一個老兵與新人談「良好的工作心態是成功的鑰匙」

一個老兵與新人談「良好的工作心態是成功的鑰匙」

如何保持良好的工作的心態?職場上的路不會平坦的、面對挫折時候如何調整心態、心態決定一切、良好的工作心態會讓你精神舒暢、該如何調整自己的工作心態,保持良好的工作心態呢和年青朋友共同探討、看否被大家理解認同。 說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會有一句話：「心態大於技巧，習慣大於知識。」 快樂與堅持是成功人事的先覺條件！ 在一個現代企業裡面，「職業人」能力固然非常重要，但從根本上來說，決定一個人發展的卻還是一些非能力層面的東西。比如；一起進入企業的大學生中，儘管來自於不同的學校，但專業知識、能力差別是不會太大的，可為什麼幾年以後大家的發展就會拉開了很大的差距呢？我認為非能力素質在其中發揮了很大的作用。在眾多的非能力素質中，心態是其中的重要一環。今天就事論事、不知能否認同此看法。 保持一個良好的心態，是我們在職業生涯中取得持續成功的關鍵。因為人是情感動物，心態高低、健康與否，對我們非常重要。心態的外在體現、最終形成為一種精神風貌；心態的內在體現則表現為、它將直接影響我們的鬥志和對工作投入的程度。 比喻有個大學畢業生，就業時由於體檢沒有通過，沒有能進入自己心儀的一家大企業集團，去了家鄉的一家國營企業。在那裡一直在車間做工人，他的同學們曾邀他一起到南方尋找一個新的起點，可他說，「你行，身體好，到南方闖蕩闖蕩吧。我不行了，在這裡是沒有什麼前途，不過離家近，與家裡人有個照應吧，就在這裡將就下去算了」。這種消極的心態，使他選擇了破罐子破摔的做法，消磨了鬥志，很難主動地走出職業低谷。僅僅因為機遇沒有垂青自己，就無法取得大的職業成就。 對職場新人而言，職業技能還沒有完全建立起來，尚處於定型階段，心態對職業生涯的作用就更大了。有的人心態非常浮躁，對社會對企業提出了不切實際的高要求，從而導致對社會對企業的高期望值得不到兌現，或這山望著那山高，總覺得自己的企業沒正視自己、虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業發展之路，過上了跳蚤人生。 但也不乏另一個極端，許多職場新人早早習慣了最初得到的工作崗位，進入一種按部就班的軌道、丟掉了奮鬥之氣，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是非常讓人痛心的。與此同時，職場新人也要注意，工作過程中不要太計較自己的職位。頭銜只是個虛名、實力才是才（財）力，太高的頭銜對新人不但沒有幫助，還會產生負面的影響。過早地擁有了一個高的位置，有時還會給自己的發展帶來負作用。我單位曾經面試過一個從一家大集團銷售部跳槽來的副總經理，非常年輕，從吉林大學畢業才兩叄年，他應聘我們公司一個區域經理的崗位。從能力上、經驗上我們都覺得他是勝任這個崗位的，但我們擔心他做過那麼高的位置後，還能不能在這樣一個基層管理人員的崗位上安心工作。我們針對這個問題對他進行複試。談話中明顯能感覺得到他想在短時間內迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們判斷他已經很難在這樣一個基層管理崗位上踏踏實實地重新奮鬥一回了……。正是由於有了這樣一份超越了平常人的機遇，他竟然得不到原本就應屬於他這樣一個年齡段人才的崗位，你說職位對他有什麼意義呢？對於職場新人，能擁有一份富有挑戰性的工作，得到切實的歷練，比擁有一個看似顯赫的頭銜更重要。不要覺得你的同學是經理了，是首席代表了，就覺得自己的職業發展出現了問題。這能說明什麼呢？我們要比拼的是30歲後的職業生涯。如果30歲前，沉溺於這些東西，沒有培養起真正的工作能力，那才是最失策的。 職場新人在成長的過程中也不要害怕競爭，更不要排擠你的競爭對手。有的職場新人眼光很窄，只能看到眼前的機會，把自己的同事都看作是競爭對手，怕他們超過自己，在他們工作碰到困難時，不但不想幫助他們，有時甚至還會對他們的失敗幸災樂禍。我在工作的時候就碰到了這樣的情況，我提升進厂部後、有一名比我資格老而且是從部隊轉業下來的正團級同事、在工作中也幫了我好多的忙，但等我嶄露頭角後，他依舊沒有得到他認為理所當然的提升，他開始把我視為競爭對手，對我處處防範。如果我工作捅了簍子，他不但不再象過去那樣幫我「補台」，甚至連提醒都不會提醒我了，等著看我出醜，我們之間的關係漸漸地變得生疏起來。那段職業生涯真的很艱苦，等我挺過去後，我一直想修補與他的關係，但我們的關係很難恢復到我剛進厂部時那樣了，心靈的隔閡一旦形成，消弭是很難的。 我在企業裡面給職場新人和員工搞培訓的時候，常常告誡他們要把眼光放到當前整個人才市場看問題，只要在企業裡面鍛鍊出了能力，企業自然會給你機會，如果企業不能給你機會，你的能力也可以到其他的企業去兌現。長遠來說，社會還是公平的，分配的標準還是在能力本身。所以，在職場上我們是與現在的和過去我們這一代還要和新加入進來的所有的職業人賽跑，角角落落里都是我們的競爭對手，要想保持自己持久的競爭力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設法給跑在身邊的人設絆子是沒有多少意義的。相反，如果身邊同事的能力特彆強、還能造就一個激烈的競爭氛圍，從而使你能從工作中學到更多的東西，進一步完善我們自己，這就是鯰魚效應的基本內涵。由於鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著巨大的生存危險，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持了旺盛的生命力。 職場新人若想早日脫穎而出，既要有遠大的目標，還要有耐心，眼光要放遠，注重培養自己的能力。要拿出「十年寒窗」的精神，在職場上「學好文才武略」，然後以自己心儀的價位「貨於企業老闆」。有了這樣的心態，離目標的實現就更近了一步了。你說對嗎？歡迎大家批評指正。
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