背景調查全攻略（不能聽HR的，否則很慘）
中國的很多事情，自古以來就是這樣，比如「四十不惑」，人非要等到40歲前後，才不惑。
這裡面原因有很多，也跟一直以來的思維方式有關，跟世俗習慣、政策歷史、學習方式，也有關。閑話不多說，我們先描述下幾個常見不正常現象：
一直鼓勵你做劉峰，這劉峰卻沒有好報；躲在大學事業單位體制內的就業辦輔導員，教你如何找工作；培訓機構里沒在職場工作過的老師，教你如何做職業規劃；沒做過生意的教授，告訴你如何做生意；海龜金融碩士回國沒能做投資銀行家，卻各種托關係進了銀行做桂圓；博士埋頭苦幹一年稅後收入餘下來的錢，剛好夠買所在大城市1平方的房產......
到了職場這裡，求職本身是個跟企業方HR的戰鬥，卻大多數求職技巧是HR寫的，HR代表的是資方吃人不吐骨頭的資本野蠻，卻用偽善的外表讓你越來越迷茫、越變越傻，讓你就範，以最低的工資、最傻的衷心、心甘情願、感恩戴德，來奉獻自己的青春。
再具體一點，到了求職中的背景調查，本該人艱不拆的，HR卻要剝掉你的皮，讓你煢煢孑立，恨不得你不能入職、走投無路、最終免費入職才好。
以上現象，都不應該是正常的，但卻成了常態。本文讓你量力而行，先從最簡單的開始撥亂反正，就是背景調查這個事情，你大可少走幾年的彎路。
【一，背景調查分哪幾種，一般什麼時候進行？】
背景調查，你不碰到就以為碰到不到，輪到你的時候，就開始慌張了。
我們來看下，企業新出現一個崗位，到新人入職轉正填補這個崗位，這是一個怎樣的流程？概述如下示意圖：
招聘職位發布—>篩選簡歷—>初試—>複試—>背景調查A（薪水調查）—>工資談判—>發放Offer—>背景調查B（學歷審查）—>錄用入職—>背景調查C（第三方背景調查完成）—>試用合格—>工作轉正。
這樣一看，就很清晰了，背景調查主要有三次，各有側重點。
背景調查A，發生在發給你Offer之前那幾天，主要是HR調查你的過往工資，這個環節用英文描述叫做Reference check；
背景調查B，發生在你報到當天進入部門之前，主要是HR調查你的過往證書，這個環節用英文描述叫做Registration Check；
背景調查C，發生在你入職後試用期轉正前，主要是第三方背調公司調查你這個人的全部職業信息真偽，這個環節用英文描述叫做Background Survey。
我們求職者，最擔心的是最後這個調查C，也就是第三方全面的背景調查。當然，如果你學歷造假或者只有畢業證而沒有學位證，那背景調查B你也會很焦慮，而且很多公司（尤其外企、BAT、財富公司等等）不差錢，調查B也是被整合到C中，都是由第三方背景調查公司來查你，一查到底。
中國人，你懂的，從小到大會碰到無數次「我不知道啊」「也沒人告訴我啊」「政策一直在變」等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰桿也沒那麼硬，你的潛意識裡知道自己肯定有盲區，有不符合政策的地方，也就是，魯迅先生說的那個「小」字你會擔心被人查出來。所以，當你聽到「第三方調查」的字眼，內心就忐忑了起來。
【二，Offer還沒發，對方就問我要銀行流水，能不能給？】
這就是背景調查A，Reference check，發給你Offer之前，HR代表新東家，調查你的上家工資，這是合理的，當然能給她。也有人覺得不合理，這是個人的意氣挑戰社會共識，我們不談TA，由她或他慢慢成長吧。
當然，給也不是那麼老實地給。在這個環節，HR主要是問你要一份工資證明材料，來為你簡歷上的「目前薪資」和你面試中的「期望薪資」佐證，HR也要在公司人事系統中寫下你目前的工資數額，是個流程。
