哈密政協委員履職情況考核辦法

哈密政協委員履職情況考核辦法（試行）

（2012年10月15日政協地工委主任會議通過）

　　政協委員是人民政協工作的主體。委員參加政協的各項活動，是政協有效履行政治協商、民主監督、參政議政職能的基本形式。為進一步增強委員履行職責的積極性、主動性，發揮主體作用，規範委員管理，根據《中國人民政治協商會議章程》規定和有關文件精神，結合政協哈密地工委工作實際，制定本考核辦法（試行）。

一、考核對象

本考核辦法的對象指：政協哈密地工委委員

二、考核內容

主要考核政協委員遵守《政協章程》、《政協哈密地工委委員管理辦法》及履行委員權利和義務的情況。重點考核以下幾方面的內容：

（一）履行「政治協商、民主監督、參政議政」三大職能情況；

（二）參與地區重大活動及落實地區重大工作任務情況；

（三）參加政協地工委會議情況；

（四）提出提案情況；

（五）反映社情民意及提出意見建議情況；

（六）參加政協組織的調研和視察情況；

（七）參加政協組織的集中學習與培訓情況；

（八）參加政協安排的其他工作情況；

（九）參與社會活動和其他突出貢獻情況。

三、考核程序

考核採取年終考核與平時履職情況相結合的方式每年開展一次，時間安排在每年的10－11月份。

（一）委員自評。每位委員對照考核內容每年進行一次自評，填寫《政協地工委委員履職情況考核表》，報政協地工委委員工作處。

（二）組織考核。每年對部分地工委委員採取聽取委員述職或到委員所在單位徵求意見建議等方式進行考核，並由考核組形成書面考核意見，其他委員只定等級，不形成書面考核意見。

（三）考核結果核實。政協工委召開黨組或主任會議聽取考核情況彙報並對考核意見進行審定。

四、考核等級

考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，採取百分制加分、扣分的方式計算。其中：95分以上為優秀；94分－85分為稱職；84分－75分為基本稱職；74分以下為不稱職；優秀率控制在15%以內。

五、考核標準

（一）參加會議情況30分

按時參加政協會議，積极參加討論、主動建言獻策，認真遵守大會各項紀律要求的得30分；未參加會議但履行請假手續，且主動領回會議材料認真學習的得30分，無故缺席1次扣15分。

（二）參加活動情況30分

按要求積极參加政協組織的調研視察、學習培訓、考察等活動得30分，無故缺席1次扣15分。

（三）撰寫提案情況25分

提交並立案的，提案人得25分；聯名提案並立案的，第一提案人得25分，其他聯名人各得5分；未立案轉建議的得15分。

（四）反映社情民意信息10分

每年報送1條反映社情民意信息的得10分。能自行開展調研視察的多增加5分。

（五）其他工作情況5分

六、履職獎懲

（一）委員具有下列情況的，給予加分：

1.委員提案（個人提案和聯名提案第一提案人），被確定為年度重點提案的每件獎勵10分；

2.報送反映社情民意信息，被國家級、自治區級採用的每條分別獎勵20分、10分；

3.積極做好新聞宣傳工作。在國家級、自治區級、地級新聞媒體和《同舟》雜誌發表宣傳政協工作、委員事迹等文章的，每篇分別獎勵30分、20分、10分；提供文史資料的，每篇獎勵15分；

4.積极參加社會公益事業活動，如賑災、捐助公益項目、幫扶弱勢群體等，視情況獎勵15—30分；

5.每年度政協地工委委員（擴大）會議上對考核優秀的委員進行表彰獎勵。

（二）教育和處分

1.誡勉談話。一年內一件提案未寫、一條社情民意未反映且無故不參加政協會議或活動兩次以上者，由分管領導對其進行誡勉談話。

2.建議辭去政協委員資格。不熱心政協工作、不履行委員義務，一年內無故不參加政協的任何會議和活動，由政協地工委主任會議建議其辭去委員資格。

3.建議撤銷政協委員資格。委員有下列情形之一者，建議撤銷其政協委員資格。

（1）嚴重違紀，受到撤職以上黨紀政紀處分的。

（2）違法犯罪受到刑事處罰的。

（3）違反黨的統戰政策、民族政策和宗教政策，損害團結和穩定，造成惡劣影響的。

（三）考核意見通報反饋

考核結果報政協地工委主任會議審定後，在每年的政協地工委委員（擴大）會議進行通報，並存入委員履職檔案，作為調整委員的參考依據。對每位委員的考核意見由委員工作處將有關意見反饋給委員及委員所在單位。

七、考核組織領導

考核工作在政協地工委黨組的領導下進行。成立考核領導小組，領導小組由政協地工委副主任任組長；地工委秘書長、地委組織部、統戰部、政協地工委委員工作處負責人任副組長；委員工作科、基層科及機關有關人員為成員。考核工作由工委秘書長負總責，日常工作由委員工作處負責。

八、本考核辦法（試行）經政協地工委主任會議審議通過後實行。