職場危機：小人取得老闆信任，巧用內功避坑

06-15

職場是我們賴於生存的主要戰場，在這個戰場中有好戰份子，有中立份子，還有隨風向標倒牌的人……

這些種種表現，都是想在職場中混得一席之地。

這個時候情商就顯得很重要了，情商高的人，怎麼玩怎麼轉，如果情商不高，又自私的人，那麼大家都很討厭她。

為了自己的利益不惜出賣隊友，我們公司就有這樣一個人。

是位女同事，剛開始到公司，大家覺得她挺不錯的，性格開朗，善於交際，性格大膽，挺受同事位好評的。

她在公司做出納工作的，為了顯示自己的重要，這位同事首先討好了所有的人，通過各種送老闆、同事禮物等獲得信任，這是她的第一步。

接著下來，明裡她對所有同事都討好，也就是表現關係非常好，背后里，她當著別的同事說另一個同事的壞話，當另一個同事就說別的同事壞話，接著公司混戰開始了，她坐收魚翁之利。

在老闆面前，各種討好，說所有同事壞話，特別有點成績，有貢獻的同事，有多壞她可以說多壞，這話說得多次了，自然分不出真假。

對於公司方面，基於她取得了老闆的信任，公司大小事物她都想抓，事實她也是那樣做的，她的理念就是除了老闆，大家都要聽她的。

她隱藏得很好，所有人看清她都用了3、4年時間。

面對如此同事，如何避免她挖的坑？

1、她樹敵太多，把自己定位太高。覺得取得老闆信任，就可以為所欲為，凡事都以自我為中心，覺得大家都要把她捧著，靠在老闆面前說同事錯誤，無限擴大錯誤效應等取得老闆信任。

紙包不住火，她已處處樹敵，引發眾怒，為了顧全大局，老闆當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。

2、有一點功就自傲，目無老闆。她給公司出了幾個主意，居功自傲，甚至都不把老闆放在眼裡，這個世界離了誰都能轉，一個公司不可能離了誰就不轉了。

面對她的所有的坑，我們做好自己的事就行，不要被她錯誤引導就好。