雨林修養館的文件夾【職場生涯】

心理學知識200條，讀完你會更強大！5你是上司的人，上司未必是你的人。30、【心理常識：別人沒有你想像的快樂】斯坦福大學心理研究發現：我們總是有低估他人負面情緒的傾向。47、【兩性心理：面對女人，男人喜歡拐彎抹角】女人問：「你真心愛我嗎？」「你更愛我還是她？」往往，他會笑笑的看著她反問：「你說呢？」 當你向一個人索要一個答案，如果對方遲疑三秒鐘以上，往往，他...閱7轉2評0公眾公開14-03-23 00:36職場處事細節28條職場處事細節28條。從校園走進社會，職場上的生存除了校園裡學的一些基本技能外，還需要有一定的技巧。只要你開動腦筋，就不難發現職場中的任何一個細節都可以轉化成我們表現的機會，幫助我們走向成功。最好的方式是尋找一種使老闆意識到而不讓其他人覺察的方式糾正，讓人感到是老闆自己發現錯誤而糾正的。不斷地彙報工作進展情況，老闆肯定會...閱6轉1評0公眾公開14-03-23 00:35實習生40個最基本的規矩1、不論你住得多麼遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半...閱5轉2評0公眾公開14-03-23 00:33非常實用的口才訓練方法！【生存技巧】口才比文才更重要。有口才的人一定有文才,而有文才的人未必有好口才,文才是口才的基本功之一,口才是文才的最為直接快捷的反應,因此,口才一定比光有文才更高一籌,也更體現著一個人駕馭語言的能力和綜合素質,口才當然更重要了. 不見的有口才的人就必須有文才！！廢話可以是口才 口才練不出文才 文才可以練出口才。真正的演講家，既要善寫，還要會...閱9轉1評0公眾公開14-03-23 00:10讓你在社會上混得順順利利的75條心計讓你在社會上混得順順利利的75條心計。人在社會混，一定要有些心計。不管你是多麼虎頭虎腦的人，照著做這75條心計，一定能讓你在社會混得順順利利！01．犯了錯誤就該誠實地認錯——狡辯、諉過只會害了自己。閱7轉1評0公眾公開14-03-22 23:59教你很快能說會道第10節：掌握好說話的語氣(1)5.掌握好說話的語氣語氣在和別人談話中有著重要的作用，有的人說話對方容易接受、願意接受，有的人說話對方就不容易接受、不願接受或者很難接受。這個時機一定要把握好，不妨注意以下幾個方面：第一，不了解情況的時候要保持沉默——有時候，不了解對方的情況盲目地亂說，往往會給對方造成可乘之機，使自己遭受到莫...閱6轉1評0公眾公開14-03-22 23:49怎樣成為說話高手對於企業來講，老闆和經理每天都在做很多決策，有資料統計顯示，最優秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只佔總決策的七成。我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業經常是沒有決策或者是有錯誤的決策。所以我們看到企業中經常有這樣的現象，基層的員工明明知道這事是錯的，但是總部還是要求堅決貫徹執行，基層員工這時可以...閱5轉1評0公眾公開14-03-22 23:46獲取人心的最高法則獲取人心的最高法則。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方後，立即激勵他，說我們「知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。」　　3、願意和你分擔分享的人：願意陪你一起度過風雨的夥伴，是你的貴人。5、願意欣賞你的長處的人：一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。貴人會...閱4轉1評0公眾公開14-03-22 23:45諸葛亮識人七法諸葛亮識人七法。在諸葛亮看來,志是第一位的。可趙宋的皇帝來了個反其道而行之，為他手下的將軍們準備了一堆的陣圖陣法，讓將軍們按著陣圖陣法來練兵，打仗。咨之計謀，可以了解對方學識廣度，深度，實用程度等。計謀，是對學識的綜合應用，是解決問題的具體方法；張飛酒後鞭撻士卒，就是酒的作用，蔣干中計也是酒的作用。在充分放鬆情況下，充...閱4轉1評0公眾公開14-03-22 23:45詭辯的藝術詭辯的藝術。因為詭辯的終極並不像有的人說的那樣為真理而辯得魚死網破，它是人的思辨能力和語言技巧的綜合角力，所以，在辯論時，辯手應盡量地擴展自己的思維領域和知識視野，讓自己的心理活動進入最佳感覺狀態，這樣，就能讓你的思辨體系像劍一般，從對方的陣線中，「頑強地尋找哪怕是極小的縫隙，鑽進去，把它撕大，作為攻擊的缺口。」所謂...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 23:43教你如何看穿謊言教你如何看穿謊言。1.真正的吃驚表情轉瞬即逝，超過一秒鐘便是假裝的；而謊言不需要回憶的過程；8.