女性職場 老謀深算的領導如何選拔任命女親信

中國職場，如果說男下屬對上司的背叛多來自於與他人的交易，那麼女下屬對上司的背叛多來自於女性對男上司的情感出軌，這已成為當代職場的一大無奈。

在腐敗已經滲入到中國的每一個單位每一個組織每一個部門的方方面面的時代，哪一個掌權者不貪、哪一個官員沒有小金庫、哪一個下屬又不想進入權力或財務的中心去撈錢呢？於是保密就成為了當代領導選人用人所要考慮的主要問題，特別是對財務管理人員的選用更要慎之又慎。

當代中國女性財務管理人員，在社會佔據了90%以上的比例，這一現狀使得想貪污的領導幹部在對女下屬的選擇與任用最為頭疼。這是為什麼？這是因為女性地盤意識的缺乏所導致的；所謂地盤意識，其實就是自己的歸屬區域或者說屬於自己的範圍在哪。

作為女性與男性相比，最大的區別是地盤意識的缺乏。女性的這一特點在家庭生活中表現的最為突出，即80%以上的女人是沒有「自己與丈夫所組建的小家」與「自己和娘家人大家」的概念的區分的。例如：在目前中國男孩養老的傳統中，一個女人即便擁有親兄弟為自己的父母養老，但是一旦這一女人家庭條件不錯，這一女人也往往就會因為對父母的「愛」去義無反顧的承擔起部分贍養父母的責任，這一點往往會遭到丈夫很大的的不滿，相反對於在民俗中自己應該承擔責任的對公婆的養老，她們多數是不聞不問。再比如，在僅僅擁有女兒的家庭，作為父親多數都好吃懶做，因為他認為自己將來掙多少錢最終也會落到外姓的女婿一家人之手，所以他們多數缺乏掙錢的熱情，相反母親總不這樣認為，母親們總認為未來將自己的財產給予自己所愛的子女就好，管它是誰家門的後代或自己的親人姓什麼？！再比如，在有兒子和女兒的家庭，母親多數會偷偷著給予已經出嫁的女兒一些東西或錢財，作為父親的多數不幹這種活，父親總認為自己的財產就是要給兒子，無論兒子如何不孝。所有這些均是女性對於「大家」與「小家」概念的模糊所造成的。女性的這一特點也許來自於雌性動物在進化過程中，雌性動物均被群落首領所佔有、並且群落首領還時時更換所導致的「不知那裡是家」、僅僅擁有固定子女或擁有對子女的愛的遺傳心理學表現，也由此社會中的許多女性不由自主地成為愛的奴隸，由於缺乏安全感女人們大多也擁有對權力的毫無原則的崇拜以及對財富的貪婪。

在女性管理上司的「小金庫」的過程中，雖然她們表面上對上司表現的很忠心，但是一旦這一女性管理人員對外擁有了崇拜的男性、一旦這一女性對自己的頂頭上司擁有了蔑視心理，那麼這一「小金庫」無疑就會已經暴露在了陽光之下，因為這位上司所選用的財務管理人員會時不時地向自己崇拜的男人或情人泄露「小金庫」的秘密。

所以當今中國特別老道的領導，在能夠做得到的前提下，必然會在任職之後首先更換本部門的財務管理人員，以防該財務管理人員將部門財務管理中的問題泄露給前任領導或其他部門的同級領導，引起職場不必要的麻煩等；老道的領導幹部絕不選用自己所崇拜的女性而是選擇崇拜自己的女性去擔任小金庫的管理工作；當這一角色實在難以在財務管理人員中選拔時，於是「小蜜」「司機」等就成了小金庫管理人員的選擇。

下面講一個真實的故事。李某在任命到某分公司當經理之後，原分公司經理鄧某極力建議繼續保留自己的原親信----女會計小賈，由於李某與鄧某關係多年不錯，於是李某接受了鄧某的建議留下了會計小賈。1年多後李某與鄧某關係失和，在鄧某的示意下，小賈將小金庫的情況透露給了副經理薛某，薛某以此相威脅，逼迫李某調離該職務後自己接任。

其實不僅僅是在財務管理領域，在需要保密的技術等領域，同樣會引起上司們的警覺。

女性的地盤意識缺乏的特點，成為了女性在當代職場中的劣勢，所以每一位老道的領導幹部在任命女親信過程中必然會考慮這一女性的人脈，特別是這一女性的異*性*交往的情感。