職場元規則

李 鮃

職場之中，當然有許多潛規則。但是如果你完全不懂、或是不理潛規則，是不是就混不下去呢？也不盡然。

我認識的一位大姐，圈子裡公認她「是一個完全沒有情商的人」。她不善交際，不喜歡應酬，甚至不懂基本的人情世故。誰是誰的派系、誰跟誰關係曖昧這一類的八卦她當然是一概不知的，就是在同一個辦公室里待了一兩年的同事，她都有可能叫不上人家的名字。這樣一個人，應該混得很慘是吧？錯了，她現在已經是公司主抓業務的副總了。

另一位曾經的同事，是個急脾氣，跟他合作的同事，工作上有一點紕漏必定會被他批得體無完膚。就是頂頭上司也照樣被他當眾挑毛病，有幾次甚至都拍了桌子。這個人，會被同事排斥、被上司痛恨吧？但事實卻是，他該加薪加薪，該升職升職，比絕大多數人混得都好。

不懂、或是不遵守職場潛規則的人，為何能在職場中順風順水？這是因為，職場除了潛規則之外，更重要的是元規則。而職場元規則是「有用法則」，職場人應該是「有用」的。你得符合老闆的需要，能為老闆創造剩餘價值。只要你是有用的，你就能在職場待下去。

潛規則雖然強大，元規則卻是決定一切規則的規則。沒有哪個老闆願意養個沒用的人，白白付出而沒有收益。相反，對於真能幹活的人，即使在小節上做得差了點，老闆通常也還是比較尊重和信任的，也會給予更多的回報。如果你創造的剩餘價值遠高於他人，或是你可以做到無可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潛規則之類，只要做好自己的事就行了。

對於職場人來說，多懂一些潛規則當然沒有什麼錯，善於運用潛規則，對自己的職場生涯往往是有好處的。但如果一味琢磨潛規則，以為靠潛規則就能橫行職場，可能也不大靠譜。

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