想換好東家？這裡有135家典範僱主值得考慮

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畢竟也是從42萬家企業中篩選出來的。

曾燁軒 · 2016/10/20 14:16

人力資源最佳僱主員工福利

圖片來源：網路

經濟增長放緩，中國人才成本卻不斷攀升。與此同時，人們對工作樂趣和自由的追求也正改變就業方式。優質人才競爭日益激烈，人力資源在企業管理中的戰略地位也大大增強。

近日前程無憂發布了2016中國典範僱主十大單項榜單，分別從人力資源戰略、招聘、校園招聘、組織發展、企業培訓、員工發展、員工關係、人力資源團隊、企業社會責任及年度新銳僱主角度，評選出了在移動互聯網、雲平台和社交化時代大潮下，提升人力資源對企業戰略價值貢獻的135家卓越企業。當選的典範企業中上市公司有82家，非上市跨國公司39家，民營企業和國有企業各為7家。博世中國、思科及海航集團憑藉人力資源部門在公司清晰的戰略地位和角色定位等優勢，分別位列人力資源戰略典範僱主榜前三。

截至2016年6月30日，2016年典範僱主比去年同期平均增員12.5%， 90後員工同比增加23.1%。135家典範僱主共有超278.5萬員工，平均每家僱員數量超過2萬，員工平均年齡32歲。

人才競爭從大學就開始了，3M、BAT等上榜校園人才戰略的典範僱主會與高校保持長期、良好的合作關係，全年在多家院校內進行課程合作和研究項目，同時開展多樣、受大學生歡迎的僱主品牌活動，以幫助學生獲取更接近市場需求的知識技能；每年都會提供一定的實習機會，並對實習生實行有效管理、運用和培養；科學合理設定校園招聘的流程和選拔標準，每年招聘一定數量高校畢業生，企業高管也會參與校園招聘中。

2016年典範僱主普遍認同互聯網對企業商業模式發生了深刻影響，但它們更注重企業和人才可持續成長，在人才管理方面主動適應和創新。在人才培養上，典範僱主已經普遍運用互聯網和社交媒體進行員工培訓，包括遠程學習等多樣化的學習方式和測評工具，其中移動培訓課程比例超過四成。

在如今備受員工看重的福利和激勵策略方面，除了普遍設立補充公積金、補充養老金、商業保險和股權計劃等外，典範僱主通常還積極創新福利和激勵措施，如設立生日假，為員工的職務發明設計開設特別獎勵計劃，實施員工健康彈性福利及員工認可積分等措施。

負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，中國經濟和中國人口結構的變化對人才市場的供需產生深遠影響。由於握有資本和人才優勢，2015年至2016年典範僱主積極投資新領域，涉足的行業越來越多。68家典範僱主表示2016年經營狀況好於上一年，其中不少為多元化經營，而在46家承認2016年比2015年面臨更多挑戰的典範僱主中，能源行業和汽車/零配件企業佔比較高。

調研發現，2016年典範僱主平均漲薪8.0%，與2015年增幅持平，而它們在2015年的年收入平均增長為15.9%。