現實中，工資流水你可以不給，但提供一份工資證明，或者拍個工資單照片給她，這是簡單方便的。當然，如果你是個職場老鳥，也是個市場緊俏的人才，也可以傲嬌一點，直接不給，只要你搞定了面試官，就不怕HR不發Offer。不過，我認為你是後者的可能性，不到1%，幾斤幾兩你自己清楚，大多數還是普通人啊！
【三，簡歷上學歷造假被發現了，怎麼辦？有什麼影響？】
正常來說，學歷造假會在調查B的過程中被發現，人事會當場上網查出你的學歷真偽。
這裡的問題是，你不是真的想造假，關鍵這學信網查不出自己的學歷，且自己確實大學裡調皮了，只有畢業證沒有學位證，此外，國外這大學國內查不出來，這咋辦？人生和世界，都是平的，這就到了你為過去買單的時候了。自己求職前先準備一份學業證明唄，有學校出具的，也有很多教育機構出具的學歷報告。
有人說：「我學歷真的造假了，怎麼辦？」
涼拌，只能剩下最後一步了，搞定你的新領導。
現實中，2010年我在一家五百強外企做經理，招了個手下小曹，小夥子蠻活絡的，工作了倆月就挑了大梁，負責去重點供應商那駐場蹲點趕工去了。此時人事發來第三方調查報告，諸多不符合項，最重要的是這傢伙學歷造假，野雞大專謊稱是一本。我看他在出差，心慈手軟了，就壓了下來，沒讓人事聲張。所以，即使是這第三方調查報告你有不能解釋的紕漏，你的頂頭上司是可以繼續用你的，人事做個備註即可。
但是後來，2012年公司裁員計劃分配到了部門，人事給我的建議就是小曹。我上午找他談了話，他下午就辦了離職手續自動走人了，自知理虧，也沒要啥賠償金。
後來，我跳到另一家公司做了總監，要招個助理，要求外語流利，碩士。老家甘肅慶陽的一位美女求職者，被我看中了，獅子座的，自稱「女超人」，很大氣。結果報到當天HR就過來跟我說，女超人謊稱交大碩士畢業，實際上才本科。我又心慈手軟了，讓她留了下來，後面的工作還是做得不錯的。再後來我給她介紹了一位交大的博士生導師，她也自覺，貸款掏了大概20萬去讀了個MBA，比較用功，兩年就拿到了碩士雙證。此間，我每年都給她A績效，在加薪和年終獎上向她傾斜了一點。
所以，先天不足後天來補，別人想拉你一把時，都找不到你的手，這就不能怪人了。更何況，學歷也只是後天的一個證書而已，你短期努力一下就可獲得；但，靠著謊言生活，顯然不是長久之計。社會看學歷，你別裝傻，死不承認，你一直信奉「文憑不代表水平」「學歷不代表能力」，那你回小學繼續讀書去。
【四，還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？】
這個問題主要是在職跳槽者的，你僅僅是一次面試嘗試，沒想到變成了滿城風雨，全公司都知道你要走人了。這點，目前是中國人才市場上的漏洞，主要依靠新公司HR的自律來維持。你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也相信？
所以，方法很簡單，你在職期間去面試，在面試時的求職者登記表格中，需要你填寫目前主管姓名、主管聯繫方式、工作證明人，這幾個你空著不填即可。
路上碰到一個美女你搭訕了一下，緊接著你就告訴對方你老婆的手機號碼、孩子在哪上學、幾年級，你是不是傻？
【五，HR、獵頭、第三方背調，有什麼區別？】
HR調查你的時間比較倉促，公司也沒預算給她本人來查你，所以調查手段有限，除了根據你提供的聯繫方式去問你上家公司的主管和HR，她別無他法。
獵頭的調查，屬於比較懶的HR的外包，公司花錢找了獵頭，則Offer之前HR該做的調查，她交給了獵頭，這兩者的調查本質一樣，方式上獵頭介紹你成功有收益，HR招你進來卻不漲一分錢工資，所以獵頭更會美化你的背景，會隱瞞你的不光彩歷史。所以，一定要說區別的話，獵頭的調查更簡單，更容易瞞天過海。
