我最怕30歲之後,還要抱著簡歷排隊去面試

前不久聽到這麼一句話——

所謂的物質財富,是你個人成長進度條的外在體現。

深以為然。

我是趙曉璃,來自於一個二線城市的十歲孩子的媽媽。

我在畢業5年內完成了職位三連跳(會計助理-主辦會計-財務經理),實現了收入翻五番;畢業10年從傳統會計行業轉行培訓業,實現了生涯三級跳(培訓講師-金牌宣講師-職業生涯規劃師),發展出本職工作以外的多重職業,完成了身份切換,實現了收入的幾何級增長;畢業14年後開始進入了自己的事業期。

目前取得的階段性成果有:1000+小時以上的諮詢時長;完成圍繞職業諮詢的職場書籍寫作;自發累積的訂閱量6W的職場原創公眾號等等。

01

職業適應期

完成個人原始積累

十四年前我剛畢業的時候,工資一個月2000元,刨開正常的開支,每個月能結餘800元。

這800中,我將500元作為我的學習支出,300元作為應急支出。

這筆學習支出里,不僅僅是悶頭看書考試的費用,還有人際交往的支出,而人際交往方面,對於一個剛畢業的我來說,最好的老師不在別處,就是本部門裡優秀的前輩們。

比如,平時多在言語行動中表示對前輩的尊重和敬佩,這是不需要花錢的;平時認真工作,多聆聽他們的意見和教誨,讓前輩們感受到你好學的心,這很重要;在這兩點基礎上,趁一些機會請同事們喝喝茶聊聊天,交流些心得體會,不僅能迅速拉近你和同事的關係,而且還能給你帶來不同的思考角度,這筆支出在我看來是必不可少的,並且非常符合「小投入大產出」的特點。

說到底,我們的職業發展離不開人際關係和外部環境。

畢業一年後,同事們對我的印象都不錯,他們一致認為我勤奮好學,另外還容易相處,這個時候機會來了,在一位前輩的提攜下,我進了當時公司的一家業務單位,做起了主辦會計。

四年的主辦會計工作期間,我投入了大量的時間與精力學習各類職場應用文的寫作,比如財務分析報告、工作總結、與銀行、科技局、稅務局等外聯單位涉及到的一系列申請報告等等。

很快,除了主辦會計的本職工作之外,我承擔了整個財務部寫作工作,並且通過一系列的寫作,給企業爭取到了出口退稅優惠、國家項目資金補貼、銀行貸款等等。在此期間,我還完成了結婚生子等人生大事。就在我生完孩子休產假期間,我在稅務局辦事時認識的一家公司財務經理離職,他臨走前向公司領導推薦了我。

因此,步入職場的1-5年是一個原始積累階段。一個普通人想要獲得第一桶本金,就需要找准一個領域,通過崗位提升,實現收入的突破和增長。

這個階段常見的兩個典型問題如下:

1.先就業再擇業,但卻一直沒有回到正軌上

今年年初,我遇到過一個讓我印象深刻的諮詢者鶯鶯(化名)。

鶯鶯的聲音非常好聽,說話也富有節奏感,她是播音專業畢業。在校經歷也非常精彩,做過校報的記者、主編,負責過採訪、寫稿與外聯等一系列活動。畢業那一年,她迎來了一次「好運」,但就是這份好運,讓她足足痛苦了兩年。

就在同學們紛紛找工作之際,鶯鶯碰巧參加了當地一家知名公司的電視應聘節目,被對方公司一眼相中,不過崗位和部門無法自選。她就抱著「不管什麼職位,先干著再說」的簡單想法進去了。

可事實卻遠超出她的預料之外。

她剛開始擔任廣告助理職位,工作一年之後被升職為廣告專員。可奇怪的事情發生了,不論她如何努力,業績總是上不去,做的非常吃力,只能勉強完成年銷售額。從最開始的失落,到後來自我懷疑,一直反覆,倍感疲憊不堪。

眼看著和她一起進公司的同齡人工作漸漸步入正軌,進入了良性發展軌道,而她的工作,卻一直沒有起色,她不免焦慮萬分。

頻繁跳槽,結果越跳越糟

小鳳來找我諮詢的時候,她過往的職業經歷讓人看了眼花繚亂。

畢業那會兒,小鳳在一家電子廠做質檢員。三年過去,她厭倦了每天機械式的工作內容,於是她去學了美甲,在一家美甲店做起了學徒,很不幸,三個月不到美甲店因經營不善轉讓關門;正好當時有一位影樓老闆認識她,讓她過去幫忙,她就去了影樓做化妝助理,可是影樓生意慘淡,作為化妝助理的她需要幫老闆聯繫業務,她倍感壓力;後來,她又去了一家公司做數據錄入員......

02

職業發展期

需要提升專業以外的能力

擔任財務經理之後,我發現這個職位比之前主辦會計崗位的挑戰要大得多。

比如,部門裡其他同事年齡都比我大,我屬於一個「空降兵」,如何面對她們的揣測與惡意,儘快扭轉這一局面,和他們建立起良好的工作關係呢?

不同於主辦會計,這個職位上你所簽署的每一份文件都意味著沉甸甸的責任,你所起草的每一條制度流程都將牽動公司上下很多人的利益;公司資金周轉不暢的時候,你需要想辦法解決問題,等等。

而這個時候,單靠簡單的專業能力根本無法應對,你需要給自己制定能力策略。

綜上所述,在工作後的5-10年期間,你需要進行全面管理與自我提升,包括時間管理、事務管理、情緒管理等等,很多諮詢者在這個階段,普遍遇到的障礙就是溝通和人際關係。

典型案例:別做一隻苦悶的「職場小刺蝟」

小霞工作已經七八年了,但讓她最為煩惱的就是,她發現自己七八年過去,竟然沒有錢!

她每一份工作都做不滿兩年,另外她每次離職的導火索都如出一轍,那就是:和領導起衝突、與客戶等利益相關人員溝通不暢、和本部門或其他部門的同事相處不是很愉快,等等。

她的問題癥結,就出在人際關係上。

一張圖揭開人際關係的神秘面紗

03

職業轉型

未雨綢繆,建立公司以外的聲譽

工作十年以上的人往往會深感「35歲現象」的壓力,而傳說中的「中年危機」,似乎離自己越來越近了。

經過十年的磨礪,每個人都基本定型,在前十年的時間裡,你有沒有爬過那一道分水嶺,將直接決定你三十歲以後的工作狀態與生存質量。

這個期間,橫亘在每個職場人面前的問題如下——

1.工作做了十年,早已沒有了新鮮感,到底要如何突破?

2.對現狀不滿,可又不知道轉向哪裡?

3.工作中長期被忽視,一直得不到重用,不知道具體的方法路徑。

等等。

與此同時,你需要重新規劃自己的時間,通過科學地轉行或者在本職工作以內找到突破口,成為你未來的事業方向。

面對這張收入四象限圖,你希望未來十年,自己的收入處於哪個象限?

35歲以後,你應該完成了資本、經驗、能力的各項積累,同時,你可以選擇一個自己擅長的領域,嘗試開闢一番事業。

遺憾的是,80%以上的職場人由於缺乏對自己的職業進行規劃,導致很多人一生都不曾發展自己的事業:好一點的停留在職業發展階段,絕大多數人多年之後,依然無法擺脫生存的困境。


推薦閱讀:

如何把簡歷打磨成利劍,在求職路上披荊斬棘?
前端在線簡歷能用到的炫酷UI庫
HR,這些簡歷又來搗亂啦
李蓮英 簡歷

TAG:簡歷 | 排隊 | 面試 | 30歲 |