職場法則

06-15

　　白領如何應對職場小人?在職場這個大熔爐里，什麼人都有，當然也少不了小人。人多是非多，不作小人，但不可不妨小人，如何應對職場小人，請從本文慢慢學習吧。

　　職場如戰場，不管是職場老人還是職場新人，對君子可以寬容，對小人則一定不可以。對待小人是要運用戰術的，所謂「敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追」。

　　首先要提高警覺，不要在人前人後多嘴，讓小人有可乘之機; 如果遭到小人的搶功，不能手軟，打得過就要一棍子打死。千萬不能寄望於他心慈手軟，哪怕雞蛋碰石頭也好，你都要拼足勇氣和他狠狠對撞，絕不能讓對方氣焰太囂張。小人就是這樣，你越怕他，他越欺負你。你對他狠，他反而佩服你。讓他從此記住不能做壞人。做東郭只能是害人害己;打不過，就閃，而且要快點閃，儘快脫離小人的勢力範圍。跑慢一點，馬蜂就蟄上來了。別擔心自己跑了，小人怎麼辦呢?山外有山，樓外有樓，自有高手去收拾他;打不過，又跑不了，那就只能磨，用邊打邊閃的戰術，等待轉機。

　　你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那麼容易相信人。問題不在於身邊小人太多，而在於防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。小人其實並沒有那麼恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。

　　所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎麼樣。你不一定要去做壞事，但至少，在別人使壞的時候，你要能判斷，可以做出相應的回應。

　　我的建議也很簡單，既然這件事情還沒有公布，就有挽回的機會。而既然你已經得罪了小人，就一定要得罪到底，否則等她真的爬上來，你就再也沒有翻身之日。

　　一直在說職場小人，可職場小人長什麼樣呢?怎麼辨別是不是職場小人呢，下面10類小人會讓你對它有個概念的。

　　1、三謠小人：喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。

　　2、沒責小人：沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，還常常推卸責任。

　　3、分裂小人：他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。

　　4、小貪小人：這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。

　　5、善變小人：這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的主意。

　　6、可憐小人：扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然後答應對方的要求，尤其是無理的要求。

　　7、雙輸小人：這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧!要死，大家一起死!要輸，大家一起輸!!

　　8、阿壞小人：每一個消息到他那裡就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。

　　9、擔心小人：這小人擁有負面的思想，他們經常懷著擔心的心態來處理事務，他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。

　　10、兩頭小人：搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套。