第三方背調就麻煩了。背景調查在中國越來越普及，這個市場競爭也激烈，所以各家背景調查公司都在爭取客戶，給客戶提供增值服務。外資背調公司因為更專業，也因為他們在國內怕競爭不過內資對手，所以會儘可能多的調查你，這就是給客戶的增值服務。
怎麼講呢？比方說，一家叫做FAD的外資背景調查公司，你碰到的話就倒霉了，你簡歷上明明就寫了2家公司，它會從你畢業當月一直查到你這個月為止，客戶讓它查2家它偏偏查你3家4家的工作內容。所以，對於碰到FAD這樣的外資背調公司的人，簡歷上有一個月的懸殊，也會被查出來，公司上有5%的差額，也會被查無赦。
總之，如果你碰到外資第三方背調公司，簡歷又美化過了，勸你趕緊找下家，繼續求職，目前這家只能當做備胎。
【六，主要調查總監級別的人吧？我才月薪5千的小兵，不會查吧？】
現實顯然不是如此，咱不能用個人的想法和期待，來代替了現實。
實際上，網路和媒體不斷公開和發展，也是有很大好處的，這就教我們不能對其他大多數人的遭遇視而不見。比如，下面的讀者真實反饋，這才是現實。
背景調查，就是請調查公司對你進行摸底，最終調查公司會向你的新東家，提供關於你的背景調查報告。
在歐美，有隱私法，所以招聘方可能會被求職者控訴侵犯隱私權或誹謗。但國內，缺少這個方面的法規和監管，所以初次碰到第三方背調時，大多求職者是突然接到新公司HR的電話，來一句「接下來我們可能會安排對你進行背景調查」，掛掉電話後，你內心忐忑，整個人都不好了。
一般，我們認為，背景調查主要是調查如下幾類人：管理層職位，財務、稅務、法務人員，銷售、採購、人事、客服人員，設計、工程師等技術人員。其實不然。
在發達國家，僱員入職時都需要進行背景調查，為了確保新員工沒有職場誠信問題，作業員入職，也是要做背景調查的。
在中國，隨著社會、職場以及人才市場的不斷進步和發展，對新員工做背景調查的公司，越來越多。根據趨勢，最終也會跟歐美一樣，無論企業大小，都會做背調，這才能確保招聘到合適靠譜的員工，也是歷史和市場經濟的必然趨勢。
所以，不僅僅總監級別的人，你就是月薪5千的小兵，也會被調查，輪到你的時候，別驚訝。
【七，背景調查會成為求職市場的「標配」嗎？】
這顯然是趨勢，作業員和低層人員，都會被調查，這會成為一個人才招聘職場的標配，遲早的事。
如下這個截圖，就是一份真實的第三方背景調查節選，先不談調查的內容，光這個新職位就可以看出來，第三方背景調查的力度。這個求職者是應聘一家中型公司的高級職員，她現在月薪要求才1萬，但這種職位也被新公司做了詳細的調查。這是在上海，如果換到二三線城市，這就是一個月薪五千上下的職員崗位。你以為就總監職位才會被調查？事實勝於雄辯，月薪5千的小兵，也會查。
隨著市場和行業發展，背景調查會成為各行各業的規則，不僅僅是行規。這跟中國各行各業是一樣的，越來越正規化、系統化，背景調查已經不是公司老闆的個人意願問題，更不是你這位求職者的情願或不情願問題，而是接下來市場中的「標配」。
【八，第三方背景調查報告，是什麼樣子的？】
大家看下上圖，這是一份第三方背景調查的一部分，主要節選的是上家公司履歷部分，其中的紅色XX就是不符合項，新公司的HR會拿著這樣的報告去找你，請你一一解釋。
當然，報告很全面，這份報告我們看到的有9頁，這只是其中1頁，你做參考即可。
【九，第三方背景調查公司會先跟我聯繫嗎？】
第三方背調公司在調查你之前，會事先跟你聯繫，讓你出具授權書，當然，很多的可能性是發你一份授權書，讓你簽字回傳。
當然，授權書籤字的同時，它們也會發一份表格，讓你主動交差，如下就是一個簡易版的第三方背調公司要求你填寫的背景資料表。你看下，每個空格，你準備填寫什麼。
【十，工作中有過結，擔心前領導說我壞話，怎麼辦？】
