如何與「異性同事」交往？

——摘自JanYager《誰坐了我的位子》【六】我最好的朋友都是男人，我和他們擁有最令人吃驚、最激動人心的友誼。—某諮詢公司管理員，女，25歲，單身我感到被背叛了，因為他吻了我，卻把我們的友誼拋至腦後。—英國某大學學生，女，21歲，單身如何把握好和異性同事的交往，以避免性騷擾的指控？可能你確信你和你的異性同事之間就只是夥伴或朋友關係，但對方並不這麼認為。如果對方希望你們之間有更深層次的發展，而你覺得也可以接受的話，那麼也不錯。不過這時候，你們就從工作夥伴轉變為「辦公室戀人」了，下面說的就是關於這方面的注意事項。如果你和你的異性同事都各自有戀人或配偶，要想繼續合作愉快，應該讓你們的愛人了解你們之間的關係。大大方方地把自己的工作夥伴介紹給愛人，可以避免很多誤解。當你預先考慮到這一點，並以開放、坦誠的姿態面對，你的另一半自然也會相信你和你的工作夥伴之間真的只是工作關係。把你們之間的工作聚會安排在那種比較「安全」、不會使人想入非非的環境中進行。最好就在工作時間，不行的話，就在剛下班的時候，這樣可以避免一些風言風語。如果對方的愛人正巧外出，而他又正巧需要有人陪伴出席一些社交活動，請格外小心不要讓人覺得你趁虛而入。有人說，異性同事之間的交往常常舉止輕浮，卻又都不願進一步發展。其實，與異性交往肯定和與同性交往會有不一樣的主題和方式，不妨坦然面對。不同類型的交往可以以不同的方式進行。但是，一旦你和你的異性同事之間有一方在感情上出現了新變化，情況就有所不同了。比如，你的異性同事訂婚或結婚了，那麼她的愛人可能會對你們的關係感到嫉妒（不論這種嫉妒是否有現實依據）。這就迫使你的異性同事必須在婚姻和你們的友誼之間做出選擇。如果你們的關係因此而結束，可能對方的愛人要受到更多的指責而不是你。你可以給他們時間考慮清楚你們之間的問題，但同時你也要加強和其他同事的聯繫，著手尋找新的工作夥伴。但是也有一些人能成功地保持和異性同事的友誼，42歲的已婚作家、業餘演員喬伊.蒂平就是一個榜樣。她和伯特長達20年的友誼沒有對各自的家庭帶來任何不好的影響，甚至在最近幾年他們還開始了家庭聚會。正如喬伊所說：認識伯特時，我才20歲，那時我正在達拉斯一家業餘劇院演出《馬屬》。我一直住在達拉斯直至4年前離開，他則在15年前就離開達拉斯去了紐約，並在那裡遇到了他現在的妻子。後來他們搬到了新奧爾良，我有幸到那裡參加了他們的婚禮。每逢聖誕節或新年，伯特都會回到達拉斯，並和喬伊共進早餐，這幾乎都成了習慣。後來喬伊離開達拉斯去了新墨西哥，他們一度疏於聯絡。不過，去年12月，他們帶著各自的家人在新奧爾良重逢，並度過了愉快的一周。喬伊和伯特再次重溫了共進早餐的感覺，不過，幾天以後他們再次分別回到各自的城市。他們清楚，他們已經在各自的生命中建立了新的習慣—和自己的愛人共進早餐。當同事變成了戀人繼高中和大學之後，工作單位成為滋生愛情的又一溫床。自然不會有哪一家公司專門制定了有關愛情的法則，那麼我們不妨來探討一下如何面對夥伴變成戀人的情況。如果你和你的工作夥伴確實兩情相悅，而你的公司又容許這種情況發生，那麼無論從愛情還是事業的角度，這都是一件好事。可另一方面，一旦處理不好這種關係，就會產生感情上的麻煩，甚至引發法律糾紛。有時愛情已經結束，兩人卻不得不繼續共事，這是最讓人頭疼的事。工作環境會因此蒙上一層尷尬的氣氛，不僅當事人感到不自在，其他同事的情緒也會受影響。當然情況也不總是如此。24歲的詹尼弗（Jennifer）是一家國際金融服務公司駐倫敦辦事處的供應部經理。她和一位男同事在共同工作了幾周後墜入愛河，他們並肩工作了一年，也整整約會了一年。詹尼弗說：「沒有人發現我們在戀愛。等別人有所察覺時，我們已經分手了。」分手之後，兩人仍然在待在同一家公司，絲毫也沒有受影響。詹尼弗說：「我們彼此以禮相待，只是我不再和他去酒吧了。我們仍然有同樣的朋友圈子，一切不成問題，畢竟我們都是成年人。」也有人認為詹尼弗的情況只是一個例外。