菜鳥入職，老員工的眾生相

06-15

聊歷史丨侃財經丨每天乾貨餵飽你

畢業季就是入職季，每年這個時候都有許多新人帶著滿腔熱忱步入職場，但是邁進那道門才發現，你的忐忑和期待迎來的未必是歡迎的鮮花和掌聲，更可能是一盆又一盆的冷水，澆到你懷疑人生。冷水中，很可能有一盆來自你的同事——公司中的老員工。

你初來乍到，他們混跡多年，有人熱情有加、有人冷眼冷語，格式面孔總讓職場新人一臉蒙圈......該如何在老員工中生存？你我和2000多年前的古人，都得思考。

著名的趙氏孤兒趙武，藏匿了十幾年後終於代表趙家重回政壇。作為趙氏家族的獨苗，晉厲公對這孩子也有些另眼相待，一方面是因為名門之後，又遭遇如此變故，身世坎坷，另一方面，也想借用趙武來壓一壓其他貴族的囂張氣焰。

公元前576年，趙武滿20歲，晉厲公親自主持為他舉行的弱冠之禮。典禮結束後，趙武相繼拜訪了八位高官。這八位老員工，面對職場新人，有人觀望、有人提點，也有人毫不留情地潑來冷水。

1勉勵派

趙武最先拜見的是欒書，欒書看了看眼前的年輕人說：「小伙兒很帥嘛！當年我侍奉令尊大人，他也很帥，但是徒有外表、華而不實。你可要踏實務實哦！」

欒書曾是趙武父親趙朔的手下，二人關係不錯，後來發生了下宮之難，趙家險遭滅門，只有留下了趙武一人。趙氏勢力被極度削弱，欒書政壇地位隨之提升，欒趙兩家原本親密的關係開始發生變質。

此時趙武重回政壇，欒書對他不親不疏遠、不痛不癢。

2客套派

第二位，趙武拜見的是中行宣子，中行宣子說：「小伙兒很帥嘛！可惜我老了，恐怕看不到你的未來了......」基本也是一句客套話。

趙武拜見智武子，智武子雖與趙家算不上走得近，但他也說了幾句大實話，他告訴趙武，你家祖輩趙成子（趙衰）有文才，趙宣子（趙盾）有忠心，用這兩樣來侍奉君王定能成功。」

3提攜派

趙武又見了範文子、韓厥。這兩位，對趙武可謂有伯樂之恩。

範文子跟趙武說了好大一段話，大概的意思是，切勿恃寵而驕，要時刻保持謹慎。當時範文子對趙武講的這番道理，是曾經他父親教導他的。可見，他對這位年輕人頗為上心。

韓厥對趙武，可能是八卿中最好的，因為韓趙兩家是世交。期望高，自然少不了提點，他主要表達的意思是：學會謹慎警戒，是為成人。記住物以類聚，人以群分，要親賢人、遠小人。韓厥的語氣其實挺嚴厲的，但也足見其良苦用心。

4打擊派

最後，趙武見到了郤氏的三位前輩。這三位，說出來的話可就沒那麼好聽了。

郤氏宗主郤錡說：「帥是帥，但年輕人不如老員工的地方還多得很呢！」

見郤犨，他反問趙武：「求官之人那麼多，你說我該怎麼安排你呢？」

而另一位郤至，更是冷言冷語：「如果你比不上別人，就別費勁了，退而求其次得了。」

見過八位前輩後，趙武子又去拜會了一位賢臣張老。張老對於這八位的表達，有一番勁道的點評，他說：「聽欒書的，可進步；聽範文子的，可培養德行；韓厥子之誡，有助於事業。至於郤氏三個人說得那些讓人喪氣的話，沒有什麼價值。」

經這一遭，洞悉朝政格局，趙武為官後，面對這些老員工基本有了一個清晰的方向，那就是：侍奉晉厲公，尊重欒書、中行氏、智武子，親近範文子、韓厥子、以及不得罪郤氏那三位。

這不失為菜鳥與老員工相處的良方：尊重無視自己的人；親近提攜自己的人；不招惹排擠自己的人。

每個剛走進職場的新人，都希望有一位俯首甘為孺子牛的前輩帶自己前行。但往往，有伯樂是三生僥倖，遇冷才是職場常態。有人幫，請努力；沒人幫，請加倍努力。

有人幫，請努力

蘇軾21歲「出人頭地」是歐陽修的功勞

宋仁宗嘉佑二年（1057年），在這一年的進士考試中，擔任主考官的歐陽修賞識並提拔了21歲的蘇軾。

當時，歐陽修正在倡導詩文革新運動，主張文章應明道和致用，反對華而不實的浮誇文風。蘇軾的文章寫得洒脫豪放，風格渾厚，歐陽修見了大為驚喜，準備點其為狀元，但因為考卷是密封的，歐陽修覺得試卷的文風與他的得意門生曾鞏相似，怕點了自己的門生為狀元，受人議論，於是點了個第二。

後來歐陽修知道是蘇軾的卷子，很是後悔。

歐陽修對蘇軾的才華很賞識，他曾對老友梅堯臣說：「讀蘇軾書，不覺汗出，快哉！老夫當避路，放他出一頭地也。」

這就是成語「出人頭地」的來源，意思是說，自己應給這位有才華的青年讓路，讓他有出人頭地的機會。

若干年後，蘇軾從徐州調任湖州地方官，途徑揚州平山堂。此時，歐陽修已去世多年，平山堂的牆壁上還保留著歐陽修龍飛鳳舞的墨跡。蘇軾觸景生情，回想起恩師當年的賞識與提攜，寫下了這首《西江月》，「三過平山堂下，半生彈指聲中。十年不見老仙翁，壁上龍蛇飛動。欲弔文章太守，仍歌楊柳春風。休言萬事轉頭空，未轉頭時皆夢。」

如此二人，實屬難得。一個懷才且知恩，一個惜才且有格局。於是乎，成就了這段師生佳話。

沒人幫，請加倍努力

德勤CEO：沒人告訴我鬍子會成為晉陞的障礙

德勤會計師事務所CEO喬·埃切瓦里亞，在初入職場時也曾遇冷。這種遇冷可以翻譯為「被無視」。喬說，自己剛入職時，留著濃密的鬍子，髮型也很奇怪。每天上班穿的衣服只有兩套，一套是褐色的，另外一套是滌綸料子的綠色西服。他花了很長時間才意識到，自己的形象有多糟糕。而在職場上，這些細節其實同樣重要。可是，最初並沒有人告訴他這些。正是由於這些因素，當時的他得到的評價總是「潛力有限」。後來，有一位上司給出了善意的提醒，「如果你總是像福里特·班第托（長著長鬍子的卡通人物——譯註）一樣，那你永遠也別想進入管理層。」如今已是CEO的喬·埃切瓦里亞，已經將自己錘鍊成了成熟的職場中人。他也給年輕人提了三個建議：首先，你的工作必須比其他任何人幹得更漂亮。第二，多讀書。第三，尋找一個願意坦誠指出你缺點和盲點的人做導師。

職場中人形形色色，有人幫時，常念感恩，無人幫時，低頭前行。想想趙武，他的職場環境遠比你我複雜，他的心經也不妨拿來借鑒：尊重無視自己的人，親近提攜自己的人，不招惹排擠自己的人。當然，還有最重要的一點，做好該做的事。