因為各種原因，特別中國的領導，就沒幾個會說你好話的。我們來看下，在背景調查時，前領導說了我的壞話，影響有多大？
先從戰略來看，實際上，公司錄用你，主要看你的硬資產（學歷、經驗、上家知名度），再看面試情況，能到背景調查這一步，說明你的「硬體」已經達標、「技術考試」也已經過關。後面的背調，屬於「政治考試」類別，政治考試不是主要科目，只是確認你這個人的真偽。
再從戰術來看，背景調查裡面有違法犯罪記錄、年齡、學歷、工作年數、前僱主的工作起止日期、抬頭職務、工作內容、社保情況、離職原因、工資數額等等「硬指標」，這些不假，你就大體是真實的，能過了。剩下的才是人事信息、前領導評價、上上家領導評價、期間獎勵獎項情況等等軟指標。所以，前領導的評價對於新公司是否錄用你，只佔很小的權重，也就是前領導評價這一項為0，你也有其他90+的分數撐著。
具體這分數，可以量化不？能有多少分？
我們看下錶（第三方背景調查項目明細），平均40個調查點，上家主管的評價，就算極其惡劣，為0分，你大致也能得到97.5分。有人說你這權重給低了，那這「上家領導評價」的2.5分給你翻倍到5分，好歹你還有95分。95的分數，足夠過了背景調查這個關。
現實中，因為「前領導說壞話」被辭退的現象，很少。中國領導喜歡說人壞話，所以中國的HR早已習慣新員工被前領導說壞話，這是個常態。因此，HR和新公司的部門領導，都不會過分在意這個你最擔心的前領導評價問題。
當然，君子成人之美，前領導如何就是老闆，一般會給你美言幾句，這方面老闆比領導，還是更開明的。你大可放心，你最擔心的，實際上最不用擔心。身正不怕影子斜，前領導對你的影響根本沒那麼大。碰到素質和人品低下的領導，該罵還得罵。
【十一，應屆生居然也要被做背景調查，查什麼？】
好一點的公司，也會對應屆生，進行背景調查。
你別以為背景調查僅僅針對有經驗的職場人士，應屆生的學業情況、獲獎情況、主要科目的分數、獎懲記錄，學歷學位是否都齊全，等等，都會被查。
【十二，你也要對新東家進行背景調查】
我們首先，可以通過當地的工商部門網站（比如查詢註冊在上海的公司，則打開http://www.sgs.gov.cn），或者天眼查（www.tianyancha.com）來查詢這家公司的基本資料。這很重要，這企業註冊時間不足5年，企業人數50人以下，或者民企謊稱外資，則不是理想東家，隨時可能跑路走人。
當然，這樣一查，啥信息都出來了，包括公司名稱、法人代表、社會信用代碼、成立日期、出資多少、出資比例、聯繫方式、聯繫地址、年度報告，等等。實際上連老闆本人的QQ號微信手機號，都出來了。我就碰到一家高美汽車集團（中國）有限公司，以為是個五百強，一查，仨股東都姓陳，實際就是個兩兄弟一妹妹合夥的小私企，也就30個員工，這裡就分辨出來了，別被它欺騙了。
接著，你可以先「百度知道」搜索這家公司怎麼樣，再「百度經驗」搜索其他人的經驗比如供應商給它供貨的情況，一些網友曾經去這公司面試的面經。大家別忘了「百度新聞」，也在裡面搜索一下目標單位，很多重大新聞也會報到，別忽略了大的方面，好的壞的新聞，都會有（百度知道：www.zhidao.baidu.com，百度經驗：www.jingyan.baidu.com，百度新聞：www.news.baidu.com）。
這家公司在職員工的工作現狀、感言、投訴甚至工資情況，能從如下兩專業網站搜索。
看準網：www.kanzhun.com
職友集：www.jobui.com
專業求職網站，比方說大街網、拉勾網等等，也都有「評價」專欄，對每家企業都可以留言，裡面主要是具體的面試經驗、經歷以及錄取情況。
大街網：www.dajie.com
拉勾網：www.lagou.com
推薦閱讀：