職場智慧 男性主管（男性上司）如何依靠心理學知識來管理女性下屬

為驗證女人的這一遺傳心理學現象，美國某心理學機構曾對不同民族的女性做過多次的心理學實驗，其結果大同小異。下面為大家公布這一實驗的方法或步驟，同時公布第一次試驗的結果：從某一大學中選擇A、B、C、D、E、F、G、H、I、J共10名男生組成男生組，再從大學生中選擇a、b、c、d、e、f、g、h、i、j共10名女生組成女生組。

之後測試者開始著手這一心理學測試。

? 第一步，讓女生組依據男生的英俊程度給10名男生打分，並依據10個女生所給出10名男生的分數之和為男生排序，比方說是：A、B、C、D、E、F、G、H、I、J；緊隨其後，測試者問女生們：「在這10位男孩中，誰是你的最愛？或說你最想和誰發生一夜情？」，結果10位女生所選擇的一夜情對象都是A。

第二步，測試者公布10名男生的家庭財富數量，並依據男生家庭的富裕程度由多到少的順序排序，比方說其排序結果是：J、I、H、G、F、E、D、C、B、A。緊隨其後，測試者問女生們：「你們最想嫁給誰呢？」，結果10名女生中8個人選擇的是J，還有1名女生選擇了F、1名女生選擇了G。

結合女性的其他心理學現象，美國這一心理學機構為此得出下面的心理學結論：①女人具有著將「性」和「愛情」無償奉獻給英俊男人的心理渴望，又具有著通過婚姻或被包養的方式委身於有錢男人的心理訴求。②對於外表並不英俊的男人，女人具有著用「性」去換取金錢地位的本能，即女人的出軌、賣淫、被包養等可能是來自人類女性的一種本能。女人的愛情取向其本質是對英俊男人實施「性奉獻」的一種心理渴望，「美女嫁富豪現象」在女人看來其實是一種「性交易」。③人類女性對婚姻的固守也許是來自於對子女的眷戀，或對婚姻內財富的固守、對未來婚姻內財富數量的擔憂等。

由此可見，對於性，女人具有著「奉獻」或「出賣」的兩種心理傾向。?在女人與婚外男人的日常交往中，女人對於精力、體力的付出，也同樣具有著「性付出」的潛在心理，這也就是說女人的「性奉獻」或「性出賣」是女人與男人在日常交往過程中的最最根本的心理出發點。? 不知大家是否聽說過「富貴男人面前從來就沒有不懂溫柔的女人」這句話。? 在企事業單位中，管理女人的最佳人選就是女人，這是因為當她們之間沒有了「異性」的意識的時候，她們彼此也就變得理性了、她們也就都老實聽話了。? 除了讓女人管理女人之外，讓帥哥管理女人其實也是一個非常不錯的選擇，如此一來，女人們爭相恐後地為主管去「付出」（正如女人對英俊男人實施「性奉獻」時的感覺），真有點皇帝面對「三宮六院七十二賓妃」的味道。? 至於讓相貌一般的男性主管來管理較多的女人，那確實有些費力。因為此刻的女人每一點點的工作付出都會令她們產生「性出賣」的感覺。怎麼辦？此刻，男性主管要麼徹底冷落她們（除了工作時和她們說幾句話之外）、樹立威嚴、令她們在你面前產生「一文不值」的感覺，這樣一來就可以徹底打消她們的非分之想；要麼你就輪流獨寵一個，進而讓她們去爭風吃醋，換句話說就是讓近期你所獨寵的那個女人去管理其他的女人，隨著時間的推進，一旦被獨寵的這個女人產生驕傲心理並想向你「討賞」的時候，你就及時地給予她一點好處，而後再去獨寵另外一個女人，如此循環往複即可。不知此刻你是否也有了「皇帝」的感覺？！? 對於相貌一般的男性主管，如果你的女下屬僅僅2～3人，此刻你同樣要麼冷落她們令她們在你面前產生「一文不值」的感覺，要麼你就事事一馬當先，拿出一種「養自己老婆」的姿態、像她們的奴才一樣事事親力親為，同時還要注意對她們的公平公道。（草木青青33之原創作品2018年5月19日）??? ? ?

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