仙人掌i3amw5c6的圖書館

條職場中被人挑撥離間我們該怎麼辦？領導看寇準不順眼把寇準發配下去了，後來又想把寇準提回來，就問大臣：寇準在基層那面乾的怎麼樣啊？職場中的故事：沒什麼看法，不過誰誰誰嘴裡嘮叨了兩天，也不知道具體說的啥，就這一句話，領導本來發的少了心裡過意不去，特意彌補這頓飯，問怎麼樣，我們都說沒事，就沒來那個嘟嚕兩天，他沒來可能也是心情不好，就這一句話，領導就對他另有...閱3轉3評0公眾公開17-02-04 09:17職場中的識人術，教你認清敵人和盟友職場中的識人術，教你認清敵人和盟友。例子：龐涓一開始就跟孫臏有潛在利益，在龐涓害了孫臏，孫臏知道了後，沒有傷害龐涓的能力，後來去了齊國，有了傷害能力但是沒有傷害的機會，等到龐涓攻擊時才有。（1）傷害動機（潛在利益衝突，未來利益衝突，當下的利益衝突）三種利益：工作能力，政治能力，工具性。1，工作能力：辦事能力,處理意外能力...閱6轉4評0公眾公開17-02-04 09:08黃金法則，教你如何混出職場好人緣黃金法則，教你如何混出職場好人緣。職場中，人緣是干好本職工作、並且升職加薪的重要一環。職場中的人際交往，其實是有規律可循的，每個人可以針對自己自身的特點，找到混出好人緣的黃金法則。閱14轉5評0公眾公開17-02-03 20:04職場中永遠要有底牌意識職場中永遠要有底牌意識。要想在職場混的更好，就需要有底牌意識。為什麼需要底牌意識呢？留有底牌，這樣公司領導永遠不知道你手裡拿的什麼籌碼，每次公司有問題，你都可以拿出相應的解決方法，或者有自己的獨到的見解，而不是止步不前，學了一點東西就想的吃一輩子。籌碼是談判的資本，留有籌碼，就有了談薪水，談獎勵的資格，當你手裡握有，...閱2轉2評0公眾公開17-02-03 19:48事業是干出來的，不是跳槽跳出來的！當今社會，市場經濟，人才流動性大大增強，相比計劃經濟時代一個工作干一輩子的已經少了許多，除了公務員、事業單位和傳統大型國企這些體制內單位流動性相對較小之外，其他私營企業的人員流動性特彆強。每一個用人單位都希望員工能夠長期為單位服務，因為把一名員工從新手培養到熟練再到業務骨幹，用人單位需要付出的代價也是很大的，而且員工...閱5轉2評0公眾公開17-02-03 19:20「啃」下工作硬骨頭，你的機會就來了「啃」下工作硬骨頭，你的機會就來了。特別是領導將工作硬骨頭扔給你時，你將會怎麼辦呢？所以，要珍惜表現的機會，全身心投入，啃下工作硬骨頭，贏得領導的信任。挑起硬骨頭工作任務，是一個自己鍛煉成長的難得機會，越是困難的任務越能磨練人，越能帶來發展機會，幫助事業取得成功。有的時候，領導安排硬骨頭任務，不排除領導別有目的，讓員...閱23轉4評0公眾公開17-02-03 13:23你的公司不需要那麼多聰明人，普通人才是公司壯大的關鍵你的公司不需要那麼多聰明人，普通人才是公司壯大的關鍵。你想像下你的手下駕馭了一群聰明人，你水平再高，老虎總有打盹的時候，老虎打盹的時候你一下就被別人給扳倒了，群狼環伺。如果你的企業都是高科技精英，都是聰明人，一般這個企業都很難長久。用的普通人越多，這種企業就會越做越大。恰恰都是一群精英都是聰明人的企業，順利發展還行，...閱1轉0評0公眾公開17-02-03 12:13員工向領導「早請示、晚彙報」的五個好處員工向領導「早請示、晚彙報」的五個好處。你主動向領導彙報工作思路、建議、方案，有利於領導了解你的工作能力和業績，讓能力突出的你在眾多員工中脫穎而出，被公司提拔重用。經常向彙報思想和工作情況，能夠有機會與領導進一步交流，學習領導的處事方式和工作經驗，讓自己在職場上更快成長成熟。所以，員工向領導彙報工作情況，實際上與在鍛...閱4轉0評0公眾公開17-02-03 12:01領導的馭人術，滿滿的都是套路！早明白，早解脫，發現徵兆早預防領導的馭人術，滿滿的都是套路！明明資歷也有，功勞也有，就算是按排隊也該輪著你的時候，明明就是領導一句話的事，卻突然說要民主決議，讓全部員工民主投票決定你的位置的時候，你就可以心死了，想忍就忍，想走就走吧，說明領導其實只是把你當成了一件工具，你把事完成就行了，壓根兒沒想著重用你。