35歲還在海投找工作？問題大了！

35歲，就是一個分水嶺了。一些人對自己的職業規劃很好，做到了總監以上的職位，而且年薪不菲。還有一些人，恐怕就是工作多年，卻一直沒有辦法得到晉陞，處在一個相對低的職位，薪資也不盡如人意。

按照常規的職業生涯階段來說，如果求職者年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，就應該反省一下是不是自己的職業規劃有問題了。那麼到底是什麼原因造成了這種差別呢？一般來說，在職業發展上較為順利的人，都有一些相同點，那就是在自己認定的職業方向上，認真耕耘十餘年。

那些在職場上找不到方向的人，大都會頻繁的更換公司，正因如此，更加找不到自己的方向，造成自己的業務和領域不能有更深入的積累。當然還有一種可能，就是只專註於自己眼前的工作內容，對於職業的發展沒有更深層次的思考，所做的工作也只是重複式的勞動。

或許現在看這篇文章的你覺得35歲還是很遙遠的事情，又或者你處於這個尷尬的年齡。羅馬非一日建成，想要在35歲之前提升自己的職業生涯打到一個足夠的高度，就需要從現在開始規劃積累。如果等到35歲之後才開始思考這個問題，恐怕有些為時晚矣。下邊，來看看該如何進行自己的職業規劃吧。

35歲還在投簡歷找工作？這有點問題

這兩年，職場「35歲現象」越來越受到關注。我不贊同年齡歧視，但對年齡的介意是真實存在的。很多企業在招聘人才時，會作出年齡在35歲以下的規定，背後隱藏著這樣的邏輯：

你都35歲了，還需要通過招聘網站投遞簡歷來找工作？投簡歷找工作，是沒背景、少資歷的職場新人專屬。如果工作用心，人格健全，35歲上下的年紀應該是獵頭挖來挖去的人才了。

一、是還處在相對較低的基層職位，工作十幾年職位都沒有提升，甚至很可能一直在進行重複性的經驗積累，而沒有技能的升級；

二、是職級不低，但由於工作出現問題等原因被原單位辭退，只得重新謀職；

三、是頻繁跳槽，履歷不漂亮，求職更難。

這幾種情況，要麼是不努力，要麼缺乏職業規劃，要麼品性可疑。無論哪種，於用人單位而言，都不是合適的選擇。

35歲是一個怎樣的人生階段？這個年紀，大部分人已婚，奶爸奶媽，孩子7歲以下，父母剛剛退休，可謂上有老下有小；公司里強手如雲，剛畢業的年輕人一撥比一撥優秀，此時遭遇職業瓶頸，真是如履薄冰。

好學生VS差學生：風水輪流轉？

很多經歷35歲危機的，是曾經的「好學生」。這是個老話題，「為什麼當年的好學生畢業後混得一般，而差生反而更成功？」

我們來分析一下好學生的優勢：

1、不擇好惡，只為成事。

不可能每個工作任務都如你所好，學習也是一樣，有人討厭數學，有人熱愛數學。好學生會將自己不喜歡也不擅長的學科考出高分，職場里，他們同樣能將自己不喜歡也不擅長的事儘可能做好。

2、有毅力，有耐心。

人的平均智力水平在105左右，多數人智商差不多，要取得好成績，關鍵看能不能持之以恆。

3、守規矩，夠聽話。

在現有教育體制內，好學生都被教育成乖孩子，在家聽父母，出門聽老師，「聽話」就是好孩子。在職場中，如果跟一個不守規矩、不按套路出牌的人共事，團隊協作成本太高。

4、羞恥心，自律性。

知恥近乎勇，好學生會自動扼殺一切墮落和安逸的可能。

這些優勢，也是懸在好學生頭頂的達摩克利斯之劍，繃緊的神經一刻不敢鬆懈，帶來了副作用：

1、不擇好惡，久而久之喪失自我。

連喜好都搞不清楚，或不敢堅持。大學選專業、畢業找工作，都談不上喜不喜歡，擅不擅長。多少高分考進重點大學的人，大一時天天叨叨著不喜歡專業，又不轉系，畢業進入一個不感冒的領域工作，幾年一事無成，想轉行，難。

2、超強的毅力和耐心，塑造逆來順受的性格。

既然你這麼好說（qi）話（fu），對不合理要求照單全收，那雜七雜八都給你干吧。

3、太守規矩，人膽小。

膽小的孩子當然不敢試錯，試錯就是冒險，一旦失敗，老師很生氣，後果很嚴重。與創新無緣，夢想真成了夢裡才能想。

4、輸不起，愛面子。

從小被老師家長捧上天，事業沒起色就玩隱居，拒絕和成功同學來往，社交圈越來越窄，靠曾經輝煌的回憶和對桃花源的嚮往麻痹自我。

而差學生呢，劣勢的反面就是優勢：

1、好惡鮮明，執著所好。

短處極短，特長也長。有明確的好惡，使得他們有明確的目標和方向。

2、不守規矩，打破常規。

不聽話，所以能突破和創新。

3、「懶人治國」。

沒毅力沒耐心，所以能找到捷徑。

3、自尊心閾值高，不氣餒。

自小成績不好總被師長教訓，性格皮實，不在乎無謂的面子，只關心如何成事。

我身邊有很多當年算「差生」，如今年齡35歲上下，人生燦爛的老同學、老朋友，：

比如，那位因為太調皮而被老師勒令坐在教室第一排「專座」的男同學，已經在我們的省會城市開了三家公司；

數學總考十幾分的美女同學，今天已經是小有名氣的情感專欄作家；

高考失利後，一怒之下放棄繼續求學的女同學，如今是烘焙界達人，還開了自己的工作坊；

……

他們都是強者。

職業規劃的具體步驟1、環境評估

通俗來講就是評估各種環境因素對個人職業發展的影響。當然，這需要多方面考慮，包括社會與政治環境、經濟環境、職業環境和組織環境。這些因素都會影響一份職業的未來發展前景。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利。

自我評估就是充分認識、了解自己。只有這樣才能選擇適合自己的職業，繼而選定合適自己發展的職業生涯路線。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

到了這一步就可以選擇我們的職業了。在具體操作是，需要考慮這份職業是不是跟自己的性格、興趣和特長匹配，還要注意這份職業是不是跟各種環境因素相適應。

職業確定後，要根據自己的實際情況來選擇該如何發展。是想一直鑽研技術呢，還是想向行政管理模式發展。不同的模式會影響自己的學習、工作以及各種行動，沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

首先我們需要確立一個職業生涯目標，這個目標包括兩部分，分別是人生目標、長期目標、中期目標與短期目標。在定製目標時，根據自己的性格、職業、價值觀以及社會環境確定自己的人生目標和長期目標。再根據這個目標需要來細分到相應的中期目標和短期目標。

在確定了目標之後，就需要制定具體的行動細節。這是最難的部分——行動。如果說我們前邊的行動都能很快實施，這個步驟持續時間最長也是最考驗個人能力的了。

當然，在具體的實施過程中，會有很多因素影響我們的職業生涯規劃，我們難以預測所有的可能的變化。既然這樣，就只能不斷調整我們的職業生涯規劃，以便更好的符合自身和社會的發展。