破解「騎驢找馬」的職場五大難題

破解「騎驢找馬」的職場五大難題想跳槽，是「裸辭」還是「騎驢找馬」？雖說這兩種跳槽的方式並沒有絕對的好與壞，但更多人還是傾向於以「騎驢找馬」的方式跳槽。雖然相比「裸辭」而言，「騎驢找馬」不需有強大的經濟支撐和勇氣，但選擇「騎驢找馬」的職場人也照樣有他們的難處。

　　難題一：昔日「驢」，今日「馬」

　　疑難處：原本看著「完美」的公司直到自己進去之後才發現裡面是眾生百態的「圍城」，因此，與公司的「熱戀期」還沒過，你就開始忙不迭地四處尋求新「戀情」。在經過了一番挑挑撿撿之後，「新情人」的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的「感情」又出現了各種裂痕，於是，再次「分手」成了必然的結果。然而，在這樣尋求「完美」的數度輾轉之後，你驀然發現最適合自己的其實仍是最初的那家公司……

　　專家建議：世上不存在「完美」，但每個人又在不停地追求「完美」。正是因為如此，我們才會提倡求職者在求職的過程中應該保持正確的求職心態。此外，雖說「好馬不吃回頭草」，可對職場人而言，偶爾吃吃「回頭草」也是無妨的。

　　人們常說「回頭草」難「吃」，也不好「吃」，事實上只要你不是在老東家裡的名聲太差、劣行斑斑，老東家的這根「回頭草」還是有可能會歡迎你的，因為招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根「回頭草」不可多「吃」。對老東家來說，第一次的「回頭草」仍可以讓他們對你的忠誠度抱持著一種完全信任的狀態，但第二次，他們則會對此產生懷疑，而第三次他們就會對你完全的失去信任。所以，無論是在求職時，還是騎驢找馬時，都應該從自身的條件出發，尋找符合自己條件的公司謀求發展，惟有如此，自己的職業生涯才能得到有效的拓展。

　　難題二：如果offer被取消，是「騎驢」還是「棄驢」？

　　疑難處：「騎驢找馬」時，最頭痛的事是「馬」沒了，而公司又已經知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續「騎驢」，又怕被暗算穿小鞋，而「棄驢」的代價就是有可能會出現一段時間的職業空白期。職業空白期又是HR在面試中會特別關注的因素。

　　錦萊德公司HR孔凡蒂建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好當前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經到達了人人皆知的地步，果斷離開，就當給自己放一次大假。

　　難題三：未來「婆家」來做背景調查

　　疑難處：背景調查是企業謹慎用人、了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調查時流程並不規範，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

　　職場過來人孫夢建議：通常公司在做背景調查之前，會和候選人提前商量。這個時候，如果個人願意加入公司的話，不妨與對方公司商定為：如果背景調查屬實，則等背景調查後對方公司發出錄用通知。如果對方公司不能做任何承諾，個人可以質疑對方公司的錄用誠意。

　　難題四：老東家盛情留人，要不要跳？

　　疑難處：當向老東家提出辭職的時候，老闆竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉陞的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發了offer心急火燎地催著你入職，是走是留？這是一個讓跳槽者十分糾結的問題。

　　專家建議：是走是留，跳槽者必須在心裡想清楚一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什麼。如果當初你決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現在老闆承諾加薪、晉陞，促使你跳槽的問題已經解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之後你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了乾脆。

　　另外，跳槽者還需要注意的是：當員工提出辭職時，老闆都喜歡給員工「畫大餅」，建立美好的願景。這時，跳槽者心裡要清楚，所謂的加薪、晉陞是不是「鏡花水月」。如果老闆一向言而無信，那就果斷地離開；如果老闆已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最後，無論你是繼續牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷，尤其是在你傾向於拒絕新東家的時候，一定儘快拿定主意，告知其結果，以免耽誤新東家的招聘計劃。

　　難題五：新東家裡有舊同事，要不要跳？

　　疑難處：「騎驢找馬」，「馬」找到了，但是卻發現在新東家也會遇到昔日的「驢友」，原本想開始一段全新的職業生涯，打造一個全新的自我，但是新公司里卻有一個對你過往了解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。

　　錦萊德公司HR孔凡蒂建議：當你在新東家遇到舊同事時，你要分析下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那麼記得選個合適機會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。如果問題嚴重到「一山不能容二虎」的地步，那麼這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場上，由於職業、行業特性，你會發現在你所處的這個職場人際圈裡，來來去去都是這些人。所以，無論你身在哪家公司，與什麼人共事，都要打造好自己的職業形象和聲譽，無論走到哪，都是會受到歡迎和認可。