讀生活中的處世禁忌——職場禁忌有感

06-16

　　在職場工作中如何與領導和同事的相處是一門很重要學問。在這本書里就告訴你在工作中的為人處事的道理。

鋒芒太露，必遭人忌。我們常見有一些人，稍有成就便得意忘形，以為自己絕頂聰明，別人算不得什麼，這可是聰明太顯，殊不知樹敵太多，事事必受他人阻撓。　　老子曾經說過：「良賈深藏若虛，君子盛德容貌若愚。」即善於做生意的人，總是隱藏其寶貨，不叫人輕易看見；君子之人，品德高尚，容貌卻顯得愚笨拙劣。因此告誡世人，做人不可鋒芒畢露。在工作中更是如此。　　一個人的成長和進步是離不開領導者的栽培和提攜的。要獲得領導的欣賞，與之相處之時首要一點就是維護他的權威，懂得他內心深處的需求。只有體察到他的行事意圖，才能夠成為領導工作中的得力助手，不會因不慎的言辭使自己的事業橫生枝節。與領導相處時，一定要在各方面維護領導的權威，不要恃才傲物，成為領導「眼中釘」。工作中所取得的成績，會給你帶來一定的榮耀，在榮耀到來，你一定要把這份榮譽歸功於上司，把鮮花讓給上司戴，把眾人的目光引到上司身上。否則，獨享榮耀的後果，會嚴重影響你在公司的人際關係。

