一套從上到下，從內到外的面試全攻略（純乾貨）

求職面試，是用人單位和應聘者的雙向選擇，面試者想要獲得自己心儀的工作機會，必要的功課還是得做足，畢竟「始於顏值，終於才華」。

1：面試穿著

以男生為例

男生面試著裝以穩重大方為原則，一般來講，襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時最保險的選擇。但是西裝的選擇也是有一定的技巧的。

1、西服套裝，顏色首選深藍色(沉穩又不過於沉悶)，或為其它深色。

2、與西服套裝相搭配的簡單圖案的領帶。

3、白色或淺色的領尖帶扣的西裝襯衫

4、擦亮的正裝皮鞋，深色。

5、不要戴耳環!如果你平時戴，面試前取下

6、髮型修剪整齊，短髮最佳。

7、指甲乾淨，修剪整齊。

8、極為清淡的科隆香水。

9、輕便的公文包或公事包。

髮型——整潔清爽

五官——耳朵上不要帶耳釘或耳墜;眼睛要有神，近視如果眼睛沒變形可以帶隱形眼鏡，

脖子——最好不要有什麼裝飾，如果非要帶則不能太誇張。

手——不要留長指甲蓋，要保持清潔，更不能染，男人就應像個爺們兒。

衣服——穿著一定要得體，

鞋子——要和整套衣服搭配好，著正裝不要選擇漆面過亮的皮鞋

男士西裝十忌：

1、忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋;

2、忌襯衫放在西褲外;

3、忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙;

4、忌領帶顏色刺目;

5、忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣;

6、忌不扣襯衫扣就佩戴領帶;

7、忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短1厘米;

8、忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊;

9、忌西服配運動鞋;

10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。

2：面試基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀錶準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情

3：面試自我介紹的要點

一、自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。

二、自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。

面試自我介紹的注意事項:

一、忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。

二、忌諱過於簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹幹了什麼，沒介紹干成了什麼和自己的專業特長，這就等於你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過於輕率，或溝通表達能力不強。

三、忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。

四、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。

五、忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達

4：面試需知己知彼

1）事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括：

企業所在國家背景

企業所處整體行業情況

企業產品

企業客戶群

企業競爭對手

企業熱門話題

企業的組織結構。

若有可能最好再多了解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。

5：面試小技巧

1.自我介紹不超2分鐘

「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。

2.強調溫馨和睦的家庭氛圍

「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

3.用樂群性愛好點綴形象

「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好。最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

4.不忘本令考官難忘

「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

5.座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話。

6.說與工作「無關緊要」的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

7.遇到提問陷阱採用迂迴戰術

「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答.

8.迴避回答對上級具體的希望

「你希望與什麼樣的上級共事?」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

9.盡量體現機智、果敢和敬業

「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。

6：面試注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來，避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

7：面試禁忌

(1)以自己為中心;

(2)搶話爭辯;

(3)反應木訥;

(4)好為人師;

(5)提低級的問題;

(6)目中無人;

(7)濫用時尚語;

(8)亂倒苦水

最後微微想說：面試發揮好，勝過幾個大考小考，面試最為考核極其重要的一部分，有必要值得我們花時間去掌握它所有的套路。