新東家。但在隨後的工作中，韋先生才發現之前自己把某些問題想簡單了，現在面臨的壓力比想像的大。好在新公司給予了韋先生很多的理解和支持，並進行了系統培訓。慢慢的，韋先生找到了感覺並融進公司的氛圍里，工作也開展起來了。無疑，韋先生是幸運的，換做別的公司，或許就放棄他了。這個事例告訴我們，有些獵頭為了促成單子，很可能會「忽悠」候選人，就是誇大平台優勢，減小工作難度等。所以，候選人在面對這些所謂的誘惑的時候，自己一定要結合實際，多甄別多思考，一定要明確自己的職業定位和職場規劃，不要聽信獵頭一面之詞，不要一味的「向錢看」，「向高職看」，發展平台和空間才是最關鍵的。候選人：如何拒絕獵頭？平時應該如何與獵頭相處？　　劉佳：候選人拒絕獵頭其實是一件很常見的事情，但拒絕的時候，一定要婉拒，不要一副很生硬很不客氣的態度。畢竟，獵頭給你尋找機會，也不是什麼壞事，誰這一生能保證自己就不會換工作呢？！就算你當時根本沒有更換工作的意向，覺得獵頭的電話打擾到你了，那也應該婉拒，不要發火發飆。如果你的態度比較惡劣，那以後可能就沒有獵頭再與你聯繫了。所以，禮貌性的拒絕獵頭後，可以主動索要一下獵頭的電話，告知對方，等你有需求的時候再聯繫。這樣一來，獵頭也不會沒完沒了天天的給你去電話了。在職場，與獵頭保持一定的聯繫是很有必要的，就算你暫時不需要，但說不定以後就會用得著了。有時候，你本人或許沒有跳槽的打算，但如果身邊同事或者朋友有需求，你也可以推薦給獵頭。等那天你有想法了，獵頭也一定會全力以赴為你尋找更好的機會。
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