工作生活兩不誤！聰明的領導都堅持6條法則

06-15

導讀：聰明的領導都該意識到，實現健康的工作生活平衡是創造積極、富有成效的工作氛圍的關鍵之一。

閱讀本文，entrepreneur.com的一篇文章總結提出了6條法則。

01 以身作則

領導者也是團隊中的一員，其一舉一動都在為團隊成員設定基調。如果希望團隊成員保持工作與生活的平衡，領導者本人也應當樂於通過假期享受個人時間。

02 別獎勵工作狂

對於在工作日工作到很晚的員工理所當然應該給予肯定，但是將工作帶回家以及佔用個人周末時間工作都是不值得提倡的，這毫無疑問會破壞工作與生活的平衡。

03 鼓勵休假

有些領導可能為員工長時間不休假而感到滿意，但他可能沒意識到員工的工作能力在不斷惡化。

管理者應該尊重並鼓勵員工休假，儘可能避免在員工度假期間打擾他們，讓他們能夠在完全放鬆的狀態下返回工作崗位。

04 工作生活一體化

這與第2條並不矛盾。員工一般都會積極地看待在下班後聯繫的必要性，特別是90後、00後，並不介意在晚上回復郵件或在周末處理一些工作。

但領導者要明白，自己怎麼處理會提高或挫傷員工的積極性。如果他們在常規工作時間以外的時段回復了郵件，最好給予獎勵。

05 用技術節省時間

電腦和智能手機等技術不僅僅增強了員工與工作之間的連接，也一樣可以幫你管理工作與生活之間的平衡：通過應用軟體得到良好的解決方案，以幫助員工更有效地完成項目，在上班時間內盡量提升效率，避免佔用其個人時間。

06 提供靈活的工作場所

靈活的工作場所能夠更有效地激發員工激情，提升他們的工作滿意度；遠程辦公也一樣。

來源：世界經理人網站博客