「90後」入職場 四大能力抓住老闆心

同樣畢業於名牌大學，同樣是本科文憑，同樣擁有四六級證書，為什麼有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人卻需要很長時間才能適應工作環境？中國北方人才市場專家認為，兩者之間的差別，很大程度上是由於「特殊」能力的不同。找到薪金之外的工作原動力，練出「走進別人內心」的好口才，「沉下心」呈現自己的職業價值，工作中展現抗壓能力，這四項能力是「90後」職場新人最理性的助推劑。

　　轉換心態 尋找原動力

　　對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力並不完全一致。「90後」畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，「良好」的體現之一是「自動自發」。

　　專家介紹，部分員工對崗位的認識和對自己的認識並不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關係，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到「薪水之外可以帶來滿足感和認同感」的內容。　　練好口才 鍛煉溝通力

　　「口才」是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王小姐畢業找工作時，因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂，後來到一家通訊企業做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要性，工作之餘報讀了相關培訓課程。　　專家認為，口才方面的軟實力是職場新人「走進別人內心」的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。

　　安心做事 打造競爭力　　專家指出，「沉下心來做事」是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。「新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。」對於已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老闆，懂得「要什麼」而非「不要什麼」。

　　吃苦耐勞 磨練抗壓力　　在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認為，這類能力在面試中並不容易展現，多數是在工作3個月或半年之後才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之後，體現出應有的抗壓能力與職業素養。　　文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然，喝酒、抽煙等「灰色技能」也常常被提及，專家認為，對於這些有損健康的技能，職場新人要學會取捨。

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