[簡歷]不懂提高簡曆命中率？難怪沒有面試！

「投幾次簡歷，才能得到一個面試？」——近期，前程無憂（www.51job.com）發布的《簡歷投遞習慣行為調查》報告給出了一個數據結論：最近一次求職中，近半數求職者表示投出1-10份簡歷，才能拿到面試機會。2成求職者表示投了11-20份簡歷才有一次面試機會；同時，也有近2成受訪者表示，投了50份以上的簡歷，才能拿到面試機會。可見有很大一部分人，投遞10份以上簡歷才會獲得一次面試機會。有簡歷可投還是比較樂觀的情況，近期前程無憂論壇（bbs.51job.com）有不少網友表示自己的求職目標崗位可選範圍小，無法擴大投遞的基數。不管是回復率低還是可投範圍小的狀況，提高自己的簡曆命中率都是在求職中亟需正視以及解決的一個難題。那麼該從何入手呢？下文也許會給你一些助益。寫簡歷：緊跟招聘要求，學會「取長補短」寫簡歷不僅是為了展示自己，更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質，包括相關的工作經驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高，是提高簡曆命中率很重要的一個環節。前程無憂建議你可以這樣做：1．通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述，比較不相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。2．招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。3．簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記「閱讀者為王」的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的態度。4．如果對目標企業十分心儀，可以進一步研究其企業性質及企業文化，並在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特彆強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。投簡歷：打通有效投遞渠道，錯峰投遞寫簡歷有「門道」，投簡歷一樣有訣竅。即使你的簡歷再優秀，不被看到也是沒有用的。讓自己的簡歷增加被瀏覽的機會，你可以試試這些：1．增加自己的投遞渠道。每個企業的HR工作習慣不同，收集簡歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進行投遞。如果你的簡歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！2．定時刷新在招聘網站上的簡歷，也許會有意外的收穫。3．錯開簡歷投遞「高峰」時。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個「高峰」是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡曆數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
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