職場媽媽是「升」還是「生」？

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儘管國家已經全面開放了二胎政策，但是職場競爭激烈，「不敢生」成了不少女性的普遍心態，大齡未婚、生育高齡化逐漸凸顯。

無憂精英網 · 2017/05/04 14:48

4月底，霍啟剛在微博高調宣布，妻子郭晶晶二胎生下一女，並曬齣兒子親吻小女兒的溫馨照片。這下子一子一女湊成了一個「好」字，兒女雙全簡直不要太幸福啊！

然而，跳水皇后郭晶晶和她的這位先生，畢竟不是普通家庭。職場媽媽們關於二胎的困擾，他們不會懂！儘管國家已經全面開放了二胎政策，但是職場競爭激烈，「不敢生」成了不少女性的普遍心態，大齡未婚、生育高齡化逐漸凸顯。「婚育狀況」以及早已成為眾多企業面試時的必答題，各種考驗不斷升級。現在的職場女性，不僅要考慮「生」還是「升」，還要考慮「幾時生」，要不要為升職讓步等。

【職場媽媽更願「升」】

韓國開發研究院在1980年至2005年25年的時間裡對女性工資和生第二胎之間的相互關係進行了研究，並發表報告稱：「女性工資每提高10%，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個百分點。」韓國開發研究院分析說，隨著進入高收入職業群體的女性不斷增加，比起再生孩子背負養育負擔，女性更願意上班增加收入，好好撫養一個孩子。

知乎上，「二胎」這個話題，有4489名關注者。其中有一個問題是「二胎，生還是不生」，有1637人關注，340個回答。這些回答里，贊同數最多的（1296贊同）是持反對生二胎的觀點的，答主認為二胎的產生的開銷不僅會影響到生活品質更會影響到職場媽媽的追求和夢想。這裡的個人追求和夢想，說白了指的就是職業的發展吧。

無憂精英網的資深會員，金融產品經理劉女士向我們表示：「這生娃，懷孕耽誤一年，生完孩子休產假耽誤小半年，而且孩子出生後又要花費大量的精力在孩子上，別說升職的機會了，就連現在的職位恐怕都得拱手相讓。二胎完成後再重返職場，一把年紀了還要跟剛畢業的小妹妹們搶飯碗，身材和想法都跟不上潮流了，自尊心大概會被碾碎吧……」

另外，生育生育，不能只生不育。工作日，除上班和睡覺時間外，因加班、應酬等原因，多數職場媽媽能陪伴孩子的時間段只有晚上8點到10點，這夠嗎？一個孩子尚且如此，那兩個孩子呢？尤其是在孩子成長初期，媽媽會比爸爸更辛苦，職場女性、特別是在金融、房產、互聯網等高壓高薪行業打拚的精英女性又該如何面對這個長期持續問題？

關於「二胎，生還是不生」，知乎上還有一個特別有意思的回答（121贊同），聽著諷刺，但仔細想想也確實如此。

【提前規劃，積極溝通】

選擇「生」還是「升」確實是令人糾結的話題。但是生育是私權，無憂精英君認為生不生二胎應該是夫妻雙方或是全家人共同協商後的決定，但職場媽媽個人的意見應該得到充分的尊重。選擇「生」的職場媽媽應提前做好個人規劃、心理準備及物質準備等。無論是懷孕期還是哺乳育兒期，遇到任何問題，都應該積極與領導溝通，主動向上司提出這些問題的解決方案，譬如實行彈性工作制，協調好家庭事務和工作之間的關係。

事業與家庭真的是很難平衡，對於女性而言更是如此。在母親節即將到來之際，無憂精英網在這裡想對天下所有的媽媽們，不管是已經全身心投入家庭的全職媽媽還是依舊在奮鬥的職場媽媽，預祝母親節快樂！您辛苦了！

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