說話時單肩聳動，表示對所說的話極不自信，是說謊的表現；當你不相信你自己所說的話，這樣使自己安心；15.抿嘴兩次，典型的模稜兩可；19.撒謊者面對一個提問，通常會先有點失措，然後借假笑的時間迅速思考，想出一個並不高明的謊言，然後異常堅...閱2轉0評0公眾公開14-03-22 23:42從細節看人的性格和心理傾向從細節看人的性格和心理傾向。2、喜歡吹牛，對各種事情都賦予極大的誇大的人，通常給人的感覺是很狂妄，但是這些人心裡是最自卑的，其實希望通過這種方式緩解掩蓋自卑。6、有的人跟別人講話的時候總是下意識的用手把嘴或者其他地方遮蓋住，這是個很重要的行為，表示他很沒有安全感，家庭中可能有父母離異或者其他的童年生活的影響，這種人一般...閱4轉0評0公眾公開14-03-22 23:41與各種人相處的萬能鑰匙與各種人相處的萬能鑰匙 會與人相處，可以讓你少走彎路，儘早成功。哈佛大學公關學教授史密斯泰格總結了與各種人相處的種種類型：無私好人型:這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。這種人，上班一進辦公室就把家裡昨天晚上直到今天早上發生的事一...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 23:40男人職場不成熟的 十大標誌男人職場不成熟的 十大標誌。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 23:39人格魅力如何培養小事業的成功靠機遇，中事業的成功靠能力，大事業的成功就完全靠品格、看操守。知識是靜態的，人有了知識，還應該明白如何正確地將所掌握的知識在實踐中加以應用，沒有智慧，充其量不過是一本記載著知識的書。只有方向，而沒有智慧，方向本身是沒有意義的。每一個人都有值得尊重及學習的地方，慈悲的人教授慈悲之道，橫蠻的人教授忍辱之道。如...閱7轉1評0公眾公開14-03-22 23:37透過[微表情]讀懂上司心透過[微表情]讀懂上司心。在生活中，大部分人都有過用直覺去衡量事情的經歷，但是直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽，但是學會察言觀色則是一切人情操縱自如的基本技術，一般情況下，一個人所表現出來的表情，眼神都能夠窺測他人內心，一般通過衣著，坐姿，手勢等都能夠看出一個人的內心。下面我們學習：如何透過微表情讀懂上司心？閱1轉0評0公眾公開14-03-22 23:36教你如何慧眼識人教你如何慧眼識人。閱10轉0評0公眾公開14-03-22 23:35如何防範小人的陷井如何防範小人的陷井。可見小人之可怕。如何分辨小人？事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅的人，通常都帶有小人的性格。古人說：「畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心」、「逢人且說三分話，不可全拋一片心」、「害人之心不可有，防人之心不可無」、「人不可貌相，...閱11轉1評0公眾公開14-03-22 23:33【轉載】10個簡短哲理故事，頓悟10個生存之道一個救生員駕著舢板來到教堂，跟神父 說：「神父，趕快上來吧！不然洪水會把你淹死的！」神父說：「不！我深信上帝會來救我的，你先去救別人好了。」 過了不久，洪水已經淹過神父的胸口了，神父只好勉強站在祭壇上。又一天的早晨， 服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：「Good moring sir！」與此同時，服務生叫道：「我是陳阿土！」 ...閱4轉0評0公眾公開14-03-22 19:18【轉載】12個標準決定你是富人還是窮人！窮變富只要3步窮人:喜歡走窮親戚，窮人的圈子大多是窮人，也排斥與富人交往，久而久之，心態成了窮人的心態，思維成了窮人的思維，做出來的是也就是窮人的模式。窮人:窮人的自信要通過武裝到牙齒，要通過一身高級名牌的穿戴和豪華的配置才能給他們帶來更多的自信，窮人的自信往往不是發自內心和自然天成的。窮人把羊賣了,買成了雞,想讓雞生蛋賺錢為生,但是日...閱7轉0評0公眾公開14-03-22 19:17如果你覺得痛，說明到了該蛻變的階段了有時候這個問題是對工作結果和工作方法看法不同導致的，發布工作任務的領導覺得自己說清楚了、承接工作的員工覺得自己聽明白了，結果……倆人理解的不是一個事兒，或者倆人雖然理解的最終結果差不太多，但對工作方法的認同有比較大的出入。有時候這個問題是對工作意義的認同問題，也許發布工作任務的領導覺得這並不是一件主要（重要）工作，而...閱12轉0評0公眾公開14-03-22 19:16幫你在職場上混的更順心。