面試官：「你為什麼離開上家公司？」怎麼回答？急，在線等！

職場中，因為各種原因跳槽再平常不過。要不就是公司產品太渣沒前途、管理混亂頭疼、勾心鬥角心累，要不就是工資太低、沒上升空間......但是這些非常現實的原因，在面對HR的提問時，變得難以描述。

朋友老A在一家企業做了5年的程序員，工資像吃了丁香，說不漲就不漲。老A終於痛下決心辭職後，面試卻一再受挫。酒過三巡後，狂人才逐漸在老A的抱怨中，找到癥結所在。

原來，老A關於「為什麼離開上家公司」的回答竟然一直是「前東家工作壓力大，工資給的低，加班多。」

狂人心裡倒吸一口涼氣，這麼說哪家公司想要你啊！雖然你說的是事實，但是也要講究技巧。

要知道如何巧妙地回答HR「你為什麼離開上家公司？」這個問題，首先要知道HR為什麼要問這個問題？

狂人看來，HR問這樣的問題，大多是出於判斷應聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業規劃以及能否長期任職等。HR要考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

聽從事HR的朋友說，大約有1/3以上的人講述的離職原因是不真實的，而避重就輕的人則更多。所以，HR並不是非要聽應聘人講出離職的大道理云云，而更多的是在其講述離職原因的過程中判斷這個人是否合適。

那麼，如何回答「你為什麼離開上家公司？」這個提問呢？

狂人認為，巧妙地規避「工作業績差，溝通能力差，老闆傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……」這些不討巧的原因，也是情商的體現。

相信沒有HR敢把一個滿嘴抱怨前東家的人，帶給領導面試。即使真的遇到特別搓的前東家，狂人也建議不要輕易說出來，你懂的。

而適當選擇一些客觀原因，會更容易讓人接受，例如：原公司業務調整、地理位置原因、家庭原因、公司的氛圍不好（順手誇誇新東家也是可取的）等。

再說回老A這個非常勵志的故事，自從換成「老婆生孩子了，希望換個有挑戰、發展前景更好的工作」，offer刷刷地拿！（此處可以用offers！）

（特別感謝島里辦公室對本文的支持）

推薦閱讀：