職場人必須更了解自己

90後還沒正式走上工作崗位，多數企業就給他們標上了虛榮心強、責任感差、不肯吃苦等字樣的標籤。很多企業抱怨實習的大學生的表現實在不敢恭維，遲到早退、不認真工作，想來就來想走就走，不給公司打招呼，特別容易有跳槽的想法。

心浮氣躁，過於主觀

對於新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90後對於眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，常以「感覺不合適」、「看著沒發展」、「沒多大意義」等理由不停地變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。

個性太強，不懂妥協

很多成功學的書告訴我們：個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一。一份好的工作，也源於一份好的妥協。

想法很多，經驗太少

90後是在網路時代成長起來的一代，每天接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢。然而，這些想法和創意一旦遇到現實問題，自己的能力和經驗馬上就捉襟見肘。

規劃不清，慣性跳槽

「我到底適合什麼工作？」這個問題是90後新人的頭等難題。這一批新人員工入職已經勢不可擋，不管是企業還是個人都必須認清這個事實，攜手尋找雙方的利益平衡點，幫助員工做好職業定位，為員工制定清晰的職業生涯發展道路，幫助員工迅速適應職場，定可實現共贏局面。