5、身懷特長，要想到理想的單位工作，而這個單位又對你提出一些限制時，可以先答應部分條件，然後再提出和此單位相競爭單位的用人優惠條件，依此使原來的單位提高待遇。8、在職場上做事，處理好各種關係是很艱難的，領導的話往往是有所指，那些愛出風頭，善於表態發言，輕率地表現自己的人多會觸犯了領導和同事，使自己的事業走了彎路，這真是...閱70轉9評0公眾公開14-03-22 19:15必須要學會,以防被社會淘汰必須要學會,以防被社會淘汰 引導語：很多人面對未來， 總是左思考右打算不敢邁步。只有懂得生存，學會競爭，我們才能更好地存活於世上。我們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。生活中有很多的規則，我們要學會遵守，按規則去辦事。也有一些...閱25轉3評0公眾公開14-03-22 19:13【轉載】領導與你十大關係【轉載】領導與你十大關係。三、領導給你說悄悄話，不是信任你，而是你跟別的領導走得太近。閱6轉1評0公眾公開14-03-22 19:11六大定律讓上班有樂趣六大定律讓上班有樂趣。榴槤定律。這個道理在職場中被稱為「榴槤定律」：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，於是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。其實，用「榴槤定律」來形容職場新人更貼切。賭註定律。所謂「賭註定律」，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。碰撞定律。夢露...閱3轉0評0公眾公開14-03-22 19:08【社交禮儀】看了每個人就都聰明了。。。【社交禮儀】看了每個人就都聰明了。。。溫和對人對事。學會寬容傷害自己的人，因為他們很可憐，各人都有自己的難。學會放棄，拽的越緊，痛苦的是自己。不要做刺蝟 能不與人結仇就不與人結仇，誰也不跟誰一輩子，有些事情沒必要記在心上有時要學會聽取身邊人的意見，更多時候這樣才不會讓自己受。愛情很美好，相信愛情。痛苦讓人成長，是你進步...閱3轉0評0公眾公開14-03-22 19:02【禮儀】接待工作和會務工作的禮儀及規範當有兩位主人時，即有第一主人和第二主人時，1號來賓坐在第一主人右手的一側，2號來賓坐在第一主人左手的一側，3號來賓坐在第二主人右手的一側，4號來賓坐在第二主人左手的一側，5、6號來賓分別坐在1、2號來賓的兩側，7、8號來賓分別坐在3、4號來賓的兩側，其他來賓依此排座。雙方參加人員進入簽字廳。以面向台下來看，當主席台人數為單數時，1...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:40【禮儀】君臣斗有大學問（朱國印）【禮儀】君臣斗有大學問（朱國印）初登大寶，乾隆就公開宣布：「聖朝無名臣」，很牛很霸氣地拉開了君臣鬥爭的大幕。說起這君臣斗，就不能不提唐太宗李世民。宋太祖趙匡胤平定南唐之後，吳越王錢俶以納貢為名，親自到開封來朝見趙匡胤。來到開封后，錢俶四處活動，想通過宋朝大臣向趙匡胤求情，保全他的吳越國。回國後，錢俶馬上獻上吳越國的地...閱18轉0評0公眾公開14-03-22 18:38【社交禮儀】秒殺職場的12種行為模式【社交禮儀】秒殺職場的12種行為模式。華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。每個人或多或少都具備上述12種行為...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:38年輕人絕對不懂的人際關係經驗年輕人絕對不懂的人際關係經驗。20.對事不對人；人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。對上司——先尊重後磨合。任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，...閱3轉0評0公眾公開14-03-22 18:37【人際關係】職場 培養人脈的106個技巧【人際關係】職場 培養人脈的106個技巧1、幫助他人成功 社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。你與上千人的聯繫，就只要通過這一個人。所以相識的人越多，你就越強大48、結識各個領域的人我們不僅認識數以千記的人，而且認識數以千計分布在不同領域的人。74、做個有趣的人 其實你見到的每個人都會問自己類似於這樣的問題：」我有必要花...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:36懂得如何與小人相處懂得如何與小人相處 他們言行有以下特色：事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅...