領導這樣安排你的工作，實際上就是在想方設法「收拾」你

06-16

處處留心皆學問，你很可能在工作中兢兢業業，但是你卻可能不知道領導在想方設法的「收拾」你，而你卻渾然不知。其實，在工作中，只要你夠用心，肯去思考，每分每秒都是會有收穫的。

那最常見的領導「收拾」下屬的招有哪些呢？你可得看好了。

1、新官上任，樹立威嚴

如果你所在的部門換領導，這時候你可得小心了。新上任的領導，肯定會有自己一些條條款款需要在部門重新塑造，而且要立規矩，樹威嚴，會這樣說：我不知道你們以前是怎麼樣工作的，但是現在我接手了我們部門，就得守我的規矩，人情可以講，但是在職場上，效益是第一位...噠噠噠的長篇大論。言而總之，就得讓下屬對自己是是尊敬的而且是服從的，所以免不了的挑刺，和挖細節。

其實有些新上任的領導平時也並不是那麼「凶神惡煞」，但是在全新的一個部門，遇到一群全新的人，他就得是先塑造出一個威嚴的形象，然後可能以後再打成一片，這也是一種策略。科學的領導會通過建立合理的機制來做好管理，用實實在在的結果來建立自己的威信，所以，遇到新上任的領導，你可能要淡定哦。

2、領導的平衡之道

平衡之道就有些高級，可能有些領導還沒有這種概念。但其實懂得掌握平衡是非常重要的，就像《琅琊榜》裡面皇上會把蕭景桓與地位提高，與太子相互平衡，相互制約，避免一方過大而無人能抗。而回到職場，一些精明的領導也會這樣去玩。

只要條件允許，就會多聘一個或幾個跟你能力差不多的人回來，一是出於人員儲備的考慮，二是出於相互牽制的需要。領導喜歡招到很牛逼的員工，但在內心又擔心牛逼的員工不好管理，於是，就想了一個辦法：危機刺激法——找些類似的人回來，用以削弱牛逼員工的「江湖地位」，讓他覺得自己也是會隨時被替換掉的，這樣一來，他就不得不謙卑，不得不藏好自己的稜角了。

3、「挑撥離間」

不要以為「挑撥離間」只存在於同事之間，領導玩起這招來可謂是滴水不漏，高深莫測。通常想「找事」了，都會說：最近，有同事向我反應...聽到這種話，很多人心裏面就會開始一遍一遍的將最近與哪些同事鬧矛盾啊，或是與誰有摩擦的畫面，快速往腦子裡過一遍。其實，領導這種話不可以全信，也許只是子虛烏有的事，可能領導只是想知道你最近有沒有認真工作，所以只要你時刻端正自己的態度就行了，身正不怕影子斜嘛。

4、明知不可為而讓你為之

很多事情，領導已經知道是不可能完成的，但是他還是把任務交給你，這種事情在職場是非常常見導讀。有些人會認為是領導信任自己，做成了以後肯定的升職加薪。如果領導和你一樣單純，那你就是對的。而有些領導這樣做得目的就是想「收拾」你，讓你好好聽話。

記住：很多時候，那些讓你有挫敗感的人大多都是為了建立起他在你心目中的威信，你越敗，對他越有利；這樣，他才能進一步收服你！當然，前提是你很能幹，功高蓋主，領導才會想著這樣打壓一下你。

5、看似「不合理」的團隊搭配

你能力很強，能獨當一面，但是領導給你的團隊配了一個「較弱」的員工。其目的是為了考驗你有沒有耐心，如果你開始抱怨，嫌棄他拖了你團隊的後腿，影響了你的工作進度，那你就危險了。這個時候，你的上司又可以找到說你的借口了：你能力很強，但是團隊協作這方面還得加強啊，漲工資的事還是先放放吧。

任何內心純凈的人進入職場，耳濡目染都會去學習其中的一些規則。但我們得學習自我保護意識，而不是去精與算計，如果都在算計，那這樣的工作氛圍也沒意思，所以安博教育認為，職場上，我們得善於觀察，內心世界還得記住那份未經「熏陶」的初心。