職場法則:深度揭秘職場升職內幕

職場生存智慧 2015-09-20

職場上的權力之爭,本質上就是限制和反限制,削弱和反削弱的戰爭,職場上的權力之爭,往往比單純的軍事上的攻堅戰複雜殘酷的多,政治上的這種鬥爭更甚,有過之而無不及,要知道戰場講究的是硬實力,誰的軍事力量強大,誰就佔盡優勢,政治上則講究軟實力,誰更懂得以柔克剛,剛柔並濟,甚至是虛懷若谷誰就能取得最終的拍板權,一個優秀的統帥,未必就是一個合格的政治家,比如說項羽,呂布都這這樣的代表,搞政治不是上戰場一招一式殺敵,橫衝直撞只能是自亂陣腳,搞政治而是未雨綢繆,講究的是提前布局殺敵與無形當中,這樣才能實現權力的最大化,集中化,今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕:

一,職場升職講究的是軟實力。職場當中很多人都有一個很大的誤區,就是以為只要自己好好乾,自己能力強,就能博得上級領導的信任,以為上級領導就會提拔自己,其實能力強這個是充分不必要條件,很多時候能力越強,職場當中死的越快,你的能力強很多時候對你的上級已經產生了威脅,因為你的上級擔心你會取代他,所以必須需先打壓你,不給你出頭的機會,這就是為什麼職場當中很多庸人走上領導崗位的原因,因為庸人沒什麼能力所以聽話,而且更大的一個內幕就是庸人沒什麼能力,知道自己的權力從什麼地方來,所以對領導非常的忠誠,大事小事都彙報,上級領導非常信任,所以提報自然會在別人的頭上了。這就給我們職場人三點啟示,第一你需要和你的上級拉近距離,讓他了解你,信任你,只有這樣你才有自己的機會,有事無事勤溝通,長彙報,多請示,不要擅自為領導拍板。第二你需要隱忍,你不能過早暴露自己的野心,給自己樹敵,但凡成功之人,必有隱忍之處,康熙隱忍鰲拜,雍正隱忍年羹堯,朱元璋隱忍胡惟庸,劉邦隱忍韓信,可見隱忍背後都有殺招,高調只能讓你過早暴露內心,讓別人對你提早下手。還是那句話:勝,不妄喜;敗,不遑餒;胸有激雷而面如平湖者,可拜上將軍。第三你需要收買人心,通過收買人心建立自己的權利範圍,鞏固自己的地位,另外一個方面也是拉攏敵人,分化敵人,因為你不能和所有人結怨,樹敵太多遲早就是死。

一,職場升職講究的是知規則。在職場當中你必須熟悉權利遊戲的法則,不熟悉這個法則你就只能被權術玩弄,知道了這個法則,你就能玩弄權術,這就是會與不會的差別。所謂的職場權力的規則就是,作為基層員工之時,你必須有凝聚人心的作用,能夠招呼大家一起好好乾工作,也就是穩定下面的員工,不讓他們搗亂,讓他們聽從你的招呼,這樣你就從基層脫穎而出,當有機會是這個基層的領導,到了中層之後,此時你的任務就變了,也就是上傳下達,起到一個執行和監督的作用,也就是承上啟下的作用,落實上級政策的同時,傳達基層的普遍想法,讓上級做出更有利於下級的政策。在這個中層里,可能會牽扯到站隊和對上忠誠的問題,以前說了很多,今天就不反覆提起。做了高層就是不結黨,做到了高層你結黨,就說明你想謀反,你想奪權,最大的領導肯定不會饒過你,肯定會盡一切力量排擠你、打壓你,剪除你的勢力,一步一步讓你走向邊緣化,甚至是離開高層職位。職場當中你來我往,都是謀求利益的最大化,都是為了貫徹延伸權力的意志,在利益和權力面前,沒有兄弟,沒有朋友,有的只是偽善,自私,他們會為了利益冷酷無情的把你出賣,所以職場當中你需要小心,逢人事說三分話,未可全拋一片心,謹言慎行這才是職場保存自己的最高法則,否則你到頭來都是為他人作嫁衣裳。

三,職場升職講究的是給價值。職場當中每個上級都有自己提報的標準和價值,你就需要挖掘出領導心目當中的這個標準,然後針對這個標準展現自己的價值,有的上級喜歡能力,那麼你就展現自己的能力,有的上級喜歡忠誠,運用自己的人,那你就投靠,展現自己的忠誠,有的上級喜歡勤勞,那你就展現自己的兢兢業業,不同的上司有自己不同的價值觀,如果你想升職就不能憑藉自己的價值觀,而是套用上級的價值觀,很多熱以為工作能力就是上級的價值觀,我不這麼認為,在我看來忠誠比工作能力重要的多,所以職場當中,你不要自以為是的展現自己的價值觀,而是根據不同的上級,展現不同的處事態度,並且符合他們的價值觀,嚴謹的你就小心細緻,活潑的你就幽默自嘲,威嚴的你就按章辦事,所有的這一切你都必須符合上級的意志,很多職場人不知變通,不符合自己的價值觀就抱怨,熟不知抱怨已經葬送了你的職場前途,要知道職場當中你需要做到改變能改變的,接受不能改變的,你能改變什麼,那就是改變你自己,只有這樣你才能在職場政治當中前進。

陸遊曾經對他兒子有這麼一句話:汝果欲學詩,工夫在詩外。職場當中也是同樣的道理,職場當中想要升職,也需要在工作之外多下功夫,外在的規則都如魚得水,職場升職自然能水到渠成。

職場大智慧:職場人的搖籃職場,在這裡你會學習為人處事,熟知職場法則,職心場理學,規避職場潛規則,快速通過加薪申請,實現職場暢通,加薪升職。

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