揭穿求職面試的十大謬見

幻燈片：求職面試的十大認識誤區在你參加求職面試之前，你或許會有點緊張。即便準備得很充分，你也能估計到，主動權完全是掌握在面試官手中。她對她的這家公司和你夢寐以求的這份工作無所不知，雖然她嘴上沒說，但對於完美契合這份職位的員工是什麼樣子其實早就心裡有數。洛杉磯就業指導、《局外人知內情：如何創造成功的職業生涯，即便你不適合自己的工作》（Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career Even if You Don』t Fit In）大衛?庫佩（David Couper）說，實現並非如此。在現實中，大多數面試官準備不足且注意力分散，他說，「他們往往是憑藉自己的經驗臨時準備。」庫佩在成為一名顧問和指導員之前，曾在芝加哥和洛杉磯數家大型公司的人力資源和培訓部門任職，其中包括現已倒閉的諮詢巨頭安達信（Arthur Andersen）。他曾多次擔任面試官。在一次有關銷售員的面試中，由於另一位人力資源經理因故無法到場，但又需要有三位面試官在場，庫佩臨時被拉進了面試現場。「我都沒有看過求職人的簡歷，」他回憶說。「我甚至不知道是哪個崗位。」還有一次，庫佩是作為求職者的身份接受面試。他認為那位人事經理似乎有點怪怪的——尤其是當他說，「原來你是在克利夫蘭取得學位的。」庫佩意識到，這位面試官當時在看的是別人的簡歷。庫佩說，即使他們知道你是誰，面試官提的問題也很少能將問到點子上。最常見的——自我介紹——是最愚蠢的，他指出，因為它太過於籠統。「面試官們正在尋找能夠從事這份工作、符合企業文化和不會製造麻煩的合適人選。」他的建議是：不要向面試官介紹你自己。談一談你在這個職位上能夠取得的成就，並詳述你過去的成功來證明它。面試官們會客氣地問你需不需要吃點或喝點什麼，但是庫佩說，他們其實並不是真希望你提出來要喝杯咖啡。庫佩回憶起曾有位面試者把他的客氣當真，提出要喝杯茶。「我還得去找一個杯子、找些茶葉，我浪費了半個小時，我實在很惱火。」他回憶說，「除非現場就有杯水，而且面試官詢問你要不要喝，否則的話，說句『不了，謝謝』就行。」大多數職業手冊建議求職者在作答時簡潔明了。庫佩表示這並非是一個制勝策略。原因是大多數面試官還沒有想過向你提出什麼問題，但是你可以通過證明你將是一個不錯的人選而留下不錯的印象。「如果你給出的信息碰巧是他們需要知道的，他們會很滿意。」庫佩表示。據庫佩稱，最大的面試誤區或許就在於，大家以為資質最好的求職者總是會勝出。通常情況下，這份工作是由公司內部或者是靠私人關係推薦的候選人獲得，比如老闆的小舅子，無論這個人是不是最聰明或者最有資格。最終決定也有可能是取決於面試人的個性，而不是資質。庫佩回憶道，有一次他為一家大企業招募培訓視頻的演員。他並不總是會聘用技藝最精湛的申請人。「有些演員的表演確實很棒，可是你看得出他們可能難以相處，」他說，「你對自己說，他似乎真的才華橫溢，但是我必須要和他交往。」庫佩說他通常看好才華不那麼出眾，但卻很友好的候選人。譯 劉少宇 校 李其奇
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