的人，通常都帶有小人的性格。古人說～畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心...又說～逢人且說三分話，不可全拋一片心...又說～害人之心不可有，防人之心不可無...又說～人不可...閱9轉0評0公眾公開14-03-22 18:32【轉載】想在社會上混得好，八種話不要亂講，否則後悔莫及！二、負氣的話不能講　　　　人在生氣時，往往不自覺的講出負氣的話來，有時是傷害別人，有時也傷害了自己。四、損人的話不能講　　　　有的人輕浮，對人不夠尊重、包容，經常在言談之間講些損人的話，有時候是損人利己，有時是損人不利己。七、機密的話不能講　　　　人事之間都有很多機密，包括家庭的、公司的；八、隱私的話不能講　　　　每...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:31職場交際你缺點兒什麼？第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場里會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修鍊內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:30【轉載】工作省時的100條技巧！【慢慢看】23.時間是無從補充的資源,故此,用在每一件事的時間都應視為一種投資,因而應該要求有合理的回報率.比較兩件事之間的取捨,亦可憑此決定.25.同一時間只做一件事,在做的時候把整個人的精神能力意念全部放在一件事上. 26.利用科技去節省時間,提高效率.72.「太忙」只不過是不做某件事的借口,那只是把時間用在你認為更重要的事而已,想想到底什麼才是...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:26【轉載】初入職場秘笈75則03．錢追人，人追健康——有了健康，還怕掙不到錢么？10．以「播種」的心態經營人際關係——種子播得越早越堅韌。13．不要當眾和主管吵架——那會讓你無路可走，只有走人。19．用時間來看人——時間是檢驗大師。35．偷偷地把自己當成老闆或主管——逐漸培養自己當老闆或主管的能力。56．永遠跑在下屬的前面——權力領導、情義領導都不如才能領...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:21【轉載】值得一看，公司絕不會告訴你的20大秘密但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道 的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進 行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:20【轉載】步入社會40個辦公室規則6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:19【轉載】與上司有效溝通是晉陞之道【轉載】與上司有效溝通是晉陞之道。溝通上司　別想當然。之所以說與上司的「溝通」很重要，是因為通過溝通才能使你的上司了解你的工作作風、確認你的應變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議，這些反饋到他那裡的資訊，讓他能對你有個比較客觀的評價，並成為你日後能否提升的考核依據。就算面對上司的冷淡態度，你千萬...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:18【轉載】教你28招，讓你在社交，職場上人人對你刮目相3.與人握手時，可多握一會兒。14.對事不對人；或對事無情，對人要有情；24.把未出口的「不」改成：「這需要時間」、「我儘力」、「我不確定」、「當我決定後，會給你打電話」. 25.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。27.如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:18【轉載】職場如戰場，如何化敵為友【轉載】職場如戰場，如何化敵為友。如果不明就裡地去找對方興師問罪，只會更加激起對方的「反感」心理，讓對方看你更不順眼，激化矛盾。你有「再見還是朋友」的心理願望，對方也肯定有，畢竟「人之初，性本善」，愛一個人比恨一個人舒服。比如對方出於炫耀心理抨擊你，那你即使是一個很溫和的人，也肯定會感到在心理上被傷害，你心理本能的反...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:17【轉載】職場受挫的心理對策【轉載】職場受挫的心理對策。