人才跳板：口才充電，教你「說話」

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人才跳板：口才充電，教你「說話」

作者：出處：更新時間： 2006年05月06日

在這個競爭異常激烈的社會，擁有一張能說會道的嘴巴，可能就意味著一次成功的機會。於是，口才培訓機構在國內應運而生。　　據了解，參加口才充電的白領有的是為了提高自己的演講水平，競聘新職位；有的是晉陞到了更高的管理層，為了更好地與上下級進行溝通交流。不少業務員或推銷員，由於原來自身的能力與職業本身的要求不相適應，他們不得不選擇參加口才培訓來提高自身的業務水平和競爭力。甚至有一些「董事級」的人物，為了在下屬中樹立良好的領導形象，也會選擇參加培訓來提高自己的講話水平。　　有關專業人士認為，100%成功＝15%專業+85%人際關係，人際關係中口才因素的重要性，正是促使不少白領追捧「口才訓練」的主要原因。其實很多白領並不是不會說話，而是覺得說得不夠好，影響了職位的晉陞，錯失了職業生涯中成功發展的機遇。同樣生活中，當我們面對熟悉的人時「沒話可說」；當面對陌生人時「說不出來」；當我們處於一個大場面時「不敢開口」。是否為自己的口拙感到很遺憾呢？專家分析，這是由於很多人缺乏開口講話的信心，有不敢講的心理作怪，只有克服心理障礙，通過專門的口才訓練，同時經過模擬環境的不斷練習，才能提高在公眾場合演講的水平。口才培訓正是針對這些情況推出的。　　據某口才培訓課程負責人介紹，許多人在進行口才培訓以前，都曾經看過一些關於口才演講方面的書籍，諸如書市上最暢銷的口才大全、口才訓練術、溝通技巧等，希望通過自學提高演講水平。但效果並不明顯或提高甚慢。原因主要是他們雖然掌握了理論，也不缺乏實際的應用環境，但由於心理的障礙，他們雖知道自己該怎麼說了，可在實踐當中卻又礙於面子而羞於啟齒。對此，培訓機構已針對這些情況開設了心理輔導課程，進行心理上的輔導，幫助消除無信心的障礙。　　有關專家還建議，出現以上情況，求職者或求學者不妨放下「面子」，切切實實在生活、工作中學，也可以選擇進入培訓班訓練。培訓班不僅通過設置如聲音訓練、目光訓練、肢體語言這些基本功的練習課程，教予學員說話技巧，進而在心理上給學員指導，如演講心態、應聘時的心態等。一位參加過培訓的業務經理表示，這種培訓班為學員提供了「放下面子」的機會，通過模擬各種場景，如開會、演講、晚會等，讓學員身臨其境，幫助學員突破心理障礙，從而有效地進行訓練。要取得理想效果，學員也要珍惜在眾人面前「演說」的機會，始終堅持「敢說」的勇氣。（本文已被瀏覽2659次）