職場如何與上司交流
1.與上司交流,是表明自己的立場。
與上司交流的第一個好處,就是能表明自己的立場。如今的職場,勢力林立,脈絡複雜,每個上司都會借著與手下交流的當口,觀察下屬是否和自己一條心。
上司不問的事情,一定不可以說,問的事情也要想清楚了說。
與上司交流時最佳的方法是什麼?就是在大部分時間別和他鬥心眼,夾緊尾巴老實做人,因為真正改變你命運的,永遠只有那幾個關鍵點。
除此之外,你都可以做上司手下聽話的小卒,讓人放心,才是最佳立場。
2.與上司交流,是了解信息,明白自我位置。
很多人不知道,與上司交流時,往往是你探取情報的最佳時機。因為上司站的比你高,看的比你遠,整個辦公室的情況一把抓。
他和你聊天時,有些話說出來,他可能覺得不重要,但對你來說,或許就是難得的情報。
公司里的人事脈絡,沒人會比你老闆更清楚,所以他的話,將是你修正人事譜系的最好機會。
而更重要的是,你可以從老闆的交流里分析出,你在他心目里的位置。
你究竟是自己人,還是可依靠的,或者是可提拔的,這都要從BOSS的話里分析出來。
3.與上司交流,是提要求的絕佳機會,但必須有方法。
上司自然不會經常找你空談,絕大部分的時候,都是有公務,而就如同第1條所說的,真正改變你命運的,永遠只有幾個關鍵點。
而這個關鍵點,往往出現在上司對你提出要求,需要你做什麼的時候。
職場上的人都很清楚,一般上司要安排任務,只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進辦公室,先誇你一頓,然後再小心翼翼地提出工作。恭喜你,機會到了,這就是上司有求於你的時刻,若不是你有足夠的價值,他需要用到你,絕不會放下架子來和你聊工作。
這時候該怎麼處理呢?
毫無疑問,當上司遇到疑難工作時,你應當毫不猶豫地答應下來(這局面有點複雜,如果上司有別的選擇,且這個工作與你職場目標大相徑庭時,也可以拒絕,但要有拒絕的藝術,這裡暫時不加討論,因為上司專門找你談時,一般情況下你都是唯一的選擇了)。
這個舉動是表明忠心,讓BOSS知道,你就是那個會替他分憂的人。
4.適當的交心會讓老闆覺得你是自己人,但要適可而止。
絕大部分人,都不會和老闆交心。在人們眼裡,交流是一回事,而交心又是另一回事了。
但交心實際上是交流的更高形式。
每個上司都希望手下忠於自己,而如何顯示忠誠,成了職場難題。以往的獻媚已經不再奏效,而埋頭苦幹很容易沒功勞也沒苦勞。
但適當的交心,卻很容易拉近你和上司的距離,讓BOSS對你另眼相待。
讓上司了解你的生活,知道你平時遇見的困境和麻煩,甚至是提出上司細微的缺點,都可以是你們交心的內容。
交心的溝通盡量不要牽涉在工作層面,因為一提工作,上司都會重新繃緊腦袋裡的弦,這很可能讓他對你說的每句話都加以分析。如果多說說你的生活,你的心理歷程等等,能夠讓上司對你有一個直觀的了解,從而放下戒備心,拉近距離。
但有一點需要明確,交心一定要適可而止。
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