為什麼你傾盡全力，還是如此平庸

你也許聽職場老司機傳授過這些經驗：

你要經營自己的人際關係，多認識一些人總沒有壞處；

你要制定每天的工作計劃，每月、每年都要有目標；

你要有效管理時間，利用零碎時間持續學習，一直充電；

……

但是，等你照著去做，很快就會發現：

你的微信加了1000多人，大部分人從成為好友的那天起，就沒說過一句話。

你制定了當天的計劃，但是計劃沒有變化快。各種突如其來的瑣事佔用了你的時間和精力，當天的事干不完，還是要加班。

你的床頭堆滿了書，手機里存了上千篇文章，這篇沒看完又換那本，時間長了還是什麼都沒學到。

……

像這樣努力的方向不對，沒有正確的方法，雖然你傾盡全力，還是依然平庸。

你需要最新的職場理念、技能和方法論。

要知道，職場的邏輯，正在發生深刻變革。公司正在變成一個個平台，員工和公司的關係，從依賴變成合作。組織越來越需要牛人，牛人越來越不需要依靠組織。

評價一個人是不是值錢、值多少錢的職業價值坐標系也發生了變化。

以前，你的工作有沒有價值，有多大價值，要看你在什麼行業，在哪家企業，以及自己的職業是什麼。

但是現在，職業價值坐標系已經在鬆動，因為一方面，組織的壽命在縮短，中關村中小企業的平均壽命只有1年；另一方面，行業變化也失去了邊界。

新的職業評價標準變成了：圈子、能力和特色。

未來的職場人，一個人有300人的圈子，一門自己獨特的手藝，有個性，就能讓自己活得很好。

在這個不確定的時代，該如何確定地發展？如何持續地提高自己的核心競爭力？

古典老師將在專欄《超級個體》里給你詳細講解。

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專欄將會展開討論這些話題：

1. 未來5年職場將有什麼變化，如何應對？

2. 職場人如何獲得更大限度的自由？

3. 個人魅力時代，如何塑造個人品牌？

4. 怎樣發現天賦並打造自己的優勢？

5. 如何更快提升專業能力？

6. 怎樣做決策才能對你更有利？

7. 什麼是這個時代有效的「人脈管理」？

8. 怎樣成為一個既自律又有趣的人？

……

一個人要系統了解這些領域，可能需要學習大量課程，拜訪很多人，做系統的深度諮詢。不光花費高昂的學費，還要浪費寶貴的時間。

古典直接提煉精華，為你講解，讓你在職業發展過程中少走彎路，幫你在成長的道路上加速前行。

｜古典

著名生涯規劃師，高管教練，新精英生涯創始人。著有暢銷書《拆掉思維里的牆》， 5年銷量超過300萬冊，被翻譯成4種語言。

古典在職業生涯規劃領域從業十幾年，積累了上千個諮詢案例，深入學習過50多門課程。他認識各個行業領域的牛人，也見證了很多小白成長為「超級個體」的過程。