有人經常在你領導前面打小報告怎麼辦？教你幾招，這種人絕不能忍

是的！這事很嚴重！

是的！這事發生在很多人身邊！

是的！這種事絕對不能忍！

是的！這種小人一定要治！你不能怕他，越怕他他越亂來！

是的！這種事不能用低情商的暴力怒吼解決，丟了人還可能丟了升職機會，還有可能。。

所以我們一定要正確的去解決這個事情，避免這些問題！要做好下面這幾個工作

一、如果真的做錯了，被同事舉報了，你要有你的態度

人非聖賢孰能無過，知錯能改善莫大焉。只要你有去做事，難免會犯錯。!當你真的犯了錯誤時，有同事去舉報，老闆找你詢問事實真相主要是為了看你承認錯誤的態度，你要做的是虛心承認錯誤，而不是狡辯或者找任何理由搪塞過去，這樣只會越描越黑。讓老闆覺得你這人不靠譜，只會狡辯，以後都不敢把重任交給你，如果你認錯態度好，老闆會原諒你的而不是真的想要刁難你。

二、一???要和周圍的同事做好關係

一定要和周圍的同事打好關係！這個真的很重要！大家都認可你，喜歡你，支持你！即使小人在領導面前詆毀你，攻擊你，當領導來找你的時候，大家都會替你說話，覺得這個打小報告的人很不靠譜，都會疏遠他，都會來支持你的。

三、一定要保持好自己的心態

為什麼他要跟領導打報告，無非就是，故意找你麻煩、排擠你、或者想升級要把你踢下位置，然後他上去！注意這個時候千萬不要被激怒、千萬不要做出什麼衝動的事情！不要影響了生活的心情，保持一個良好的心態！如果你心態崩塌了，意志瓦解了，跟他發怒大吼大叫了，他的目的就達到了，背後人家還會覺得你脾氣差，心態不好，對你的印象就大打折扣了

四、繼續做好自己的事情，但要留一個心眼

做好自己的事情很關鍵，領導主要還是會關注你的工作情況的， 也了解下打小報告的人主要針對你哪點，做好他，不要留把柄！其實生活里也是需要小人的，只有小人的存在，也會鞭策你進步！但是這種人也要受到他應有的懲罰！留意他的錯誤，一招制敵！

五、平時話別多，因為隔牆有耳

有的人愛炫、愛大嘴巴，什麼事情都和別人說！你能保證你周圍的人都會幫你保密嗎？少說沒用的話，少說多做！不然你的一些私事傳到一些愛打小報告人的耳朵里，再到處亂傳，傳給領導，那你就很慘了。

六、不要老想著教化他們，感動小人，不可能的！

江山易改本性難移，讀了那麼多年的書都無法改變它們，何況你呢？？寧與君子爭高下，莫與小人論短長。別浪費你寶貴的時間了，我們要把時間用在刀刃上，為老闆創造更多的價值！可恨之人必可憐，可憐之人必有可恨之處！那些喜歡打小報告的人自以為自己很聰明，自以為自己一直把自己隱藏的很好，卻不知道，別人嘴上不說，心裡卻早就看透了它！你做好自己，讓大家認可你！

七、你要多跟領導打好關係，這個真的很重要！

說真的，如果領導輕易就相信別人的小報告，明顯就是你和領導關係並不好，這可不是愛情，距離產生美？

所以我個人建議當你做好一份工作的時候，你要主動和領導溝通彙報，並說明工作完成情況，讓領導檢查指導 這樣就可以避免別人亂打小報告。多溝通讓領導了解你，了解你的為人，了解你的工作質量，謠言不攻自破。然後再跟領導說明那些謠言是某人胡亂造謠的行為，讓領導認清小人的為人！

八、如果真的太過份！別忍了！

雖然會有損自己的形象，可是我們不是好欺負的，忍一次，還變本加厲，狠狠的當眾揭穿他的行為，讓他下不了台階，讓所有人都知道他的為人！讓他無敵自容（不過真的慎用）

說了這麼多，希望能對各位在職場中有所幫助！也歡迎各位在評論區分享自己的親身經歷和辦法集思廣益，幫助更多的職場小白解決更多的職場問題！