高級人才怎樣和獵頭公司接觸

來源| 北京華建英才

1．為什麼要和獵頭公司接觸？

正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭公司可以幫你分析、諮詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎，並不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經歷、能力、性格、職業生涯、你的現在的職業狀態和將來職業規劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。我推薦的人選，一般至少認識半年以上，很多認識2~3年以上。對於大多數人才來說，只有主動和獵頭公司接觸，讓獵頭公司了解你，和你的職業顧問成為朋友，才會得到關注、得到推薦。

2．什麼時候和獵頭公司接觸？

現在就和獵頭公司接觸。即使您現在的工作、事業非常滿意，您也應該選擇優秀的獵頭顧問、專業的獵頭公司接觸，和他們進行交流。了解需要時間，機會是給有準備的人準備的。人的一生中發生幾次重大的職業變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現在不想動，但不要拒絕機會，拒絕幫助。對於高級人才，職業變動需要時間。一般來說，您想找一份比較滿意的工作，您的年薪要求是18萬，大概需要18個月的時間；您的年薪要求是30萬，大概需要30個月的時間。對於職業經理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發展也是必要的。提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開心，有什麼不好？和您的職業顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現的問題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務對象基本上都是在職的、優秀的、不愁找工作的人。給自己留些機會，給獵頭公司留些時間。

3．和什麼樣的獵頭公司接觸？

在國內選擇規範的獵頭公司比較困難。大部分的獵頭公司規模比較小，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱做獵頭業務的太多，做的精的太少。獵頭公司不是職業中介，也不是人才市場，而是專業的代理、諮詢機構。與其說選擇獵頭公司，還不如說選擇獵頭顧問。請您注意以下5個方面：

首先要有雙贏的態度、負責的精神和保密的意識；

第二是稱職的職業顧問；

第三要有專業的、行業的背景；

第四要有理念的碰撞；

第五要有高層職位的操作經驗。

一個簡單的判斷方法就是年齡，好的顧問至少應在30歲以上；另外就是交談，看看和您是不是一個層次。一些獵頭公司也有網站，您可以對獵頭公司多一些了解。

4．如何準備資料？

請您準備詳細的簡歷、名片。一個很明顯的事實就是很多優秀的人才並不知道怎樣寫簡歷。您提供給獵頭公司的簡歷越詳細越好，便於獵頭公司對您的了解。在簡歷中主要應寫近10年的工作經歷，包括公司名稱、部門、職位、彙報對象、下屬人數。如果您的公司不是世界500強，建議您簡單介紹一下您公司的規模和主營業務。另外應說明您的主要職責和工作業績。您也可以闡明真實的離職原因，請不要用套話。同時請您提供至少2個證明人的電話、E-MAIL。中英文的簡歷絕不是簡單的翻譯，英文簡歷應按英文簡歷要求設計。切記您的簡歷要真實，如果被獵頭公司調查出有WHITE LIE 的話，您可能永遠得不到推薦機會。另外，提醒您至少半年要更新一次您的簡歷。

5．和您的顧問談什麼？

作為您的職業顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領域、價值觀和工作風格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老闆、中型公司看行業、大公司看企業文化。做事業也需要家人、朋友的支持。請您多談談您的企業、老闆、企業文化，以及您當初為什麼進這家公司、現在為什麼想走。很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、項目中斷、經營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業在用人過程中出現的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業、您期望的老闆。您的顧問對您會有進一步的了解，也會從職業生涯規劃和轉換的角度向您提出一些建議，跳槽並不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應是一對一的，以保證談話的私密性。

6．作為朋友，您知道嗎？

80%的機會來自您的朋友。獵頭顧問是您最專業的職業顧問，同時也是您的朋友。經常打個電話，互相幫忙能夠加深友誼。獵頭公司也需要您的幫忙，您也可以成為他們的顧問，向他們推薦您認為優秀的人才、合適的人才。真正的獵頭公司運營主要是靠這個動態的關係網，互相幫助，而獵頭公司就是這個關係網的結點。獵頭公司都有資料庫，但只有保持聯繫，您的資料才是最新的；只有有效溝通；才能建立信任；只有互相幫助，才能建立友誼。

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