2001年，美國人力資源管理協會對558位人力資源管理師做了調查，與此同時，《華爾街日報》的經理人網站也對663位公司經理人做了調查。兩項調查的結果顯示，81%的人力資源管理師和71%的經理人都認為工作中的戀情是十分危險的，它會導致團隊內部的衝突。詹尼弗和她的前男友之所以能避免分手後的矛盾，或許在於他們意識到了可能產生的嚴重後果，盡量不使自己的感情暴露在公眾的視野中。正如詹尼弗所言：「一旦人們發覺你對某人心懷惡意，你就完了。」美國人力資源管理協會前任主席兼首席執行官海倫.德里南（HelenDrinan）認為：「異性同事之間產生戀情是極其自然的事。」畢竟，在工作場所中尋找伴侶是完全符合邏輯的，正如成長期的少男少女總是把校園作為愛情的試驗田。Vault有限公司最近在全美範圍內對1000名公司職員做了調查，結果顯示，47%的人曾經有過一段「辦公室戀情」，而19%的人如果有機會他們很願意嘗試「辦公室戀情」。當愛情不可避免的時候，講究恰當的策略，規範雙方的行為有助於降低潛在危險發生的幾率。曾經有一位31歲的男士和他27歲的女同事保持了長達7年的「友誼」，事實上他們在開始共事的第一年裡就發生了性關係。而現在男方有了正式的女友，他的女同事則拒絕再和他做朋友，甚至威脅說要徹底攪亂他的生活，並不惜以被解僱為代價。這位男士不願離開公司，因為他不願放棄手中持有的該公司的股票，而他的女友則整天心煩意亂，因為男友從不敢帶她出席公司的社交活動。如何避免「辦公室戀情」的災難性後果以下提供了一些應對「辦公室戀情」的策略，希望能最大限度地降低災難發生的幾率：●　當自己拿不準情況的時候，就老老實實按照公司制定的相關規則行事，不妨參考一下員工手冊，總之是越謹慎越好。●　如果身為老闆的你想和員工約會，那麼你將不得不首先考慮你作為管理者的地位。某心理學家愛上了給他打工的一位社工，他把這個想法告訴了他的上司。隨即這位社工被分派到了另一個相關的崗位，不再受心理學家的管理。一年以後，他們結婚了，雙方的事業都沒有受到影響。●　留心別讓愛情影響了你的工作效率。●　不要有明顯的示愛舉動，比如接吻、牽手、互相凝視，即便在通往辦公樓的路上或是在電梯里也應避免這樣的情況發生。在公司的餐廳里，不要和對方同吃一個盤子里的菜。●　彼此之間不要使用諸如「親愛的」、「甜心」、「蜜糖」、「心肝」之類的愛稱，最好也不要使用昵稱，特別是當你的公司規定員工間必須使用正式稱呼時。●　如果你的心上人是你的老闆或僱員，應該儘力避免偏袒的嫌疑。●　應該學會未雨綢繆，一旦愛情冷卻且不能再和昔日戀人共事，你才能夠全身而退。●　如果身為老闆的你愛上了員工，不妨諮詢一下你的律師，草擬一份「愛情協議」。有時候，戀愛的一方或雙方會主動提出換個環境，儘管看上去他們和其他同事、老闆或下屬之間仍然保持著很好的關係。邁克（Mike）和布倫達（Brenda）從工作夥伴變成情侶，而後又結為夫妻，一切看似十分順利。可邁克在和妻子共事了5年之後提出，他不願再和妻子在同一家公司上班了。「我是一名推銷員。」他解釋道，「每當我來到辦公室扔給布倫達一堆書記員乾的活，我就感到不舒服。我想自己完成自己的工作。如果我發現有人和她爭吵，我就恨不得替她殺了他。我總是站在她這一邊。我外向、精力充沛，而布倫達正好相反。」還記得我們在第一章里提到的那位已婚卻愛上了自己的助手的部門主管嗎？儘管他的助手說只把他當好朋友，他也明知對方並不愛自己，但他還是無法控制自己的感情。看來他急需別人幫助他擺脫感情的糾纏，或者給他的助手換一個工作崗位。否則，再繼續深陷其中的話，也難免遭到性騷擾的指控，並同時破壞兩個家庭的幸福。因為對「辦公室戀情」處理不當而導致的惡果還包括：當你工作的環境中充斥著關於你和你的異性同事的流言蜚語時，整個工作團隊的凝聚力將受到影響；還有，如果老闆和員工發生了戀情，別的員工可能會指責老闆給自己的心上人開後門。
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