套路，滿滿的都是套路，三十六計中這叫做「...閱1轉0評0公眾公開17-02-03 11:58史光起：在職場該知道的6件事很多職場人喜歡說「拿多少錢干多少事」其實這樣的心態將無法晉陞發展。不要抱怨某某行業賺錢，誰誰一個月開多少工資之類的，要清楚，職場和市場是一樣的，好的崗位競爭激烈，獲得很難，與其在抱怨沒有入行到那些所謂賺錢的行業，還不如自己努力工作學習，在你擅長的領域做到優秀，一樣賺的很多，反之，進入了所謂賺錢的行業，你缺少競爭力，也...閱1轉0評0公眾公開17-02-02 22:28新的一年，你得學會自誇｜為什麼說一味的謙虛會吃虧？「自我誇獎」，英文為「self-enhancement」，指的是一種「我比其他人優秀」的自我認知偏好（Alicke &Govorun, 2005），並將這種認知通過語言或行為的方式表達出來。2. 以謙虛／抱怨的方式進行自我誇獎（Humble-bragging）「Humble-bragging」現在在社交網路和日常生活中都很普遍，這讓很多人會誤以為，這種兼顧「謙虛」（humble）與「誇讚...閱2轉0評0公眾公開17-02-02 22:27職場修鍊術——強大內心的13條規則職場修鍊術——強大內心的13條規則。不要總給自己找借口。只有不再找借口才能真正轉換心態，最大發揮自己的才智和能動性。不著借口不意味著蠻幹和瞎干。擺脫定勢思維。思維定式讓世界失去了細節，讓花朵失去了顏色和芬芳。擺脫思維定式要首先去用心觀察這個世界。用心生活，擺脫思維定式可以從逆思維定式開始，就能發現很多不確定性，也能發現...閱1轉0評0公眾公開17-02-01 23:31職場中領導是如何忽悠手下賣命的？一、畫餅和分餅。1、對於老員工，領導會分餅，原因有三點：2、對於新同志，領導會畫餅。3、對於中堅力量，領導會同甘共苦，一起吃餅。放開讓他們去干，給高薪，高薪也是一種激勵，華為就是這麼做的，高薪是一種企業家精神。雖然領導手中握有很多資源，可以遊刃有餘地安排下屬的獎賞，但是也絕不可以隨隨便便，一定要做到事出有因，賞罰得當，大...閱91轉11評0公眾公開17-02-01 22:32職場中言多必失，聰明人不會提到的這4句話！職場中言多必失，聰明人不會提到的這4句話！職場中很多時候總是說了一些得罪人的話，但是有不知道錯在哪裡，明明只是一句玩笑話，卻把對方給激怒了，最令人驚奇的事，還不知道說錯什麼了！經理:「玉中啊，你要知道，在職場中有4句話，但凡聰明點的人都是不會說的，不知道你知道是哪4句話嘛？「經理：」《怨話》：說怨話不如多笑笑！職場人，職...閱2轉0評0公眾公開17-02-01 10:07在職場，如果你也有在背後說人閑話的習慣，從今天起，請戒了！在職場，如果你也有在背後說人閑話的習慣，從今天起，請戒了！當我在街上發單子招學生的時候，遇到以前和我說老闆閑話的同事時，她甚至不願意抬頭看我一眼。2.別說同事的閑話，保不齊哪天就變了味兒的傳到被說者的耳朵里。同為銷售的我的兩個同事，因為同事A做了同事C的客戶的單，是一大單。這件事C同事本來是不知道的，但是和A同事一個班的另...閱4轉0評0公眾公開17-02-01 10:05老闆以為你知道的那些職場「潛規則」老闆以為你知道的那些職場「潛規則」久而久之，你在這個組織中就會失去價值，一旦失去了相應的價值，你也很快就會被淘汰。要想不被淘汰，就要持續不斷地提供價值，前提當然是自己要具備能力及時間。能力x時間=價值。價值x時間=信用。價值：提升自己的能力，遠遠不夠，還要增加自己能夠投入的時間。組織會選擇那些願意又能夠承擔責任的人，這樣...閱86轉18評0公眾公開17-01-31 17:26與別人相處，切記學會遵守八個原則與別人相處，切記學會遵守八個原則。四、關於向同事借錢或者，借錢給同事，這兩件事一定要慎重對待，如果你是急用，向別人借錢，那麼，你就乖乖的按時還錢，同時最好送點小禮，表達自己的感恩，如果你是借錢給別人，那麼就做好送給別人的準備，要麼就乾脆不要借，道理你可能也會明白的，總之，不要最後反而成了仇人。