標籤:

讓上級領導賞識的行為準則

讓上級領導賞識的行為準則

工作能否順利開展,晉陞是否能夠順暢無阻,乃至個人的榮辱興衰,在很大程度上取決於你是否能夠博得上級的青睞與賞識。

1.在上級領導面前千萬別計較個人得失

對於工作上取得的某些成績,要把功勞讓給上司。通常上司會設法還給你這筆人情,對你來說,到頭來是絕不會吃虧的。注意,千萬不要對外公開宣揚你向上級讓出去的功勞,否則你的善意將會化為烏有。

2.要放寬肚量對待上級的責備

上級有自己的立場,當你執行任務失誤時,即使有充分的理由,也不要對上級的責備進行辯解,只要低聲說:「對不起!我有責任!」這樣,上級就會覺得她責備得有意義,事後或許會覺得不該這樣對待你,從而覺得你有點肚量。

3.經常向上級討教

積極跟上級接觸,讓上級的記憶里,常常有你的存在。如果你被上司遺忘,那麼,你不可能得到上司的重用。向上級領導不斷提供新鮮的情報,這是不使上級厭煩而保持親密的條件。要想得到上司的永久信賴,在態度上就要經常向上級討教。

4.對上級的否決不要耿耿於懷

提案遭到上級的否決而不耿耿於懷,是得到上級信賴的好辦法。

5.經常向上級提出好建議

提出的意見和建議不要有損領導的尊嚴——這是規矩,不要強調自我的私怨——這是分寸。做到以上兩點,上級才可能採用你的建議和意見。當然,你本身的工作表現,也要得到上級的肯定。

6.同上級交往的時機要適當

推薦閱讀:

這4種行為最傷「心」,而你天天都在做!
87條員工行為規範 | 入職培訓必備
員工行為安全守則
男女交往,男人的這3種行為最掉價!
漫讀《當下的力量》解評記——19改事與改心

TAG:行為 | 領導 |