紅先生聊職場第四期：要想職場展鋒芒，這三大方面務必謹記

職場新人守則：牢記先要潛龍在田，方可飛龍在天

對於初入職場的年輕人來說，在找到心儀的工作後，總是想快速的施展自己的專業知識和才能以期迅速得到領導和同事的認可，快速實現自己的價值，這種想法沒有錯，但是殊不知這種想法是要在一定條件和時間、環境都具備的情況下才可以實施和實現，否則，反而事與願違事倍功半，不但不能得到同仁的認可，反而顯得自己鋒芒畢露、見識淺薄，給人紙上談兵的感覺。

為什麼這麼說呢，下邊我來解釋職場新人這種期盼快速鋒芒畢露，展現才華存在的問題。

一、注意區分理論和實踐的不同

理論只是實踐的不斷總結出來的成果，要應用於實踐，還需要親臨現場，實際操作才能檢驗自己學到的理論知識是否可行、可用、實用！根據筆者的經驗，書本上的知識往往需要在實踐中轉化才能得到有效的利用，舉個筆者親身經歷的小案例，筆者是從事財務工作的，記得剛畢業的時候在一家公司工作時，發現這個公司沒有做財務指標分析，感覺發現了大問題，於是和自己的上級積極建言，說是不是要做財務指標分析，沒想到上級淡淡的說，我們公司是集團的融資主體，現金流是整個集團使用，做一些流動比率速動比率的財務指標分析沒有意義，筆者頓時臉紅啞口，才覺得新入職場，切莫要自以為是，凡是了解清楚了再做計劃和實施，不要急於展示自己了解的知識。

二、不要信口開河，要做到有的放矢

作為一個運營了一段時間的公司，很多固有的方法、流程和制度，都是經過實踐檢驗的，否則也不會存在，所以職場新人要記住，公司現有的流程制度、方法法案，要研究透以後再用自己的理論做分析，切莫還沒有了解清楚現有的東西，就要主張一些新的方法、樹立一些新的流程和制度，這樣結果往往是給同仁們留下笑柄，新的流程和制度也會最終夭折。還是那句話，不切實際的理論運用最終的結果就是方案流產。

三、學習前輩很重要，不要好高騖遠

職場新人入職第一件事是要和前輩學習，重要的事情說三遍，學習、學習、學習！公司的老員工永遠是公司的財富，套用一句民間土語，家有一老如有一寶，公司有一老員工，也如有一寶，是新人獲取智慧和迅速進入狀態的引路人和前輩，新人初入職場是要和公司的前輩學習各種技能包括專業和做人做事各個方面的，說到這我不禁要聊一句日本職場新人要做的第一件事，那就是拜見前輩（給大家普及點小知識，日語前輩發音和漢語類似哦），事無巨細，前輩認真傳授自己多年的經驗，後輩們則如獲甘甜雨露的吸收著前輩的經驗和教誨，如此新人迅速融入公司並且為公司做出相應的貢獻。

所以，告誡各位職場新人們，初入職場，老前輩們是你們最寶貴的財富，切莫以為你學的知識比他新，理論比他強，其實大家都知道職場實務中要解決問題用到的理論知識最多也就是書本上的20%，更多的是針對實際情況的分析和剖析得出的解決方案。

以上三點我總結一下，作為初入職場的新人，切莫狂妄自大，儘管你學到了最先進的知識，最優秀的理論，但是，我敢保證，你不一定能解決實際問題，因為實際問題千變萬化，變幻莫測，不是理論可以直接套取出解決方案的，因為，希望各位年輕人，進入職場後要耐心學習，了解實際情況，努力運用自己所學的知識，在公司中發揮自己的長處，取得同仁的認可，實現自己的價值！

最後套用本文題目，其中兩句也是易經中的爻辭作為本文結尾：職場新人，莫要心急，首要做到，潛龍在田，虛心求教，實現價值，各位定會，飛龍在天！

編外: 這已經是第四期了，紅先生通過切身的職場體驗和大家一起分享，看得出紅先生是位很有責任心的管理者，給職場新人帶來了一股新的風尚，沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，感謝紅先生的熱情。

紅維中，職業經理人，從事企業財務管理十餘年，對企業管理工作有自己獨到感悟和見解，兼職撰稿人；擅長職場和企業管理類。

往期精彩：紅先生聊職場第三期：同事是敵人還是朋友，你怎麼看？

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