職場受挫後如何防止消極結果的產生?現提供幾種心理對策。職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立標誌著人已經從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。挫折心理是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干...閱13轉0評0公眾公開14-03-22 18:16【轉載】職場上的聰明與愚笨【轉載】職場上的聰明與愚笨。去年單位里新來了兩個畢業生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認識。小王在我看來實在沒有什麼過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。足見職場上的某些定律與自然規律是相背離的，在一個昏庸的工作環境下，這說不清道不明的職場規則若能參透，也算得上高人一個了。閱3轉0評0公眾公開14-03-22 18:13【轉載】職場成功十大好習慣【轉載】職場成功十大好習慣。簡單的事情簡單做，複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做等等，都是保證坐言起行效果的方法。我們一生會遇到很多人，經常打交道的人卻很有限，他們可能只有50到100人甚至可能更少，但是每一個人都會給我們帶來機會，每一個人都可能成為我們的客戶，每個人都可能成為我們的朋友，因此我們對每一個人都應該是尊重的。...閱1轉0評0公眾公開14-03-22 18:13【轉載】如何在職場做的好想要做到這一點是有前提的，就是你已經完成工作任務，否則性質就嚴重了，而且還會招致其他同事的反感。2、絕不告訴他人你提早完成任務。當下屬眾多的時候，領導對於每名員工的完成能力並不能百分之百地了解，所以在任務時間表的安排方面很難做到有效兼顧，所以當你發現領導給你3天時間去完成一項任務，而你3個小時就完成，你必須提醒自己別說漏...閱3轉1評0公眾公開14-03-22 18:12【轉載】成功者必須遠離的九大習慣【轉載】成功者必須遠離的九大習慣。習慣能載著你走向成功，也能馱著你滑向失敗。與建立良好習慣相應的，是克服不良習慣。不破不立，不改掉不良習慣，好習慣是難以建立起來的。改掉壞習慣，就應該有亞歷山大的氣概，就應有那個小孩的果斷和勇敢，徹底改掉壞習慣，讓好習慣引領自己走向成功。如果你習慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，...閱3轉0評0公眾公開14-03-22 18:12【轉載】12種方法辨別職場說謊者【轉載】12種方法辨別職場說謊者。謊言已經計劃好(並排練過)時，說謊者會比說真話的人回答問題更迅速。但如果問題來得很突然，那麼說謊者回答所需要的時間則更長——因為阻止說真話並創造謊言需要額外的時間。很多時候，為了不讓自己的姿勢「出賣」謊言，說謊者會不自然地保持身體靜止。其他時候，尤其是被問到探究性問題時，你可能會注意到說...閱3轉0評0公眾公開14-03-22 18:11【轉載】職場權威為何也避不開潛規則呢？其中，45.8% 的人認為對潛規則一知半解，27.1%的人對企業潛規則知之甚少，無法猜透，7.6%的人對企業潛規則毫不了解，無從把握。職場潛規則不可迴避。所以對企業而言，需通過持續有效力的管理制度，使潛規則幫助完善現有的沉穩制度，使之逐步轉變為顯性規則，而作為員工，需深入了解企業文化及其背景下的潛規則，同時避免那些和社會法律倫理相悖...閱176轉23評0公眾公開14-03-22 18:11[精]【轉載】職場生存法則領導者與被領導者，即上級與下級之間矛盾解決的成功與否，影響著整個領導目標的實現，影響著整個領導體系領導績效高低。所以，藝術地處理上級與下級的關係在整個領導體系中十分重要。下級要想與上級相處好，要記住以下潛規則：古人云：「敬人者，人恆敬之。」要得到下級的擁護和支持，就必須尊重自己的下級。當下級有錯誤時，只要不是原則性的...閱966轉148評0公眾公開14-03-22 18:10【轉載】四種行為最傷害職場人際關係【轉載】四種行為最傷害職場人際關係。有個順口溜叫「四大不懂事」，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關係帶來「硬傷」。其實，這種做法雖然親切，無形中卻忽略了職場角色的定位，不僅缺乏嚴肅性，還會讓人覺得「倚老賣老」。宴會聚餐，為職場人提供了難得的交流機會，可此時如果只顧著「飽口福」，忽略了他人，很容易破壞自己平時...閱80轉9評0公眾公開14-03-22 18:09
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