閱79轉12評0公眾公開17-01-31 16:15職場中有這三種習慣，離死不遠了職場中有這三種習慣，離死不遠了。更有甚者，會因為情緒傳染，造成公司內部的負能量蔓延，帶動一批同類同事，引起局部消極怠工，這就直接把自己放到了領導的對立面上，成為領導的對手和職場威脅，領導當然會找時機除掉。領導永遠是領導，是一個組織的權--威，你的人氣不能比他大，威信不可越過他，否則一定會成為領導眼中釘，肉中刺，必欲儘早...閱3轉1評0公眾公開17-01-31 12:23鬼谷子：寧得罪君子，不得罪小人，職場如何與你身邊的小人相處？鬼谷子：寧得罪君子，不得罪小人，職場如何與你身邊的小人相處？鬼谷子留下來這樣話：寧得罪君子，不得罪小人。也是說，與小人打交道要考慮周全，因為小人會不擇手段的算計人，即使再聰明也是防不勝防。對待小人，不要用正義去獨自公開揭發他，因為你不是他的對手，君子惜名，而小人惜身，指不定還會給你搞出什麼幺蛾子，揭發他你肯定就上了他...閱1轉0評0公眾公開17-01-31 11:46下班前10分鐘做好6件事，讓老闆對你刮目相看！下班前10分鐘做好6件事，讓老闆對你刮目相看！不妨在下班前做好下面6件事，老闆一定對你豎起大拇指！打開你的工作備忘錄，看看今天工作完成情況，還有哪些遺漏沒有。回顧今天自己做過的工作，把工作內容簡單地記錄下來，以供後續查閱。按照工作的緊急程度做好標識，整理好第二天的工作安排，下班回家路上也可以思考下明天的工作或會議。閱2轉0評0公眾公開17-01-31 10:39職場情商：七個現象，表明你成熟了！職場情商：七個現象，表明你成熟了！職場中，往往事情做得好，但是沒表達好！職場中，很多事情，我們想不通！職場中，很多問題，我們不能理解！本文為頭條號作者發布，不代表今日頭條立場。閱2轉0評0公眾公開17-01-31 10:30恰到好處的「拍馬屁」，助你在職場上如蛟龍入海一般話說，唐僧取得真經後的一天，如來問唐僧：「在你的三個徒弟中，你最喜歡哪一個呢？」我們的老闆不需要我們教育，不需要刺耳的詞語。老闆通常都愛聽好話，為了有一個愉快和睦的工作環境，何不順老闆的意，把話說得動聽一些呢？為老闆或者比自己級別高的人做一些工作之外的事。一個真正會和老闆相處的人自然能通過老闆的一言一行來判斷老闆的需...閱2轉0評0公眾公開17-01-31 10:27五千年智慧總結，遇見這九大類領導，你的職場基本毫無前途！五千年智慧總結，遇見這九大類領導，你的職場基本毫無前途！通長來說，做領導常犯的錯誤，幾乎就這麼九種，一旦你遇見這樣的領導，如果沒有相應的權謀手法，就會感到處處碰壁，無所適從。所以遇見了，如果適當的調整自己，採用不斷地權謀手法，適應領導的風格，不然你會在這樣的九類領導下工作的時候，就不會極不舒服，職場也就基本上無所作為...閱3轉0評0公眾公開17-01-30 21:19職場解析：讓小人，爛人不再成為你的絆腳石職場解析：讓小人，爛人不再成為你的絆腳石。其實這是一個思維誤區，大家都用對抗思維來對待小人，需要學會認識到這幾點：在職場人最重要的是識別你的對手，找到對你傷害最大的才是你的敵人，要明白你對什麼樣人的你要怎麼樣來斗。你選擇不對敵人你只有一個後果，你抓不住主要矛盾，你就會空耗精力。學會放棄敵人。學會適應敵人。閱1轉0評0公眾公開17-01-29 10:00職場遇到問題時出現這三種情況你該怎麼辦？職場遇到問題時出現這三種情況你該怎麼辦？你的離開不是解決問題的最佳辦法，你是選擇逃避問題的一個方法，一個你不敢面對現實的方法。任何組織都是矛盾一堆，你處理不了這個矛盾，你換個組織你依然處理不了這個矛盾。沒有正確的看待問題，讓感情佔據自己而不是利益計算。要學會放棄，這個放棄不是逃避，當我們在這上面找不出利益的時候，我們...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 18:34職場新人需要知道的7條職場潛規則職場新人需要知道的7條職場潛規則。無論是職場菜鳥還是職場老人，都有必要知道的7條職場潛規則，快來看看都是哪些。千萬不要在公司和同事發生正面衝突，盡量和周邊同事打成一片而又保持獨立人格，你會前途無限。