美國性別收入差距最大的10種工作

雖然過去幾十年中，女性的地位有了很大提高，但在美國，性別收入差距依然存在。以下是美國勞工統計局整理出的性別收入差距最大的10種工作。

1.個人財務顧問

2014年，女性個人財務顧問的收入是男性同行的61.3%，這也令其成為全美收入差距最大的職業。

個人財務顧問向客戶提供稅務、投資和保險決策方面的建議，他們的收入主要是傭金和獎金等非固定收入。而這類非正式靈活收入大部分都被男性員工拿走了。

儘管如此，從事這項工作的所有人——無論男女，收入相較於其他行業都要高出很多，他們在2014年的平均周薪為1337美元（約合人民幣8377元）。

2.醫生

醫生屬於收入較高的群體之一，但同時，這一職業的性別收入差距也名列前茅。2014年，女性醫生的薪金是男性的62.2%，僅次於個人財務顧問。

由於收入差距的存在，雖然男醫生的薪水在男性行業中排名第三，但女醫生的收入在女性行業中只能排第13。研究顯示，在醫療行業，女性多集中在兒科等收入較低的科室，這也導致了該行業性別收入差距巨大。

3.證券、商品和金融服務銷售代理

2005年以來，許多職業的性別收入差距問題有了很大改善，但在證券、商品和金融服務銷售代理這一崗位，收入差距依然如舊。2014年，該行業女性的收入為男性的65%。這一點或許與男性在撮合雙方交易方面的先天優勢有關，他們更善於應酬。

4.財務經理

在這一崗位上，女性的數量要多於男性，但在收入方面，女性卻遠遠不及男性。2014年，女性財務經理的收入為男性的67.4%，相比2005年的63.3%有了很大改善，但它仍屬性別收入差距較大的職業之一。

5.企業高管

企業高管負責公司的戰略制定和日常運營，男性在這一崗位上佔有絕對優勢。男性的數量是女性的三倍，收入也比相同職位的女性高出43%。男性更擅長籌劃和業務協調，同時，他們也有更多時間投在事業上，所以更容易做出成績。

6.售貨員

雖然性別收入差距多出現在高收入崗位上，但售貨員是個例外。該職業不需要太高的教育水平，收入也相對較低。但即便如此，性別收入差距依然存在，2014年，女性售貨員的收入為男性的70.3%，在性別收入差距排行榜上排名第六。這項工作對體力有一定的要求，因此男性的優勢更大一些。

7.人力資源經理

人力資源經理負責企業的招聘和人事管理，女性在這一崗位上佔有絕對優勢，人數是男性的3倍還多。但該崗位的性別收入差距依然巨大，女性人力資源經理的薪金只有男性的71.2%。對此，我們只能解釋為，能在這個女性佔主導的行業搶到飯碗的男性，必然有過人之處。

8.酒吧招待

酒吧招待是收入較低的職業之一，該行業的男女人數大致相當，在2005年之前，二者的收入也基本持平。但自那之後，女招待的收入一路走低，目前只有男性的72.4%。這與經濟持續低迷、需要外出工作的女性增多，以及競爭加大等有一定的關係。

9.房地產經紀人

房地產經紀人撮合房主與潛在買家之間的交易，從而收取傭金。該行業有55%的成員為女性，但與大多數非男性主導行業性別收入差距較低的情況相反，這一崗位的女性收入只有男性的73.3%，差距不小。有研究數據顯示，男性在撮合交易方面的成功率明顯要高一些。

10.卡車司機

男性在卡車司機崗位上佔有絕對主導地位，2014年，該行業只有4%的女性。卡車司機的大部分時間都在路上度過，顧家的女性明顯占不到優勢。2014年，她們的收入為男性的73.7%。

《今日美國》報