你所謂的性格不好，其實就是情商不夠
在學校里，很多時候需要你拿出認真仔細的精神來對待學習，工科生應該更有體會。做試驗的時候一個數據、一毫升溶液都不能馬虎。老師也會鼓勵你和同學們多辯論去開拓思維，在學校辯論協會鍛煉過的人也知道，辯出個黑白很重要。
在學校里你可以這樣，還會給你帶來更高的學分績點，但進入職場，你要分清認真做事和較真兒的界限，不要讓別人覺得你這個人真「矯情」。
用學校那套認真勁來打破砂鍋問到底，凡事錙銖必較，一旦過了度，最後就會被對方覺得「你這個人真沒勁」。
職場新人，在他們毫無意識、毫無察覺的狀態下，為一時之氣和領導、同事爭執對錯，而忘了從公司、團隊的角度來整體考慮事情。作為新人，剛進入一個團隊時，最要緊的是及時了解團隊既有工作流程和模式，多觀察同事待人處事的作風，爭取儘早融入其中。
在個人對錯上較真，你就真的輸了，只有情商低的人才會喜歡那麼做。
如果你從來都沒考慮過對方是怎麼想的，只是一門心思迫切地表達自己的「正確看法」，那只是一種自私的表現。
如果你一定要爭個紅赤白臉，到最後只能是讓他人認為你心胸狹隘，無法包容別人的觀點，不但看你笑話，還覺得你鑽牛角尖兒。
看待問題時不是所有人都和你有一樣的思維，你認為重要的事對他人而言也不一定是大事，在一些小事情上，有些人根本就不想弄明白，對於他們而言，非要去探究原因才是浪費時間。
職場不是校園，同事也不是你的同學，大家坐在一起討論意見，不需要你故作高深給他們普及專業知識，你非要去給他們「掃盲」，幫助他們認識到自己的錯誤，只能吃力不討好。
不強迫別人接受你的三觀，也是對他人的一種尊重。
你可能會說，這就是我的性格啊，我也不是針對誰，我就是對這種事看不慣。那我勸你最好改改你的性子，因為太過較真的人，不管你對人還是對事，越說只會越麻煩。
如果非要較真，那就先跟自己來。使勁兒要求自己，敦促著自己不斷進步，少去苛責別人，反而會讓你職場上更快成長，這才是高情商者的做法。
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