職場不是學校，沒人會向老師那樣對你耳提面命。6、尊重上司的決定，維護上司的尊嚴。可以在背後說上司的好話，或者找別人都不注意到...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 18:25職場社交必備的5大法則，很實用！職場社交必備的5大法則，很實用！工作後，職場中的社交將佔據我們一大半的時間。掌握5大法則，教你在職場社交中順風順水。在聆聽對方說話的時候，要靠近並注視講話者，專心致志地聽，不要打斷對方的話題，等他講完了再提問。談判的最高境界，是你能給對方帶來哪些利益，而不是對方帶給你什麼。人有一個普遍的特性就是渴望被承認和了解，想在職...閱58轉10評0公眾公開17-01-28 18:21職場：真正需要錢的時候，你的樂觀一文不值！職場：真正需要錢的時候，你的樂觀一文不值！職場上，老闆總是跟我說要我努力工作，要加薪首先要看我們付出了多少！於是職場中的我們總是默默的工作了這些年！我是一個樂觀的人，在職場上我只在乎職場關係，賺的少一點沒關係，同事關係好才是關鍵，於是呢公司創業的一段時間我們僅僅是糊口！所以年輕的職場朋友，樂觀也許會讓你心態變好，但是...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 18:20當心！6個行為毀掉你在公司的好形象6個行為毀掉你在公司的好形象。向同事發送大量無關工作的垃圾消息，你覺得無所謂，同事在不停地點擊刪除的時候肯定會煩死你了。4、和同事分享任何事。要是把自己的私生活一股腦全拋給同事，對他們來講就是負擔了，同事不是你的父母，不想對你的個人生活了解得那麼詳細透徹。傲慢的人令人討厭，你用高人一等的語氣和同事講話，你是爽了，認為顯...閱2轉0評0公眾公開17-01-28 18:105種不靠譜的職場行為，不要學習！5種不靠譜的職場行為，不要學習！塑造良好的職場形象很重要。有時候一些看似無傷大雅的行為卻能影響你在別人心中的形象。警惕下面5種不靠譜的職場行為，有則改之無則加勉！奇裝異服、不合適的髮型和化妝都會害你的職業形象，讓老闆不敢放心把重要任務交給你去做。在工作中哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象。閱3轉0評0公眾公開17-01-28 18:06職場人最常犯的5個錯誤，趕緊改！職場人最常犯的5個錯誤，趕緊改！初入職場，從「小白」成為「老人」需要漫長的過程，我們也在不斷犯錯的過程中成長。友薪為大家總結了職場人最常犯的5個錯誤，如果你不幸佔了其中的一兩條，要儘快改正哦。很多職場人總是急於表現自己，喜歡在領導面前滔滔不絕地演說。有些自作聰明的職場人總想偷懶，總能找到不幹活或少幹活的借口。閱2轉0評0公眾公開17-01-28 18:05職場技巧：5步讓你迅速擺脫低薪職場技巧：5步讓你迅速擺脫低薪。低薪工作是令人煩惱和痛苦的，辛苦工作賺的錢卻不及高管的一小半，內心多少有些悲涼。想擺脫低薪說難不難，說簡單也不簡單，下面是幾個技巧。職場做多去承擔責任，並在實際操作中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。職場沒有絕對的公平，過多地和同事對比，常讓自己處於一種不平衡的心理中，會影響你的工...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 18:03培養出這四個技能，老闆都離不開你培養出這四個技能，老闆都離不開你。在職場上老闆要的是，能給他賺到錢職工，而不是整天拍馬屁的職工，那麼什麼樣的職工老闆才喜歡呢？要讓自己成為老闆的親人。閱4轉0評0公眾公開17-01-28 18:03職場中的五條生存法則，不懂就要吃虧職場中的五條生存法則，不懂就要吃虧。職場不像學生時代，還是那麼單純美好。很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當然的。