切勿在同事間議論上司　　凡事、說話都要有分寸，談論事情要分場合，議論他人要看對象。一次無心的議論也許會變成他人的成事跳板，對自己無疑是一大壞處。因此說話辦事應量力而行。　　許多人都有一個通病，就是在閑暇的時候喜歡議論他人，但是千萬要記住，議論也要分場合和對象。在午休時，或是在閑暇的時候與同事聊天，不注意說了關於上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去。結果傳到了上司的耳中，上司對你的態度就會有很大的轉變。這種事在現實生活中確實不少。這就是人們常說的「禍從口出」。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點。　　在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心裡有意見，甚至變為滿腔的牢騷，有時也是難免的，但就是不能到處宣洩，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，讓他生氣難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。　你在同事間議論上司的話傳到上司耳中，那麼就算你再努力工作，有很好的成績，也很難得到上司的賞識。並且還暴露了你自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也就多些信任。這比你處處發牢騷，風言風語好多了。所以議論上司不是一件該做的事。辦公室別談愛情　　辦公室戀情常常導致職場倫理的扭曲和破壞，一旦產生瓜葛，往往後患無窮。辦公室內工作的男女，動不動就春心搖動，想入非非，這些都是不理智的行為。　　雖然人人都知道辦公室戀情有它存在的必然性，不過，奇怪的是這類戀情的結局大多是最後不歡而散。而且，男女主角當事人動不動就變成眾矢之的，負面的批評永遠大於正面的肯定。如果兩個人都是單身，情況還稍微好辦些，假如其中一個已婚，那局面就複雜多了!　　辦公室戀情容易受到質疑，主要是因為有違工作倫理。因為，在工作中是否持「公平、公正、客觀」的態度和觀點，很可能會在倆人的私人關係中被質疑。此外，萬一倆人的愛情不成功，關係破裂之後，不僅影響到公司的運作，往往也會影響個人的工作與事業前途。也許每個人都會以為自己可以不受私情影響，絕對可以做到公私分明。不過，到了那個時候，戀情是否真的會影響工作精神與辦事能力，通常變得已經不重要了。重要的是，周圍的同事與上司究竟如何看待這件事，因為，他們總是把自己認定的標準當成真正的事實。勿以惡小而為之：不要佔公司的便宜　　公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養成不拿公司一針一線的習慣。　　世人都有一種貪念，總想占些小便宜。在一家公司上班，呆的時間長了，一些人就很隨意地把公司的物品私自拿回家使用，小到一張複印紙、一支圓珠筆，大到電腦、汽車，並且順其自然忘情地使用這些免費資源。把公司的一個信封、一沓稿紙、一支圓珠筆等物品順手牽羊地拿回家，儘管這些小東西不值錢，卻能反映一個人的職業操守和道德品質。　我們通常會這樣想：佔用公司一本稿紙、一支圓珠筆沒有什麼大不了的，這些不值錢的東西，用用沒有什麼關係。其實，這種想法是錯誤的。一個人職業品質的好壞，往往從細小的地方表現出來，俗話說：「不因善小而不為，不因惡小而為之。」不要小看一張紙或一支筆，它所造成的傷害，會比你想像的要嚴重得多。許多人在職場打拚多年，沒有取得成功，就是敗在自己不良的職業操守上。「不以善小而不為，不以惡小而為之」。絕不要任意地使用公司的文具用品在私人的用途上。有些人往往無意間佔用公司的時間或物品去做自己的事，也有些人心安理得地佔公司的便宜，揩公家的油，認為公家的便宜不佔白不佔。但是這些小動作所造成的傷害，可是比你想像的要嚴重得多。　　做人要堅持自己的原則，即使別人都在那樣做，你也絕對不能跟著去仿效。正因為大家認為不過是拿公司不值錢的小東西，不過是用公司的電腦上上網，發發郵件，玩玩遊戲而已，其實，這也會影響公司的生產成本，加重公司的負擔，甚至會嚴重影響公司的正常發展。如果老闆知道你的這些不良行為，也不會對你有好感的，這將直接影響你在職場上的成功。　　不在其位，不謀其政　　你必須明白，處於不同層次的人，決策許可權是不一樣的，有些決策你可以做，有些決策必須由上司做。每一個人都有屬於自己的位子。　　在我們的工作中，每一個人都有屬於自己的位子。即便得意時也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免會受到上司的戒備，同僚的排擠。知道什麼事情該做，什麼事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。把本職工作做好，對於超出自己工作範圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩的發展之路。　有些場合，如與客人應酬、參加宴會，應適當突出領導。有的人作為下屬，張羅得過於積極，比如同客人認識，便搶先上去打招呼，不管領導在不在場。這樣顯示自己太多，顯示上司不夠，往往也會引起領導反感。我們在團體中，應該根據現實情況找准自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人佔據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業向前發展。假如大家都找不準自己的位置，團體工作便無法協作進行。不要把話說得太滿　　杯子留有空間，就不會因加進其他液體而溢出來；氣球留有空間，便不會因再灌一些空氣而爆炸；人說話留有空間，便不會因為「意外」出現而下不了台，因而可以從容轉身。　　吃飯吃個半飽才有助於健康，飲酒飲到微醺才能體會到飲酒的快感。很多時候我們需要給自己留下一點空隙。留有餘地，才會有事後迴旋的空間。就像兩車之間的安全距離，要留一點緩衝的餘地，才可以隨時調整自己，進退有據。　　如果你是個細心的人，你就會發現，很多人在面對記者的詢問時，都偏愛用這些字眼，諸如：可能、盡量、或許、研究、考慮、評估、徵詢各方意見等，這些都不是肯定的字眼。他們之所以如此，就是為了留一點兒空間好容納「意外」；否則一下子把話說死了，結果事與願違，那會很難看的。　　我們在工作中更應該注意。上級交辦的事當然應接受，但不要說「保證沒問題」，應代以「應該沒問題，我全力以赴」之類的字眼。這是為了萬一自己做不到所留的後路，而這樣說事實上也無損你的誠意，反而更顯出你的謹慎，別人會因此更信賴你，即便事情沒做好，也不會責怪你!　　當別人有求於你時，對別人的請託可以答應接受，但不要「保證」，應代以「我盡量，我試試看」的字眼。在日常生活中也應該如此，與人交惡，不要口出惡言，更不要說出「勢不兩立」、「老死不相往來」之類的話，不管誰對誰錯，最好是閉口不言，以便他日需要攜手合作時還有「面子」。對人不要太早下評斷，像「這個人完蛋了」、「這個人一輩子沒出息」之類屬於蓋棺定論的話最好不要說，自己的人生自己把握，一輩子要走的路很長，誰都不能保證將來會是什麼樣。與同事相處不要情緒化　　凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正面和負面，切忌片面性和情緒化。有憂患意識，才是做人成熟的表現。

人在憤怒或是激動的時候容易產生偏激，對事物沒有正確的分析，看別人的短處多，長處少，這樣容易做出違背常規。在工作中，什麼樣的情況都可能發生，什麼樣的事情都可能遇到，因此在處理工作和事務時，要學會保護自己免受傷害，要學會控制自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。不加控制地直接流露自己的喜怒哀樂，也顯示出自己本身膚淺、沒有城府。

　　善變的情緒會對你的工作帶來不必要的麻煩。無論做什麼工作，都不可避免地會遇到批評和抱怨，這時你一定要耐心，面對來自同事或顧客的抱怨，你一定要耐心傾聽，冷靜對待，認真處理，不可意氣用事。如果處理不當，勢必造成雙方的不愉快，還有可能會使雙方的合作關係受到影響。