脾氣越好，賺的越少？

你相信嗎？脾氣越好，工資漲得越慢！

最近流行的職場劇《北京女子圖鑑》和《上海女子圖鑑》，重新點燃了很多人對職場生存策略的討論：到底什麼樣的人，才能在職場出人頭地，不斷升職加薪呢？

雖然取景地是在帝都和魔都，不過這兩部劇的主人公都是外地進城務工者，以至於被很多人戲稱為《北漂女子圖鑑》和《滬漂女子圖鑑》。

劇中的主人公非常豁得出去，在職場比本地人更拼，她們也在付出了相應代價的同時獲得了自己想要的東西。

當然，個人的努力是一方面，但我們也不能妄下判斷，覺得北漂和滬漂更容易成功，那樣很容易陷入「倖存者偏差」的陷阱。畢竟，在職場風光無限的本地人也是不勝枚舉的，比如正值人生巔峰的馬爸爸……

那麼言歸正傳，一個人在職場升職加薪的快慢，除了個人的努力和歷史的進程，是否和某些性格因素有關呢？

答案是有的。

▍脾氣越好，賺的越少

哥本哈根大學的經濟學助理教授米里亞姆最近發表了一份研究聲明，稱一個人的性格能影響他的薪水——在30歲左右，那些工作認真負責的、外向的、難相處的男性開始能賺更多的錢，尤其在40-60歲這個年齡段，性格對薪資的影響更加明顯。

根據對研究樣本的追蹤，米里亞姆提出了「隨和度」這個詞，越友好的人，「隨和度」越高。而那些「隨和度」排在前20%的脾氣非常好的人，一生中要比普通人少掙約27萬美元，約等於170萬人民幣。

看到這裡，挖財君不知道你的心理陰影面積有多大，但是心態千萬不能崩啊！還是要心平氣和地往下看哦！

其實，早在三年前，謝菲爾德大學也提出過類似的觀點——友好的員工比不友好的員工拿著更低的薪水。這是因為那些友好的員工沒把心思花在加薪上面，他們過於關注與團隊的合作，太在意他人的看法了，而在職場上幫助別人，可能會降低個人的生產力。

而且，性格隨和的人可能在跟人討價還價時，效率比較低。所以，這樣的人最後可能會從事不太穩定、工資較低的工作。

米里亞姆還發現，外向和認真這兩種性格特質也很重要。

一個外向的人，會比外向度排在後20%的人在一生中多掙60萬美元，約等於380萬人民幣。此外，男性受到的教育程度越高，這種影響也越明顯。

總體來說，認真、外向和難相處這三種特質，給擁有碩士或博士學位的人帶來的好處，要比學士學位的人更多。

而如果一個人工作不認真、性格內向、又比較好相處，似乎就只能一輩子在公司里做螺絲釘了……

至於女性，米里亞姆並未發現性格和她們的收入有什麼關聯，不過謝菲爾德大學的研究稱，女性更有可能性格比較隨和，這可能也是造成男女薪酬差距較大的原因之一。

除了加薪，升職也是一樣的結果。一些類似的研究發現，員工們都喜歡性格隨和的人做他們的同事，因為這些人很熱情、很好合作。但比起那些難相處的同事，這些好相處的人看起來沒那麼能幹，他們被升職的幾率也會比較小。

這樣看來，老實人要想在職場上不吃虧，只能在你職業生涯的不同階段，不同時點，突出你個性的優勢了。

發脾氣當然是不值得鼓勵的，而且有些場合，比如當你面試時，最好讓面試官知道你是能與同事融洽相處的。

但當你踏入職場的時候，你需要明白，在關注自己團隊利益的同時，也要計較一下個人得失，不要錯過升職加薪的機會哦！

你的脾氣好嗎？