職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內部的物資材料等等，而後如果被公司發現了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。閱5轉1評0公眾公開17-01-28 16:366個簡單的小細節，讓你在職場中大受裨益！6個簡單的小細節，讓你在職場中大受裨益！細節決定成敗。在職場中做好6個簡單小細節，助你的職場生涯飛速發展。多頭緒的工作和臨時任務總讓人感到疲於奔命，卻又收效甚微。想要高效地完成任務，就花五分鐘寫一張任務清單吧。按輕重緩急列出工作任務，設置好提醒，就能讓你的工作一環接一環，有條不紊。職場中的困境和不如意無法逃避，那就培養...閱63轉10評0公眾公開17-01-28 16:35職場：掌握說話技巧，讓你速提五年職場：掌握說話技巧，讓你速提五年。不同的人有著不同語氣，不同地點不同語氣說出來有著不同的效果。職場中，無論是個人的成功，還是企業的成功，不單單是一個人拚命的時代，一捷徑是一條路。1.誰都喜歡被讚賞，誰都喜歡聽好話，可以通過彼此間的傳遞，給讓人感覺到驚喜。等這些不確定的語氣，給人確定性的回復：『是』就直接回答『是』；閱94轉17評0公眾公開17-01-28 16:29職場中這三種說話方式最愚蠢職場中這三種說話方式最愚蠢。職場上的說話是要講究技巧的，有些人不懂得說話之道，常常得罪了同事而不自知。有些人在工作中發現了同事的錯誤，像撿到金元寶一樣高興，告訴同事錯誤時，姿態非常高，讓對方完全感受不到他是在幫忙糾正錯誤，反而像是跑到同事面前來炫耀智商，讓人感覺非常不爽！還有的人，喜歡在大庭廣眾之下給同事說過分的玩笑...閱114轉9評0公眾公開17-01-28 16:282017年升職加薪必須遠離的7大惡習2017年升職加薪必須遠離的7大惡習。好的工作習慣能幫助我們走向成功，壞習慣則讓我們的工作目標看起來遙不可及。改掉壞習慣，讓好習慣引領我們走向成功。偶爾地隨大流還好，但你不能一直隨大流，沒有自己的主見。老闆在考慮升職加薪名單時，一定會把你的名字從名單上剔除掉。沒有了人脈，就等於斷了財脈，想要升職加薪是很困難的。閱3轉0評0公眾公開17-01-28 16:28在職場中魅力四射的四大原則在職場中魅力四射的四大原則。遵循4個原則，你將在職場散發迷人的影響力。一、互惠原則，禮尚往來。二、喜好原則，投其所好。三、承諾原則，一言九鼎。守信用，是做人的基本原則，在工作中同樣重要。我們遇到問題的時候，喜歡尋找這個領域內最權威的專家來解決問題，同理，你是工作中某一領域專家的話，同事也樂於找你解決此類問題。閱47轉4評0公眾公開17-01-28 15:19職場中最不受歡迎的5種人，你身邊有嗎？職場中最不受歡迎的5種人，你身邊有嗎？來看看哪些人在職場中最不受歡迎。公司的正常運轉離不開團隊合作，有的員工心胸狹窄，接受不了其他同事的不同意見。公司繁榮發展時和老闆同事一同享福，公司進入低谷時便處處和老闆計較，各種討價還價，小人之相畢現。這樣的員工，同事必定在背後指指點點，老闆心裡也是一萬個看不起。閱66轉7評0公眾公開17-01-28 15:18你把公司當家，老闆把你當傻瓜你把公司當家，老闆把你當傻瓜。老闆覺得老員工做事太熟練了，不會像新人那樣積極（有客戶在身，不需要像新人一樣經常開發客戶），而工資福利卻比新人好那麼多，短期來看，公司付出太多了，有點虧，殊不知沒有這些老員工身上的客戶，公司想要增長太難了，新人的學習成本太大，長期來看更不划算，可是老闆想不通，以為每一分錢都是自己掙得，最...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 15:17職場達人關於工作的7點心得，值得一看！職場達人關於工作的7點心得，值得一看！跟著職場達人學習，我們也能在工作中取得不錯的成就。來看看職場達人對工作的幾點心得，值得收藏哦！1、再複雜的工作，做多了也會成為一種例行公事但把感情放到工作中，你會發現一些新東西。3、兩種工作狀態：要麼懶洋洋活著，要麼玩命的干，比身邊的人都努力！4、工作中找對方向是很難的，最容易讓人心...閱36轉8評0公眾公開17-01-28 15:16現代辦公室5大忌，你中招了嗎？現代辦公室5大忌，你中招了嗎？辦公室就像一個小社會，和同事搞好關係，營造良好的人際氛圍是重中之重。在同事面前卻推三阻四，愛理不理，人際關係能好到哪裡？辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。辦公室是正式場合，不要給人新新人類的感覺。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，...閱3轉2評0公眾公開17-01-28 15:155大定律教你在職場獲得好人緣5大定律教你在職場獲得好人緣。用以下幾個定律或許可以幫到你。一、誠信定律：真誠是人際交往的制高點。二、讚美定律：讚美能博得人心。四、面子定律：給人面子才善交際。國人都愛面子，你給人面子，對方也會給你面子，你們才能維持住長遠的利益往來。多給人面子，人際交往將會變得更容易，無論你走到哪裡都有朋友。五、互惠定律：互幫互助共謀...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 15:14工作到位的6個表現，你做到了嗎？工作到位的6個表現，你做到了嗎？老闆都喜歡把工作做到位的員工，而工作到位有以下表現，對比下你是這樣的員工嗎？很多工作都是以結果為導向的，向老闆彙報工作時，不要一味地說過程多麼艱難，你有多麼不容易。有工作就有考核，要考核就得建立起一套標準的工作流程，把規範樹立起來，責任落實到個人，每人分工明確，各司其職，工作效率也會加快...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 15:13對領導說這些話，你就進了領導黑名單了對領導說這些話，你就進了領導黑名單了。來公司，就是做事情，當領導給你分配事情的時候，直接這樣說，不僅會讓領導難堪，更會給人一種高高在上的感覺。說出這句話，領導馬上會做二手準備。對領導說：「誰誰誰合作很差，我沒辦法和他合作」，這樣的話，在領導看來，你是一個不善於溝通，且對他人抱有成見的人。職場上，很多時候，不僅要做得好...閱1轉0評0公眾公開17-01-28 15:052017年你一定要提前知道的職場潛規則！2017年你一定要提前知道的職場潛規則！因為老闆需要的人不一定是最有能力的那個，但絕對都需要最忠心的那個。忠心，是讓老闆交給他辦事的第一選擇，第二，才是能力。如果你覺得自己沒多大能力，沒關係，那麼趕緊跟老闆表表忠心吧，也還是有機會的哦！6、儘快熟悉大老闆，遇見大老闆要主動打招呼。10、低調做人，低調做事的人，只喜歡一個人低調...閱79轉9評0公眾公開17-01-28 15:03如果你具備這六種素質，那麼恭喜你不用被上司刁難了如果你具備這六種素質，那麼恭喜你不用被上司刁難了。首先，我要說明一點，這裡說的上司是你的直接上司。但是，你要清楚，你的上司也有他的上司，我這裡姑且稱之為大老闆。在老闆眼中，具備「6R」素質的人才才是他們夢寐以求的人才，對老闆有絕對吸引力，對主管上司有致命殺傷力。阿米巴是一種變形蟲，生存能力非常強，它能夠在有水、有空氣或...閱79轉11評0公眾公開17-01-28 10:24職場新人有哪些大忌？(貝他爹的回答,13贊)職場新人有哪些大忌？對自己的禁忌主要有三點，一是別偷懶，公司給你錢，給你機會讓你增長經驗，學習技能，這時候任何偷懶的想法都是對自己不負責，二是要有自己的規劃，不能埋頭苦幹，越早規劃，做事情越有效率，如果公司的狀態和自己的規劃不相符，可以開始考慮尋找新的機會，當工作變得輕鬆時，就是自己停滯不前的時候，要時刻讓自己有緊迫...閱1轉0評0公眾公開17-01-27 19:12職場新人有哪些大忌？(伊人如畫2的回答,15贊)其次，莫在辦公室傳閑話.好多話，有時候聽到當沒聽到，辦公室就是辦公的地兒，哪有那麼多的閑話去傳.有事兒說事兒，閑話慢慢變成謠言.
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